Beberapa minggu pertama di pekerjaan baru selalu sedikit canggung, bukan? Ada masalah kode berpakaian lengkap, di mana Anda muncul dengan setelan terbaik dan ternyata itu adalah Onesie Wednesday. Atau tidak tahu harus duduk di mana saat makan siang - haruskah Anda tertawa bersama anak-anak keren atau berjejaring dengan bos di atas sandwich sedih Anda?
Tetapi ada satu hal yang harus Anda selesaikan secepat mungkin, dan itulah yang Anda hadapi di manajer baru Anda. Anda tidak punya banyak waktu untuk memperbaiki ini, karena kesan pertama cenderung melekat. Dan jika Anda dan bos baru Anda memiliki gaya kerja yang sangat berbeda, Anda mungkin menemukan diri Anda di sisi lain pintu sebelum Anda dapat mengatakan "masa percobaan."
Jadi, Anda perlu menjadi detektif dan mulai mencari petunjuk yang akan memberikan tipe orang seperti apa supervisor Anda yang baru, bagaimana dia suka berkomunikasi, dan apa yang membuatnya tergerak. Berikut adalah beberapa tips untuk Anda mulai.
1. Perhatikan Perhatian dan Temu Pagi
Jika bos baru Anda menyapa Anda setiap pagi dengan penuh semangat, “Hei, pemula, apa kabar? Apa yang Anda bangun semalam? ”Maka Anda mungkin berurusan dengan seseorang yang hubungan pribadinya sangat penting. Dia akan ingin tahu siapa Anda, memahami Anda, dan menjadi teman dan telinga yang mendengarkan serta seorang manajer, dan dia mungkin akan mempertimbangkan sikap Anda pada hal-hal ketika membuat keputusan.
Dan sementara Anda tidak ingin terlalu pribadi dengan seorang manajer, gunakan ini sebagai isyarat untuk mencerminkan sikapnya yang terbuka segera kepadanya. Katakan padanya siapa Anda sebenarnya dan di mana gairah hidup Anda benar-benar berada; tipe manajer ini adalah semua tentang orang-orang, dan dia ingin membantu Anda berkembang menjadi superstar perusahaan yang Anda inginkan.
Di sisi lain, jika Anda disambut dengan "selamat pagi" dengan cepat ketika dia hampir tidak mengangkat matanya dari layar dan email dengan daftar tugas minggu ini, Anda mungkin dapat menebak bahwa Anda sedang berurusan dengan tipe manajer yang berlawanan - yang berfokus pada tugas, akan bersikap arahan, dan suka memastikan bahwa semua orang tahu bagian-bagian yang mereka mainkan untuk menyelesaikan pekerjaan.
Dalam hal ini Anda harus membuktikan nilai Anda sebelum Anda diizinkan masuk ke sisi manajer Anda yang lebih pribadi - jika dia memilikinya. Dia mungkin tipe pekerja keras-bermain-keras, tetapi Anda tidak akan diundang untuk bermain sampai Anda membuktikan kemampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan dengan cara yang menghancurkan harapan.
Tentu saja ada seribu petunjuk kecil lainnya yang akan memberi tahu Anda jenis manajer yang Anda miliki. Apakah dia membuat kopi untuk dirinya sendiri atau menawarkan untuk membuat semua orang secangkir? Apakah dia menunjukkan frustrasi atau tetap tenang? Orang menyelipkan petunjuk tentang diri mereka ke dalam setiap interaksi tunggal, jadi jagalah agar mata Anda tetap terbuka, dan Anda akan segera bisa mengetahuinya.
2. Baca Antara Jalur Email
Anda tenggelam dalam pikiran, dan - ping! -Itu adalah email dari manajer Anda.
Jika itu menguraikan beberapa ide yang dia miliki tentang cara menangani proyek yang akan datang, maka katakanlah "Bisakah kita melakukan obrolan cepat tentang ini?" Atau "Ada ide di ujung Anda?" bahwa setiap orang merasa didengarkan, yang menghargai kolaborasi, dan siapa yang mencari ide-orang, bukan hanya lebah pekerja.
Di sisi lain, jika email menguraikan proyek berikutnya dan berakhir dengan "Kapan Anda bisa berkomitmen untuk bertindak?" Atau "Saya perlu tanggapan Anda pada akhir hari ini, " maka Anda kemungkinan akan dihadapkan dengan seorang manajer yang memiliki banyak kaki, suka membuat sesuatu terjadi, dan - mari kita hadapi itu - sudah memiliki rencana yang dingin dan hanya meminta Anda untuk mengantre untuk menyelesaikannya.
Memperhatikan email juga dapat memberi tahu Anda seberapa terorganisir seseorang: Apakah dia mengirim satu email komprehensif yang berisi semua rincian yang diperlukan atau banyak email pendek berjudul "Satu hal lagi …?" Apakah dia tetap menggunakan Arial 10pt resmi perusahaan, atau apakah dia sedikit lebih kreatif dan individual daripada itu? (Oh, tetapi jika bos baru Anda menggunakan Comic Sans, maka satu-satunya saran yang dapat saya berikan adalah mengundurkan diri. Saat ini.) Ada banyak petunjuk kecil yang disebarkan melalui setiap komunikasi, jadi jangan hanya membaca apa yang ditulis seseorang, perhatikan tentang bagaimana dia menulis juga.
3. Perhatikan Bagaimana Keputusan Dibuat
Cara lain yang bisa Anda gunakan untuk bekerja adalah mengamati bagaimana bos baru Anda membuat keputusan.
Jika dia metodis dan teliti dalam menyusun daftar opsi, menimbang pro dan kontra dari masing-masing, dan kemudian membuat rencana proyek terperinci berdasarkan apa yang dia tahu adalah cara terbaik ke depan (setelah semua, dia melakukan penelitian yang luas), maka Anda melihat seorang manajer yang membuat keputusan bukan dengan insting, tetapi dengan kepala. Logika mengatur semua jenis ini, jadi jika Anda memiliki reservasi tentang suatu rencana, Anda lebih baik mengerjakan pekerjaan rumah Anda sebelum meletakkannya di atas meja. Jika Anda mencoba menunjukkan efek pribadi dari keputusan yang logis, atasan Anda mungkin melihat Anda cengeng atau lemah, jadi dukunglah argumen Anda dengan fakta yang kuat, setiap saat.
Di sisi lain, Anda mungkin melihat seseorang yang membuat keputusan berdasarkan apa yang dikatakan oleh ususnya, secara naluriah condong ke satu arah atau yang lain, berdasarkan pada apa yang ia rasakan tentang setiap opsi. Dia tidak akan merasa terdorong untuk membenarkan keputusan, dia akan "hanya punya firasat" tentang bagaimana untuk melanjutkan. Dia juga akan mempertimbangkan argumen-argumen balasan dari Tim Logika sedikit membosankan, dan mungkin tidak sepenuhnya memberikan perhatiannya ke sisi lain dari perdebatan.
Dalam hal ini, Anda perlu menempatkan fakta di satu sisi dan fokus pada pribadi; sudahkah dia memikirkan bagaimana keputusan itu akan mempengaruhi tim? Bagaimana perasaan semua orang tentang hal itu? Apakah mereka akan merasa tertekan, stres, atau kehilangan hak pilih? Anda hanya dapat mengubah keputusan yang dibuat oleh manajer ini dengan memohon sifatnya yang menyenangkan orang.
Setelah Anda menyelesaikan investigasi awal, Anda mungkin akan memiliki gagasan yang cukup jelas tentang siapa yang Anda hadapi (dan Anda dapat melepas mantel parit dan kacamata hitam dan meletakkan koran dengan lubang mata yang bagus). Hanya Anda yang akan tahu apakah manajer baru Anda adalah seseorang yang secara naluriah Anda gel, atau seseorang yang gaya Anda harus bekerja cukup keras untuk beradaptasi dengannya. Tapi pastikan Anda meluangkan waktu untuk mencari tahu, dan Anda akan segera tahu apakah itu pekerjaan untuk Anda atau tidak.
