Apakah Anda terlibat aktif dalam aktivisme di waktu luang atau hanya menghadiri parade kebanggaan tahunan, Anda sepenuhnya mendukung komunitas LGBTQ dan semua orang yang Anda kenal di dalamnya. Tetapi bagaimana Anda bisa menunjukkan dukungan itu di kantor? Coba ubah kebijakan SDM? Menyimpan bendera pelangi di meja Anda? Mulailah percakapan di ruang istirahat dengan, "Hei, aku tahu kau gay dan aku sepenuhnya mendukung itu!"
(Tolong jangan lakukan yang terakhir.)
Ini kesepakatannya. Saya telah melihat banyak dalam tujuh tahun berada di tempat kerja, dan saya menemukan bahwa salah satu cara terbesar yang dapat orang bantu adalah secara aktif menciptakan ruang yang lebih inklusif untuk rekan-rekan mereka. Dengan kata lain? Pastikan bahwa setiap percakapan, tim, dan hubungan tempat kerja Anda menjadi bagian memungkinkan kami orang-orang yang mengidentifikasi LGBTQ datang untuk bekerja dan merasa seolah-olah kami tidak akan merasa canggung atau ditinggalkan hanya karena menjadi diri kami sendiri.
Berikut adalah beberapa cara Anda, sebagai sekutu yang sudah luar biasa, dapat mewujudkannya.
1. Jadilah Menegaskan
Ini tidak berarti Anda harus berkeliling setiap hari menepuk rekan kerja LGBTQ Anda di belakang dan berkata, "Kamu hebat seperti dirimu!" (Sebenarnya, saya menasihati untuk itu.) Sebaliknya, Mulailah dengan cara paling sederhana untuk menegaskan identitas seseorang: mendengarkan.
Ketika seseorang mempercayai Anda, dengarkan! Ketika seseorang memberi tahu Anda tentang tantangan yang mereka miliki sebagai orang LGBTQ, dengarkan! Ketika seseorang mempertanyakan seksualitas atau identitas gendernya, dengarkan! Anda mungkin tergoda untuk meminta mereka membedah situasi atau membagikan pendapat - tetapi tidak. Ini bukan waktu atau tempat yang tepat. Seseorang mempercayai Anda dengan bagian yang serius dan penting dari identitas mereka.
Misalnya, ketika saya memberi tahu seorang teman saya bahwa saya transgender, dia menjawab, “Saya pikir perubahan jenis kelamin itu aneh, ” - yang membuat saya benar-benar tertutup. Ini akan menjadi contoh sempurna baginya untuk berada di sana untuk saya, atau bahkan menggunakannya sebagai momen pendidikan. (Saya lebih suka, "Wow, saya tidak bisa membayangkan bagaimana rasanya mengidentifikasi sebagai transgender.")
Dan bagaimana dengan kolega Anda yang tidak dekat dengan Anda? Cara sederhana lain untuk menegaskan adalah untuk berkontribusi pada percakapan seperti yang Anda lakukan dengan rekan-rekan lurus Anda, cisgender. Mungkin ketika Anda bertanya kepada rekan kerja gay Anda tentang akhir pekannya, ia menjawab, “Saya mengejutkan suami saya untuk ulang tahunnya!” Daripada mengabaikannya atau merasa canggung, katakan saja, “Luar biasa! Apa yang kamu lakukan? Apakah dia terkejut? "
Reaksi yang berlawanan terjadi pada saya beberapa kali. Rekan saya yang lurus semua saling memandang ketika saya membuka acara tarik akhir pekan atau berkencan dengan seorang wanita. Ada keheningan yang aneh ketika tidak ada yang tahu bagaimana mengatasi apa yang baru saja saya katakan. Beberapa tanggapan mudah yang akan terasa menegaskan: "Bagaimana acaranya?" Atau "Apakah Anda menyukainya? Apakah dia baik? ”Ini sangat sederhana, namun dapat benar-benar membuat perbedaan dalam perasaan nyaman orang LGBTQ di lingkungan kerja Anda.
2. Berdiri untuk Kami
Sangat diragukan bahwa Anda akan selalu memiliki setidaknya satu orang yang diidentifikasi LGBTQ untuk membuat Anda dan kolega Anda bertanggung jawab, dan bahkan jika Anda melakukannya, akan terasa sulit bagi mereka untuk membela diri dalam situasi di mana mereka kalah jumlah. Itulah sebabnya kami membutuhkan Anda, kolega dan teman kami yang terhormat, untuk membantu menjaga agar ruang tetap inklusif bagi kami - baik di dalam ruangan atau tidak. Anda akan terkejut betapa banyak dampak yang dimiliki orang yang lurus atau cisgender dalam menciptakan lingkungan yang lebih baik.
Sebagai contoh sederhana, katakanlah Anda bergaul dengan rekan kerja di saat-saat bahagia dan salah satu dari mereka berkata, "Bung, jangan terlalu gay." Ini adalah kesempatan Anda untuk mengatakan sesuatu seperti, "Sebenarnya, bagaimana Saya bertindak atau apa yang saya katakan tidak mendefinisikan orientasi seksual saya dan, yang paling penting, menjadi gay bukanlah penghinaan, "atau" Hei, itu tidak keren. Jangan menggunakan gay secara negatif. ”
Atau mungkin Anda memiliki kolega yang menggunakan kata ganti netral-jender (yaitu, menggunakan ze / zie / hir atau mereka / mereka / milik mereka alih-alih dia / dia / dia / miliknya). Jika Anda mendengar seseorang menggunakan kata ganti yang salah, gunakan kesempatan untuk memperbaikinya dengan lembut. Ini bisa sesederhana mengulangi kalimat; jika rekan setim Anda berkata, "Dia mengirimi saya PDF pada hari Senin lalu, " Anda dapat dengan mudah menyatakan, "Oh, mereka mengirimi Anda PDF pada hari Senin yang lalu?" contoh bagi orang lain untuk mengikuti waktu berikutnya Anda tergelincir atau orang lain melakukannya (karena tidak ada yang sempurna!).
3. Bersikap empatik dan bertanggung jawab
Akhirnya, dukung kolega LGBTQ Anda hanya dengan menjadi diri-sejati Anda, bahkan jika diri-sejati itu tidak sempurna. Kami tidak mengharapkan Anda mengambil jurusan Studi LGBTQ atau tahu apa arti LGBTQQIAAP, tetapi kami berharap Anda untuk menghormati (setelah semua, kami masih bekerja) dan menunjukkan kepada kami bahwa meskipun Anda mungkin bukan seorang ahli, Anda masih peduli.
Dengan topik yang sensitif ini, asumsi bisa sangat beracun - di kedua ujungnya! Pernyataan seperti, "Wow, saya tidak mendapatkan orang trans, " mungkin saya berasumsi bahwa Anda tidak tahu atau tidak peduli untuk belajar, ketika Anda benar-benar berarti bahwa Anda benar-benar tidak tahu tentang orang transgender dan apa yang mungkin mereka tuju melalui dalam sehari-hari mereka.
Alih-alih masuk ke skenario di mana Anda mungkin secara tidak sengaja mengatakan sesuatu yang menyinggung, miliki fakta bahwa ada ruang untuk perbaikan. Mungkin membingungkan bagi Anda pada saat ini, tetapi ingatlah bahwa ini adalah setiap saat kami, jadi cobalah untuk memahami rekan-rekan Anda dalam apa pun yang mungkin mereka alami.
Lebih baik lagi, akui dan pahami di mana Anda mungkin kekurangan informasi, dan kemudian mendidik diri sendiri. Anda akan terkejut betapa banyak sumber daya pendidikan gratis dan blog yang mendukung ada untuk memeriksa.
Ada lebih banyak cara untuk menjadi sekutu yang lebih baik daripada menghadiri parade kebanggaan dan mengibarkan bendera pelangi (tapi hei, jangan hentikan itu juga). Dengan tiga langkah ini, Anda dapat membuat rekan LGBTQ Anda merasa lebih diterima di tempat kerja.
