Beberapa bos (yang agak pesimistis) hidup dengan mantra, "Semua orang dapat diganti." Dan meskipun mungkin benar bahwa selalu ada seseorang yang dapat mengambil alih tanggung jawab dalam uraian tugas Anda jika Anda pergi, ada cara untuk memastikan bahwa sangat, sangat sulit untuk sepenuhnya mengisi peran Anda.
Jadi, apa rahasia menjadi aset unik yang didambakan perusahaan dan tim Anda? Seth Godin membahas menjadi sangat diperlukan dalam bukunya, Linchpin: Are You Indispensable? , mengajukan pertanyaan menarik ini: Apa yang akan dicari perusahaan Anda jika ingin mengganti Anda dengan seseorang yang lebih baik?
Jawabannya, jelasnya, bukanlah yang Anda harapkan:
Saya pikir tidak mungkin mereka mencari seseorang yang mau bekerja lebih lama, atau seseorang dengan pengalaman industri yang lebih banyak, atau seseorang yang bisa mendapat skor lebih baik pada tes standar. Tidak, keunggulan kompetitif yang dituntut pasar adalah seseorang yang lebih manusiawi, terhubung, dan dewasa. Seseorang dengan hasrat dan energi, mampu melihat segala sesuatu sebagaimana adanya dan menegosiasikan berbagai prioritas saat dia membuat keputusan yang berguna tanpa kecemasan. Fleksibel dalam menghadapi perubahan, tangguh dalam menghadapi kebingungan. Semua atribut ini adalah pilihan, bukan bakat, dan semuanya tersedia untuk Anda.
Dengan kata lain - yang membuat Anda tak tergantikan bukanlah seperangkat keterampilan atau pengalaman, itu Anda . Dan itu berita bagus! Ketakutan yang besar terhadap pekerja modern adalah bahwa robot akan menggantikan mereka suatu hari, tetapi seseorang (atau sesuatu) yang dapat bekerja lebih baik, lebih cepat, atau lebih efisien bukanlah yang dicari oleh pengusaha sama sekali. Bahkan, jika Anda ingin menjadi sangat diperlukan, penting untuk membawa ke meja apa yang tidak bisa dilakukan robot.
Berikut adalah beberapa cara untuk mulai menjadi kunci pas kantor Anda.
1. Hubungkan
Perbedaan antara karyawan yang baik dan yang hebat (dan tentu saja antara manusia dan robot) adalah seberapa baik Anda terhubung dengan orang lain. Manfaatkan itu. Waktu yang dihabiskan untuk berkomunikasi, berinteraksi, dan membangun hubungan dengan kolega dan klien Anda sama-sama menghabiskan waktu. Seperti yang dikatakan Maya Angelou, "Orang-orang akan melupakan apa yang Anda katakan, orang-orang akan melupakan apa yang Anda lakukan, tetapi orang-orang tidak akan pernah melupakan bagaimana Anda membuat mereka merasa."
2. Mengatasi masalah
Agar tidak tergantikan, Anda membutuhkan orang lain untuk melihat Anda sebagai tidak tergantikan. Untuk melakukan ini, Anda harus berorientasi pada solusi, bukan seseorang yang menunjukkan (atau lebih buruk, menghindari) masalah. Jangan menjadi orang yang selalu berpikir, “Itu bukan pekerjaan saya.” Siapa pun (atau robot apa pun) dapat mengikuti daftar tugas atau deskripsi pekerjaan, tetapi orang-orang yang benar-benar tak tergantikan adalah orang-orang yang berinisiatif memecahkan masalah dan mengidentifikasi solusi. .
3. Mengkhususkan
Terakhir, tidak ada salahnya memiliki sesuatu yang Anda kuasai - sesuatu yang Anda bawa ke meja yang tidak dimiliki orang lain. Itu tidak harus berupa keterampilan - itu bisa sifat atau bahkan kepribadian yang unik. Anggap saja sebagai kekuatan super Anda. Seperti yang dijelaskan Sarah Chang, "Ini kualitas yang paling Anda banggakan, satu hal yang membuat Anda menonjol, dan apa yang memberi Anda keunggulan atas orang lain."
Secara keseluruhan, jika tujuan Anda menjadi penting, pastikan rencana Anda mencakup membangun dan mempertahankan hubungan positif, memimpin dalam memecahkan masalah yang ditakuti orang lain, dan mengasah keahlian Anda. Dan, tentu saja, menjadi manusia kecil.
