Anda baru saja menghabiskan waktu berjam-jam di keyboard. Jari-jari Anda terasa sakit, mata Anda mulai kabur.
Pernahkah Anda mengerjakan karya sastra hebat berikutnya?
Atau disertasi PhD Anda?
Nggak. Anda telah menghabiskan banyak waktu untuk memastikan bahwa profil LinkedIn Anda akhirnya selesai.
Mari kita menjadi nyata: Beberapa hal menginspirasi stres pada pencari kerja seperti LinkedIn. Itu karena Anda tahu bahwa jika Anda melakukannya dengan benar, Anda dapat membangun merek Anda, mencari pekerjaan dan menumbuhkan jaringan Anda.
Dan kabar baiknya bagi Anda adalah saya memiliki perspektif orang dalam tentang ini semua bekerja. Saya adalah mantan karyawan LinkedIn dan saya telah melihat ribuan profil untuk mempekerjakan karyawan saya sendiri.
Langkah 1: Dapatkan Ditemukan
Ingatlah bahwa mempekerjakan manajer yang menggunakan LinkedIn tidak maha tahu: Hanya karena Anda memiliki profil, itu tidak berarti bahwa mereka akan melihatnya. Dan jika mereka tidak melihatnya, profil Anda tidak akan berguna bagi Anda, tidak peduli betapa hebatnya itu.
Jadi, langkah pertama adalah menemukan - yang berarti Anda harus berpikir seperti seorang manajer perekrutan. Sekarang, seteguk mungkin menggoda, jangan terlalu memikirkan yang ini. Mempekerjakan manajer sibuk dan mereka tidak punya waktu untuk mencoba jutaan trik pencarian. Sebaliknya, jika mereka mencari seseorang untuk peran "X", mereka cenderung memasukkan "X" ke dalam kotak pencarian itu. Sebagai contoh, seorang manajer perekrutan yang mencari pemasar akan mencari "pemasar." Sedangkan seseorang yang mencari manajer produk yang sempurna akan mencari "manajer produk."
Bagaimana Anda memastikan Anda ditemukan dalam pencarian itu? Sederhana, pastikan frasa yang tepat ada di mana-mana yang terlihat oleh algoritma pencarian LinkedIn. Khususnya, Anda ingin memilikinya di Headline dan Summary Anda (karena bagian-bagian itu terbatas karakter dan kurang mudah di-gamed), tetapi juga bagian Experience dan Skill Anda.
Selain itu, pastikan untuk memiliki koneksi sebanyak mungkin di situs karena, semua yang sederajat, algoritma LinkedIn lebih suka menunjukkan hasil yang lebih dekat terhubung ke pencari (misalnya, derajat ke-2 vs ke-22). Anda dapat meningkatkan nomor ini dengan mengimpor buku alamat Anda dan secara khusus menambahkan orang sebanyak yang Anda tahu di industri manajer perekrutan yang Anda inginkan. Pastikan Anda mengirim pesan koneksi yang dipersonalisasi dan tidak menambahkan orang secara massal.
Cara lain untuk membuat daftar kontak Anda? Perlu diingat bahwa tidak ada kerugian utama untuk menerima semua permintaan. Tentu, Anda mungkin melihat beberapa orang asing di umpan Anda, tetapi Anda tidak membagikan barang-barang pribadi Anda dengan mereka dan jika mereka ingin mengakses jaringan Anda, mereka tetap harus melalui Anda. Saya secara rutin meningkatkan koneksi yang tidak dikenal di LinkedIn untuk membantu siswa saya menghubungi orang-orang yang mereka butuhkan (orang-orang yang menggunakan LinkedIn secara agresif cenderung sangat murah hati). Untuk mengatakan apa-apa tentang manfaat ketika datang ke pencarian perekrut.
Langkah 2: Menangkan Kesan Pertama
OK, katakanlah Anda telah menyelaraskan jalan Anda ke hasil pencarian teratas. Tetapi bagaimana Anda benar-benar mendapatkan manajer perekrutan untuk mengklik profil Anda? Lagi pula, pencarian seperti "manajer produk" menghasilkan lebih dari dua juta hasil.
Nah, triknya adalah memenangkan kesan pertama. Mengingat banyaknya hasil di luar sana dan jadwal yang terburu-buru manajer perekrutan, Anda harus mengasumsikan bahwa dia hanya akan menghabiskan nanosecond melihat hasil Anda. Jadi, dalam sekejap waktu, Anda harus segera membuatnya kagum dengan kehadiran bintang Anda.
Anda dapat melakukan ini dengan dua cara:
Memiliki Foto Profil Karismatik
Orang-orang suka mengelilingi diri mereka dengan orang-orang yang bahagia. Jadi lewati pose model merenung dan senyum palsu, dan dapatkan pesona asli (ekspresi yang akan Anda buat jika Anda baru saja melihat sahabat Anda masuk ke sebuah ruangan). Meskipun Anda dapat mengoptimalkan pakaian, pemandangan, dan sebagainya - tidak ada yang menang seketika seseorang yang menyampaikan: "Anda ingin saya." Periode.
Memiliki Judul yang Menarik
Meskipun judul seperti "Manajer Produk Sangat Utama di Google" selalu berfungsi, sebagian besar dari kita tidak memiliki rekam jejak seperti itu. Jadi, hal terbaik berikutnya adalah fokus pada apa yang dipedulikan manajer perekrutan. Misalnya, jika Anda ingin bekerja dalam produk pada startup tahap awal, katakan: "Manajer Produk untuk Startup Tahap Awal: Saya Membantu Perusahaan Kecil Menjadi Perusahaan Besar!" Itu tidak hanya berbicara di mana manajer perekrutan saat ini, tetapi juga di mana dia membutuhkan timnya untuk membawa perusahaan di masa depan.
Langkah 3: Dapatkan Undangan
Jadi, Anda sudah masuk ke radar manajer perekrutan, Anda telah menarik perhatiannya, dan sekarang dia melihat profil Anda. Apa yang sebenarnya penting di sini? Dan apa yang tidak?
Sekali lagi, kembali ke aturan praktis tentang kecepatan. Manajer perekrutan tidak akan menghabiskan waktu berjam-jam untuk meneliti profil Anda. Sebagai gantinya, dia akan memindai semuanya dalam hitungan detik. Yang berarti bahwa Anda perlu memenangkan orang ini untuk selamanya di tingkat informasi utama, bukan tingkat poin. Begini tampilannya:
Ringkasan
Anda dapat memiliki ringkasan panjang yang penuh dengan semua kata kunci yang relevan (sesuai dengan langkah pertama) tetapi harus dimulai dengan satu kalimat yang merangkum pencalonan Anda (misalnya, "Saya seorang manajer produk pemula dengan rekam jejak membantu perusahaan memperoleh pendapatan pertama mereka dan mencapai jalan keluar yang sukses. "). Dengan begitu, bahkan jika manajer perekrutan tidak membaca apa pun, dia mendapatkan bahwa Anda termasuk dalam daftar.
Pengalaman
Tidak ada yang akan membaca semua peluru Anda, tetapi mereka semua pasti akan membaca judul dan perusahaan. Yang berarti bahwa jika Anda memiliki beberapa judul startup yang aneh ("Lord of Product") di perusahaan tanpa nama ("Gazoozle!"), Yang terbaik adalah menerjemahkannya menjadi sesuatu yang lebih mudah dimengerti ("Manajer Produk Pertama saat Startup dengan 8- Gambar Keluar ”).
Rekomendasi
Sekali lagi, seorang manajer perekrut tidak mungkin membaca risalah 2.000 kata yang dibuat bos Anda sebelumnya untuk menghormati Anda. Tetapi dia akan memperhatikan jika Anda memiliki rekomendasi di bawah setiap pekerjaan yang pernah Anda miliki. Karena itu mengatakan Anda secara konsisten mengungguli - dan dia tidak hanya harus mengambil kata-kata Anda untuk itu.
Itu berarti bahwa jika Anda akan meminta rekomendasi, minta orang tersebut untuk fokus pada dua kalimat pertama (misalnya, "Kayla adalah manajer produk terbaik yang pernah saya miliki dalam 20 tahun dalam bisnis ini. Saya tidak bisa merekomendasikannya lebih tinggi. ") karena itu biasanya satu-satunya bagian yang muncul tertanam di bagian Pengalaman.
Dan itu saja. Tiga langkah penting yang akan membantu Anda muncul untuk merekrut manajer, mendapatkan perhatian mereka, dan memenangkan minat mereka. Catat semua yang saya tidak sebutkan: Anda tidak perlu mengikuti feed Influencer Richard Branson secara agama. Anda tidak perlu 27 dukungan dari keluarga Anda untuk kerja tim. Dan Anda bahkan tidak perlu membayar satu sen pun kepada LinkedIn jika Anda tidak mau.
Karena, seperti kebanyakan hal dalam hidup, hanya 20% dari profil Anda yang akan memberi Anda 80% dari dampak Anda. Jadi, letakkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan Anda di masa depan, fokuslah pada apa yang benar-benar penting, dan simpan semua stres untuk hari pertama Anda di pekerjaan baru Anda yang akan segera menjadi!
Ingin panduan langkah demi langkah untuk menyusun profil LinkedIn yang sempurna, yang ditulis oleh mantan karyawan LinkedIn? Dapatkan daftar periksa profil LinkedIn saya secara gratis - eksklusif untuk pembaca The Muse!
