Nah, ini aneh. Anda telah mencari pekerjaan, dan sekarang bos Anda tahu itu. Apakah dia mendengar Anda mengobrol dengan rekan kerja tentang wawancara Anda baru-baru ini, memanggil Anda pada semua "janji dokter gigi" yang telah Anda kunjungi, atau menemukan salinan resume Anda di printer kantor, tidak ada lagi cara untuk sembunyikan fakta bahwa Anda telah mencari. Apa selanjutnya? Meskipun tidak ada cara untuk memprediksi reaksi manajer Anda, kemungkinan Anda akan mengalami salah satu dari lima skenario ini.
1. Anda Akan Melakukan Percakapan Nyata, Jujur dengan Bos Anda
Tergantung pada hubungan Anda dengan atasan Anda, dia mungkin ingin melakukan percakapan jujur tentang mengapa Anda melihat. Apakah kamu tidak bahagia? Adakah sesuatu yang bisa dia lakukan untuk mengubah pikiran Anda?
Ini bisa menjadi peluang bagus untuk memberikan umpan balik tulus kepada manajer Anda tentang peran Anda. Jika Anda mencari pekerjaan baru karena Anda tidak melihat peluang untuk berkembang di perusahaan Anda saat ini, katakan saja. Jika Anda berharap mendapatkan pekerjaan dengan gaji lebih baik di tempat lain, beri tahu dia. Jika Anda hanya gatal untuk tantangan baru, tidak apa-apa untuk mengatakannya juga.
Meskipun melakukan percakapan terbuka mungkin bersifat katarsis, Anda juga ingin memastikan bahwa Anda bijaksana. Jangan mengubahnya menjadi sesi curhat - bersikap konstruktif. Alih-alih mengatakan, "Saya sudah di sini selama lebih dari tiga tahun dan masih belum mendapat promosi, " coba sesuatu seperti, "Saya mulai melihat ke arah mengambil langkah selanjutnya dalam karier saya dan saya benar-benar tertarik untuk mengambil pada tanggung jawab tambahan untuk menumbuhkan keahlian saya. Sayangnya, saya tidak melihat peluang untuk tumbuh dalam peran saya saat ini, mengingat besarnya departemen kami. ”
2. Anda Mungkin Mendapat Peningkatan atau Promosi
Jika Anda seorang yang berkinerja terbaik, bos Anda tidak akan mau kehilangan Anda. Mengetahui bahwa Anda sedang mempertimbangkan untuk pindah mungkin memotivasi dia untuk melakukan sesuatu.
Bagus kan? Yah, itu tergantung pada mengapa Anda memutuskan untuk mulai menjelajahi peluang baru di tempat pertama. Jika Anda berada dalam lingkungan kerja yang beracun atau tidak memiliki kepercayaan pada kepemimpinan perusahaan Anda, gaji yang lebih tinggi tidak akan membuat masalah itu hilang. (Dan mengapa Anda harus pergi untuk memotivasi manajer untuk akhirnya menghargai semua kerja keras Anda?)
Apakah Anda hanya mencari pekerjaan dengan gaji yang lebih baik atau merencanakan pelarian Anda dari perusahaan yang buruk, terimalah kenaikan gaji atau promosi Anda dengan anggun. Jika Anda kurang lebih senang di perusahaan Anda saat ini tetapi berharap menemukan pekerjaan baru dengan gaji yang lebih tinggi atau lebih banyak tanggung jawab, ini akan menjadi hasil yang cukup ideal.
Tetapi, jika Anda masih siap untuk mencari perubahan yang lebih besar, lingkungan kerja yang lebih kolaboratif, atau atasan yang benar-benar Anda klik, tidak apa-apa untuk terus mencari. Jika Anda tahu bahwa atasan Anda saat ini sudah tidak berada di tempat Anda lagi, beberapa dolar tambahan di bank atau jabatan baru yang mengkilap tidak akan memperbaikinya.
3. Setiap Langkah Anda Akan Diteliti
Jangan kaget jika manajer Anda mulai mempertanyakan istirahat makan siang yang lebih lama dari biasanya atau janji temu dokter mendatang. Itu bagian dari pekerjaannya untuk membuat Anda tetap pada tugas. Karyawan yang senang cenderung lebih produktif dan bekerja di tempat kerja, jadi jika manajer Anda berpikir keberangkatan Anda sudah dekat, dia mungkin akan khawatir bahwa Anda menghabiskan seluruh waktu Anda untuk melihat-lihat pekerjaan dan menyelinap ke wawancara.
Jika Anda merasa tiba-tiba bekerja di bawah mikroskop, mungkin tidak semua ada di kepala Anda. Lakukan yang terbaik untuk tetap di atas pekerjaan Anda, berbicara dalam rapat, dan memenuhi tenggat waktu Anda. Ini akan membantu menunjukkan bahwa meskipun Anda berada di jalan keluar, Anda masih berkomitmen penuh untuk peran Anda saat ini.
Ingatlah ini: Walaupun sebagian besar pengusaha mungkin tidak secara teratur memantau aktivitas internet karyawan mereka atau pertukaran email, mereka bebas untuk melakukannya. Penggunaan komputer perusahaan, yang bukan milik Anda, berarti situs yang Anda kunjungi dan yang Anda kirimi email tidak pribadi.
INGIN MEMBUAT PEKERJAAN PENCARIAN LEBIH MUDAH?
Tentu saja Anda lakukan! Beruntung bagi Anda, kami memiliki banyak lowongan pekerjaan yang luar biasa di satu tempat
Lihat 10.000+ Pembukaan Sekarang
4. Anda mungkin bisa melepaskannya
Ini memang diakui sangat ekstrem, tetapi itu terjadi. Sebagian besar negara bagian memiliki klausa kerja sesuka hati yang memungkinkan Anda atau majikan untuk memutuskan hubungan kerja Anda kapan saja - dengan atau tanpa alasan. Membiarkan seorang karyawan pergi hanya karena dia sedang menjajaki peluang baru tentu bukan praktik terbaik, dan perusahaan Anda mungkin membuka diri terhadap beberapa masalah hukum serius, tetapi itu mungkin tidak menghentikan sumber daya manusia untuk menunjukkan pintu kepada Anda.
Anda mungkin berada pada risiko penghentian yang lebih tinggi jika Anda belum melakukan pekerjaan terbaik Anda akhir-akhir ini. Jika kinerja Anda buruk, atasan Anda mungkin termotivasi untuk melepaskan Anda. Pikirkan tentang hal ini dari sudut pandangnya: Jika Anda memiliki karyawan yang tidak hebat dalam pekerjaannya dan Anda tahu dia sedang mewawancarai di tempat lain, apakah Anda ingin menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam membantunya meningkatkan, atau Anda lebih suka hanya memutuskan hubungan dan menemukan orang lain?
Jika Anda merasa bahwa Anda telah diberhentikan secara keliru, Anda selalu dapat menghubungi pengacara hak-kerja untuk meminta nasihat. Ingatlah untuk tidak menandatangani dokumen apa pun di tempat; minta waktu untuk meninjau semuanya karena dokumen pemutusan hubungan kerja mungkin mengandung bahasa yang pada dasarnya melepaskan hak Anda untuk mengambil tindakan hukum terhadap mantan majikan Anda.
5. Tidak ada sama sekali
Jika bos Anda bukan tipe konfrontatif, dia mungkin memutuskan untuk melihat ke arah lain. Menghindari percakapan yang canggung mungkin terdengar hebat, tetapi itu tidak berarti bahwa segalanya tidak akan menjadi sedikit tidak nyaman. Dia mungkin memutuskan untuk bersikap terlalu baik dan penuh perhatian kepada Anda, melihat lebih dekat pada setiap proyek yang Anda kirimkan, atau memberi Anda rasa dingin.
Namun bos Anda memutuskan untuk menghadapi situasi ini, cobalah menjadi orang yang lebih besar, lebih profesional. Jika segala sesuatunya menjadi tidak nyaman yang tak tertahankan, Anda selalu dapat memulai pembicaraan secara proaktif untuk memperhalus segalanya. Coba katakan, “Saya tahu Anda sadar bahwa saya telah menjelajahi peluang lain, jadi saya ingin menjernihkan pikiran dan meyakinkan Anda bahwa saya berkomitmen penuh untuk pekerjaan ini. Saya hanya ingin tetap berpikiran terbuka tentang masa depan dan pada umumnya terbuka untuk belajar tentang peluang baru. Saya harap Anda dapat memahami keingintahuan dan kepercayaan saya bahwa saya akan terus melakukan pekerjaan besar di sini. "
Tidak peduli bagaimana bos Anda menangani berita tentang pencarian kerja Anda, Anda mungkin dapat menyelamatkan situasi dengan menjelaskan bahwa demi kepentingan pertumbuhan karier Anda, Anda berutang kepada diri Anda sendiri untuk memahami apa lagi yang ada di luar sana. Yang mengatakan, menjaga pikiran terbuka tentang peluang potensial tidak berdampak pada tingkat komitmen Anda pada peran Anda saat ini, dan Anda akan terus melakukan yang terbaik setiap hari.
Jika ini mengarah ke percakapan yang jujur (atau lebih baik, kenaikan gaji!), Itu bagus. Tetapi, jika Anda akhirnya merasa seperti setiap gerakan Anda sedang diawasi atau Anda mendapatkan bahu dingin dari atasan Anda, Anda mungkin akan akhirnya merasa lebih percaya diri dalam keputusan Anda untuk melanjutkan.
