Saat mewawancarai suatu pekerjaan, para kandidat biasanya menghabiskan waktu meneliti produk, eksekutif, dan peran yang mereka lamar, dan memang demikian. Tetapi sebagian besar kandidat menghabiskan waktu relatif sedikit untuk menyelidiki seperti apa budaya perusahaan sebenarnya.
Bagi saya, itu sama dengan membeli rumah dan memusatkan semua perhatian Anda pada apa yang ada di dalamnya daripada meneliti lingkungan tempat tinggalnya: rumah itu sendiri sangat penting, tetapi lingkungan itu membantu menentukan nilai jangka panjang properti Anda, gaya hidup yang Anda miliki. akan menikmati di sana, dan nilai jualnya kembali.
Sangat mudah menemukan brosur tentang budaya perusahaan tetapi secara signifikan lebih sulit untuk membedakan retorika dari kenyataan untuk mengidentifikasi seperti apa rasanya bekerja dalam organisasi sehari-hari. Namun, jika tidak, Anda tidak akan tahu bagaimana rasanya bekerja di tim di sana, bagaimana cara meminta promosi atau transfer, dan bagaimana orang benar-benar menggunakan tunjangan dan manfaat perusahaan setiap hari.
Di bawah ini, kami telah menguraikan tiga cara untuk mengetahui seperti apa budaya perusahaan sebenarnya jauh sebelum hari pertama Anda bekerja:
1. Gunakan Waktu Lobi untuk Keuntungan Anda
Tiba untuk wawancara Anda beberapa menit lebih awal (mudah-mudahan, Anda berencana melakukan ini) dan alih-alih meneliti materi Anda, lihat apa yang Anda lihat dan dengar di sekitar Anda. Apakah karyawan saling menyapa? Apakah resepsionisnya ramah? Apakah Anda melihat orang-orang bekerja bersama, atau sebagian besar orang bekerja secara mandiri? Jika Anda menanyakan arah ke kamar kecil, apakah orang-orang membantu mengarahkan Anda ke arah yang benar?
Menarik kesimpulan dari satu interaksi dengan karyawan acak tidak adil, tetapi sering kali lobi adalah mikrokosmos untuk seluruh organisasi, dan Anda bisa memahami bagaimana pakaian formal (atau informal) orang berpakaian, bagaimana karyawan berinteraksi, dan Tenor percakapan sehari-hari. Apakah itu terasa seperti tempat di mana Anda akan cocok? Jenis lingkungan kerja yang Anda sukai? Dan sama pentingnya, bagaimana itu cocok dengan visi yang dibagikan dengan Anda sebagai bagian dari proses wawancara Anda?
Perlakukan kunjungan lobi Anda seperti kunjungan antropologis: Anda mendapatkan kursi baris depan untuk karyawan di habitat asli mereka, jadi perhatikan!
2. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Sebelum munculnya media sosial, hampir tidak mungkin untuk mengetahui seperti apa sebenarnya di dalam perusahaan kecuali jika Anda mengenal seseorang yang bekerja di sana dan bisa bertanya langsung kepada mereka. Tetapi kebangkitan Twitter, LinkedIn, dan situs-situs seperti The Muse telah membuatnya lebih mudah untuk melakukan penelitian tentang pengalaman karyawan bahkan jika Anda belum pernah bertemu orang yang bekerja di sana.
Saya akan merekomendasikan memeriksa ulasan perusahaan di Glassdoor dan profil di The Muse, kemudian mencari LinkedIn untuk koneksi tingkat pertama atau kedua yang telah bekerja di perusahaan yang Anda pertimbangkan - meminta pemeriksaan cepat pada pengalaman mereka adalah mudah dan ringan tanya kenalan. Alih-alih mengajukan pertanyaan generik "Apakah Anda suka di sana?", Tanyakan apakah mereka akan merekomendasikan bekerja di sana dan mengapa, orang seperti apa yang paling mungkin berhasil di organisasi, dan hal-hal terbaik dan terburuk tentang budaya organisasi. Melakukan hal itu akan memberi Anda jawaban yang lebih baik dan wawasan yang lebih dapat ditindaklanjuti tentang bagaimana rasanya bekerja di sana setiap hari.
3. Minta Contoh
Kebijakan perusahaan tentang hampir semua hal hanya sebaik sejauh mana karyawan diizinkan mengambil bagian dalam tunjangan, jadi alih-alih mengajukan pertanyaan umum, lebih spesifik dengan pertanyaan Anda. Pada akhirnya, tim rekrutmen yang baik apa pun dapat membuat kebijakan, tetapi meminta contoh spesifik dari orang-orang yang memiliki pekerjaan dan masalah gaya hidup yang sama dengan Anda dapat menjadi cara yang bagus untuk mengontekstualisasikan apakah manfaatnya sebenarnya sesuatu yang secara aktif didorong oleh karyawan untuk dimanfaatkan secara reguler. dasar. Plus, ini kadang-kadang dapat menambah pengantar langsung ke, katakanlah, seseorang di sepatu Anda yang bekerja dari rumah satu hari per minggu untuk menghindari perjalanan yang mengerikan.
Beberapa contoh:
Alih-alih: Apakah Anda mengizinkan karyawan untuk bekerja dari rumah?
Tanyakan: Adakah orang di tim yang akan saya kerjakan yang saat ini bekerja dari rumah secara teratur?
Alih-alih: Apakah saya berhak atas promosi setelah satu tahun bekerja?
Tanyakan: Bisakah Anda memberi saya contoh jalur karier internal untuk seseorang yang mengambil pekerjaan ini dalam setahun terakhir?
Alih-alih Dari: Apakah Anda mengizinkan transfer antar tim?
Tanyakan: Adakah orang dari peran ini yang berhasil ditransfer ke tim lain di dalam organisasi? Jika demikian, tim mana?
Sebagian besar perusahaan memuji fleksibilitas dalam lingkungan kerja, pertumbuhan karier, dan potensi organisasi sebagai elemen inti dari tempat kerja mereka, tetapi meminta contoh adalah tes lakmus terbaik untuk penyelarasan antara buku peraturan dan kenyataan. Jika pewawancara Anda menentang permintaan untuk contoh, biasanya merupakan indikator yang baik bahwa apa yang mereka jual dan apa yang Anda beli adalah dua hal yang berbeda.
Pepatah lama Peter Drucker bahwa "budaya makan strategi untuk sarapan" biasanya digunakan untuk membantu para eksekutif memprioritaskan budaya, tetapi itu sama pentingnya bagi para pencari kerja. Pada akhirnya, pekerjaan Anda mungkin berubah, peran Anda mungkin bertambah, tetapi prinsip dan nilai yang menentukan perusahaan yang Anda pertahankan jarang goyah. Tanyakan siapa saja yang pernah bekerja di Amazon, GE, Netflix, atau Google - dampak budaya yang jelas dan disengaja tidak ada hubungannya dengan poster di dinding dan segala sesuatu yang berkaitan dengan tipe orang yang dapat menarik organisasi, sikap mereka menuju pertumbuhan, dan kemampuan mereka untuk mempertahankan pemimpin puncak. Ketika Anda ditentukan oleh perusahaan yang Anda jaga, penting untuk memilih dengan bijak.
