Ini pasti, salah satu masalah pekerjaan paling menyebalkan di planet ini. Tak perlu dikatakan bahwa Anda tidak akan menjadi teman terbaik bagi semua rekan kerja Anda, tetapi tidak berteman dengan seseorang adalah jauh berbeda dengan memiliki seorang kolega yang mengatakan kebohongan yang memengaruhi kinerja Anda, persepsi penyelia Anda tentang Anda, atau hubungan Anda dengan klien.
Bisa sepele seperti berpura-pura email tidak pernah diterima (meskipun, benar-benar, di zaman sekarang ini, itu bukan cerita yang kredibel) atau sebesar mengatakan pada atasan Anda bahwa Anda mengkritik pekerjaan seseorang dan memutuskan untuk melakukan proyek itu semua pada Anda sendiri karena Anda mengatakan "akan lebih baik dengan cara ini." Aspek katanya, katanya, dari contoh itu membuat saya sakit kepala.
Tetapi kemudian, jika Anda berurusan dengan rekan kerja yang bohong dan manipulatif, Anda mungkin mulai mengalami saat-saat yang lebih menyebalkan di kantor. Untungnya, ada cara untuk memerangi situasi ini sebelum kebohongan menurunkan reputasi (atau temperamen) Anda. Pelatih Karir Muse Lea McLeod memahami dengan sangat baik rasa frustrasi dengan rekan-rekan berbohong, mengatakan bahwa "Ketika orang berbohong kepada kita, itu bertentangan dengan kebutuhan dasar kita untuk disukai dan disetujui." Selain itu, itu dapat membuat kita bertanya-tanya, "Apakah orang ini anggap aku idiot atau apa? Tentu saja, saya benar-benar tahu apa yang sedang terjadi di sini. ”
Seorang rekan kerja yang berbohong perlu ditempatkan di tempatnya, tetapi dengan lembut. Sangat penting untuk tidak kehilangan ketenangan dan mendekati situasi dengan kelezatan sebanyak yang bisa Anda lakukan. Anda telah menjadi yang profesional selama ini; jangan berhenti sekarang. Ke depan, tiga langkah untuk menavigasi masalah kerja yang sangat membuat frustrasi ini.
1. Memahami Situasi
McLeod mendesak Anda untuk "tetap berakar pada fakta versus emosi, " yang bisa sulit ketika berhadapan dengan konflik seperti ini. Dia menyarankan bahwa alih-alih “berfokus pada penghakiman, (misalnya, 'Becky pembohong!'), Berusahalah untuk memahami situasi.” Cobalah untuk memahami mengapa orang tersebut melakukan hal ini, lagi dan lagi. Apakah karena takut, tidak aman, atau cemas akan kinerja?
Hindari pergi ke belakang rekan kerja Anda dan sebarkan berita tentang cara manipulatifnya. Tidak ada yang suka gosip, bahkan jika gosip itu melampiaskan frustrasi. Berbohong memang tidak apa-apa, tetapi jika akar masalahnya adalah rasa tidak aman yang mendalam atau kurangnya kepercayaan diri, ada baiknya Anda mengerjakannya sendiri.
2. Memiliki Percakapan yang Jujur
Seringkali obrolan sederhana dan informal akan melakukan trik. Jika Anda memutuskan untuk mendekati kolega Anda tentang suatu kebohongan yang Anda yakin telah diberitahu, biarkan dia mengaku dan berterus terang. Setelah itu, "Anda dapat berbicara tentang harapan Anda bahwa hal itu tidak akan pernah terjadi lagi, " kata McLeod.
Jika bohong itu melekat pada keadaan yang meringankan, katakanlah, seorang kolega berbohong tentang menindaklanjuti calon potensial karena dia takut memberi tahu Anda dia merasa kewalahan dan belum melakukannya, ini membuka diskusi tentang beban kerja dan kebutuhan akan komunikasi yang ditingkatkan.
Jika kebenaran seperti yang Anda yakini tidak keluar, lanjutkan ke langkah berikutnya.
3. Berikan Bukti Kebohongan
Bagian ini tidak cantik, tetapi jika rekan kerja yang Anda temui terus berbohong, Anda harus mengeluarkan senjata besar. McLeod merekomendasikan pengungkit “bukti apa yang Anda miliki yang menggambarkan situasi. Jika ada email, teks, atau dokumentasi lain, Anda harus merujuknya. "
Tentu saja, jika Anda bersiap untuk membahas situasi yang sarat dengan situasi seperti ini, Anda harus siap dengan dokumentasi untuk mendukung kisah Anda dan menunjukkan bahwa Anda tidak langsung mengambil kesimpulan tentang perilaku seseorang. McLeod mengatakan untuk mencoba ini: “Becky, dalam sebuah email pada hari Jumat jam 2 siang, Anda mengatakan kepada saya bahwa Anda telah berbicara dengan pelanggan. Tetapi pelanggan menelepon saya pagi ini dan menunjukkan Anda belum berbicara. "
Cobalah untuk tidak terbang dari pegangan; sebagai gantinya, bertujuan untuk sampai ke dasar situasi. Jika seorang kolega mengarang cerita di belakang Anda, Anda memiliki hak untuk menggali ke dalamnya dan mencari tahu mengapa pengkhianatan terjadi. McLeod mengatakan untuk "tetap fokus pada fakta, dan bukan penilaian orang lain."
Anda mungkin tidak mendapatkan jawaban yang Anda cari - atau jawaban apa pun, dalam hal ini - tetapi Anda akan meletakkannya di sana sehingga Anda tahu apa yang sedang terjadi. Paling tidak, rekan kerja yang tidak profesional itu mungkin mundur, menyadari bahwa kebohongannya hanya akan menyakitinya dalam jangka panjang.
