Ketika Anda mencari pekerjaan baru, Anda tidak hanya menginginkan posisi yang tepat - Anda juga menginginkan budaya yang tepat: Kantor yang cocok dengan getaran santai Anda, sikap kerja keras-main-keras, atau Anda -Kepribadian kreatif. Sebuah tim yang mendukung cinta Anda untuk kolaborasi, semangat Anda sendiri, atau keinginan Anda untuk memiliki seorang mentor yang hebat.
Tentu, Anda bisa melakukan pekerjaan yang baik di mana saja - tetapi jika sikap dan kecenderungan di tempat kerja terasa seperti kebiasaan kedua, Anda lebih mungkin untuk berhasil, (dan bahagia di sana untuk jangka panjang).
Namun sayangnya, Anda tidak bisa hanya bertanya, “Bisakah Anda memberi tahu saya tentang budaya perusahaan?” Dan menganggap diri Anda terlindungi. Sama seperti Anda memuji diri sendiri yang terbaik dalam sebuah wawancara, orang yang Anda wawancarai sedang mengedepankan kaki terbaiknya - dan Anda mungkin mendengar respons kalengan yang memberi Anda wawasan yang sangat sedikit.
Jadi, taruhan terbaik Anda adalah mengajukan pertanyaan yang (oke, secara diam-diam) memberi Anda detail nyata tentang bagaimana rasanya bekerja di sana. Coba keempat ini untuk membantu Anda memulai.
1. "Bisakah Anda ceritakan tentang waktu tersibuk tahun ini?"
Ini disamarkan sebagai pertanyaan tentang sifat siklus kerja, tetapi apa yang sebenarnya dikatakan kepada Anda adalah seperti apa jam-jam di tempat kerja: Apakah orang mengatakan bahwa Januari gila karena sumbangan akhir tahun - atau apakah mereka merespons dengan, "Kapan itu tidak sibuk ?!"
Tetapi seiring dengan menjelaskan tingkat workaholism yang dapat Anda harapkan, pertanyaan ini dapat memberi Anda petunjuk tentang dukungan dan kolaborasi di antara tim. Apakah jawabannya adalah tanggapan setiap orang untuk dirinya sendiri (" Anda akan sibuk selama …") atau jawaban berbasis tim? (misalnya, "Departemen pemasaran mengalami overdrive selama musim gugur, dan kami sering makan malam bersama pada hari Selasa sementara kami bertukar pikiran.")
2. "Seberapa sering staf bertemu?"
Pertanyaan-pertanyaan ini terlihat seperti pertanyaan yang tidak berbahaya tentang rutinitas kantor, tetapi bisa memberi tahu Anda banyak hal tentang tingkat komunikasi antar kolega. Jika jawabannya adalah, "Kita semua bertemu secara individual dengan supervisor setiap minggu, " itu berarti Anda mungkin cukup terisolasi selain interaksi top-down dengan manajer Anda. Jawaban yang memberi tahu Anda tentang frekuensi pertemuan staf juga menjelaskan seberapa sering Anda bekerja sendiri versus sebagai anggota tim.
Perhatikan juga respons seperti "ad hoc" atau "sesuai kebutuhan" -yang berarti Anda tidak bertemu sebagai kelompok (dan akan bekerja sebagian besar secara mandiri) atau, di sisi lain, Anda dapat mengajukan pertanyaan dan saran kapan pun seseorang berjalan di dekat meja Anda.
3. "Apakah Anda punya saran untuk tempat makan siang?"
OK, ini bukan pertanyaan untuk wawancara formal - lebih baik ditujukan pada resepsionis di jalan keluar, dengan topeng sebagai pertanyaan untuk rekomendasi. Atau, jika wawancara Anda termasuk makan siang, Anda dapat mencoba, “Apakah Anda makan di sini secara teratur? Apa restoran lain yang sering dikunjungi tim? ”
Lalu, dengarkan baik-baik. Apakah mereka semua pergi ke toko makanan lokal lalu makan bersama sambil berbicara di toko? Atau apakah semua orang biasanya mengantongi cokelat dan makan di meja mereka? Ketika Anda diberitahu bahwa semua orang pergi ke restoran lokal bebas-vegan bebas gluten, apakah Anda berpikir "Luar Biasa!" Atau "Luar biasa …"? Mendapatkan beberapa wawasan tentang norma dan kebiasaan tim - yang tidak diuraikan dalam buku pegangan karyawan - dapat menunjukkan seberapa baik Anda cocok.
4. "Apakah ada foto keluarga di kantor?"
Inilah pertanyaan lain untuk tidak ditanyakan - tetapi untuk berpikir pada diri sendiri. Prevalensi barang-barang pribadi dapat berbanding lurus dengan formalitas kantor: Jika foto-foto anak-anak karyawan terlihat ketika Anda melewati meja mereka, itu mungkin tempat di mana seorang kolega akan bertanya bagaimana pesta ulang tahun putra Anda . Tidak ada foto yang terlihat? Ini kemungkinan merupakan lingkungan kerja yang lebih down-to-bisnis.
Anda dapat mencari indikator kepribadian lainnya juga. Apakah karyawan memakai kalender Shoe-a-Day atau daftar nilai-nilai perusahaan di pintu kantor mereka? Apakah papan tulis ruang istirahat dicoret dengan skor ping-pong Jumat lalu atau tenggat waktu bulanan tim? Isyarat-isyarat visual ini dapat memberi Anda perasaan yang lebih baik tentang bagaimana suasananya (atau tidak) atmosfernya.
Ingat, pada sebuah wawancara, bukan hanya perusahaan yang memutuskan apakah Anda tepat untuk tim - Anda harus memutuskan apakah mereka merasa cocok untuk Anda. Buka mata dan telinga Anda, dan perhatikan sinyal halus yang pasti akan (atau tidak) Anda inginkan untuk bekerja di organisasi itu. Mereka bisa memberi tahu Anda banyak.
