Anda mengumpulkan aplikasi pekerjaan, mengirimkannya, dan kemudian - Anda menunggu. Mungkin Anda berpikir Anda adalah penyuka wawancara, atau mungkin Anda tahu itu suatu pencapaian, tetapi Anda masih berharap. Atau, mungkin Anda tidak dapat mengingat apa yang Anda tulis dalam surat lamaran Anda karena Anda telah mengirimkan 25 minggu lalu.
Apapun, satu hal yang benar: Setelah Anda menekan kirim, bola ada di pengadilan manajer perekrutan. Terserah padanya apakah Anda akan mendapatkan email menanyakan tentang ketersediaan Anda untuk layar ponsel atau obrolan langsung.
Ketika Anda mencoba mengalihkan perhatian Anda, Anda pasti bertanya-tanya apa yang dia pikirkan. Sementara saya bukan pembaca pikiran; sebagai seseorang yang telah memeriksa ratusan aplikasi, saya dapat memberitahu Anda tentang beberapa hal penting yang mungkin melintas di benaknya saat ia merenungkan siapa yang akan mencapai babak berikutnya.
1. Jika Anda Mengikuti Petunjuk
Anda telah membaca banyak cerita atau orang yang mendapatkan pekerjaan dengan berpikir di luar kotak. Tapi, mari kita menjadi nyata: Anda tahu perbedaan antara mengirim resume yang terbuat dari LEGO untuk menonjol, dan mengirim surat pengantar dua baris karena Anda mencari jalan pintas.
Terutama ketika aplikasi meminta sesuatu yang unik - katakanlah, agar Anda menyertakan contoh tulisan tertentu - Anda pasti ingin melakukan hal itu. Jika Anda melewati langkah ini, Anda akan terlihat seperti Anda tidak memiliki kemampuan (atau minat) untuk membaca dan mengikuti instruksi.
Atau, Anda mungkin merasa seolah-olah Anda lebih pintar daripada pewawancara dan dapat memutuskan sendiri apa yang perlu. Kedua tayangan ini akan membuat pengulas mengatakan, "Lulus!"
Mengikuti arahan mungkin bukan rahasia yang mengasyikkan, tetapi selalu sesuatu yang mempekerjakan manajer memperhatikan.
SUARA SEPERTI ANDA DI TENGAH SEBUAH PENCARIAN PEKERJAAN
Itu hebat karena menghubungkan orang-orang hebat dengan pekerjaan-pekerjaan hebat adalah hal kami
Lihat 10.000+ Pembukaan Sekarang
2. Jika Anda Memiliki Kontak Saling untuk Menjamin untuk Anda
Itu benar: Seseorang tidak bisa benar-benar tahu kemampuan Anda dan bagaimana rasanya mengelola Anda sampai Anda bekerja untuknya. Namun selama proses wawancara dia mencari petunjuk. Ada yang Anda katakan tentang diri Anda, tentu saja, tetapi memiliki orang lain yang dapat berbicara tentang nilai Anda mendukung aplikasi Anda.
Misalnya, Anda mungkin pernah mendengar tentang manfaat memiliki kontak timbal balik yang baik. Dengan menganggap keduanya saling menghormati, itu akan membuat manajer perekrutan berhenti dan berpikir: "Seseorang yang saya kenal (atau kagumi) akan menjamin untuk orang ini."
Anda bisa mendapatkan rujukan itu dengan menjangkau jaringan Anda dan meminta seseorang yang terhubung dengan Anda dan manajer perekrutan untuk berbicara atas nama Anda. Penting untuk diingat bahwa semakin dekat hubungan di kedua ujung, semakin berat itu akan bertahan. Seseorang yang bekerja dengan (atau mengelola) Anda dapat memberikan rekomendasi yang lebih relevan daripada seseorang yang pernah Anda lawan mainkan di sekolah menengah. Selain itu, tidak peduli betapa indahnya seseorang berpikir Anda, jika dia tahu manajer perekrutan begitu jauh dia harus mengingatkannya di mana mereka bertemu, dia tidak akan terpengaruh oleh dukungannya. Jadi, jika kontak Anda mengatakan dia tidak yakin pikirannya akan membuat perbedaan besar, bawa dia pada kata-katanya - dan lihat apakah Anda tahu orang lain.
Dan jika Anda sama sekali tidak mengenal siapa pun, itu adalah pengingat yang baik di masa depan untuk memastikan Anda membuat koneksi itu sepanjang pencarian kerja. Itu berarti menyiapkan wawancara informasi di perusahaan tempat Anda tertarik bekerja sehingga Anda dapat mulai membangun jembatan itu bahkan sebelum Anda membutuhkannya.
3. Jika Aplikasi Anda “Cemerlang”
Seperti yang dikatakan oleh pakar karir Lily Zhang, “Pasti ada sesuatu yang membedakan kandidat yang sukses dari orang-orang yang memiliki kualifikasi dan persiapan yang sama. Itu seberapa banyak mereka bersinar. ”Zhang membahasnya dalam konteks wawancara, tetapi Anda dapat menetapkan diri Anda berbeda dalam aplikasi Anda juga.
Saya masih ingat esai beberapa kandidat fellowship favorit saya yang diajukan dengan aplikasi mereka. Saya menyukai orang-orang yang sangat inovatif atau tulus dalam pendekatan mereka. Saya juga ingat orang-orang yang menjatuhkan kaus kaki saya dengan prestasi mereka - dan masih meluangkan waktu untuk menyesuaikan aplikasi mereka. Yang mengatakan kepada saya bahwa mereka benar-benar cukup peduli untuk menghabiskan waktu di sana, yang saya hargai.
Mempekerjakan manajer menghabiskan banyak waktu membaca aplikasi yang hampir semuanya kabur bersama sebagai regurgitasi dari deskripsi posisi. Ini adalah penangguhan hukuman selamat datang untuk menemukan yang menarik perhatian Anda untuk alasan yang tepat. Keinginan untuk terpikat ini bisa menguntungkan calon - terutama mereka yang tidak memenuhi syarat secara tradisional. Sebagai pewawancara dan juga kandidat, saya telah menyaksikan dipanggil untuk wawancara, karena - meskipun resume itu sedikit pengalaman - ada “hanya sesuatu tentang surat pengantar.”
Jadi, pikirkan beberapa hal yang membedakan Anda: Mengapa Anda secara pribadi tertarik pada peran tersebut? Apa yang berbeda dengan pengalaman Anda? Bisakah Anda berbagi cerita atau pengalaman yang akan membuat Anda menonjol? Semua hal ini berkontribusi pada "kilau, " yang akan membuat Anda lebih berkesan ketika saatnya mempertimbangkan siapa yang harus dipanggil untuk wawancara.
Mempekerjakan manajer ingin mengelola proses secara efisien dan menginvestasikan waktu mereka dalam mewawancarai orang-orang yang mungkin menjadi karyawan masa depan. Itu sebabnya mereka mencari kandidat yang dapat mengikuti arahan, yang datang dengan rekomendasi, dan yang bersinar. Ketahuilah bahwa Anda tahu, gunakan informasi ini untuk keuntungan Anda pada pencarian kerja.
