Pernahkah Anda mengambil pekerjaan dan kemudian menyadari hanya setelah terlambat bahwa ada beberapa pemecah kesepakatan yang mengerikan - seperti bos manajemen mikro atau harapan keseimbangan kerja dan kehidupan yang absurd - bahwa Anda tidak akan pernah pergi jika Anda tahu?
Sayangnya, kontra dari pekerjaan selalu sulit ditemukan. Pewawancara dan rekan kerja potensial ingin "menjual" pekerjaan itu kepada Anda, dan Anda lebih rentan untuk diyakinkan karena Anda begitu siap untuk posisi baru itu.
Jadi, adakah yang bisa Anda lakukan untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang apa yang Anda daftarkan - yang baik, yang buruk, dan yang jelek?
Iya dan tidak. Tergantung pada nilai-nilai Anda, beberapa hal yang mengganggu orang lain mungkin tidak mengganggu Anda dan sebaliknya, jadi tidak ada cara untuk mengetahui dengan pasti bagaimana Anda akan menyukai suatu posisi. Tapi, itu tidak berarti Anda tidak boleh mencoba dan melakukan uji tuntas Anda. Berikut adalah beberapa langkah yang harus Anda ambil.
1. Beralih ke Media Sosial
Situs web seperti Glassdoor, yang menawarkan ulasan perusahaan dari karyawan sebelumnya atau saat ini, dapat menjadi tambang emas informasi. (Cukup pilih "Perusahaan" di menu tarik-turun di sebelah bilah pencarian dan cari perusahaan.) Peninjau dapat memasukkan apakah mereka akan merekomendasikan perusahaan kepada teman, apakah mereka menyetujui CEO, saran untuk manajemen, dan pro dan kontra bekerja di perusahaan atau di posisi khusus mereka. (Peringatan: Kecuali jika Anda melihat tren atau tema di beberapa komentar, itu mungkin bukan ide terbaik untuk mendasarkan seluruh persepsi Anda tentang perusahaan pada ulasan yang ditulis oleh mantan karyawan yang mungkin tidak puas. Berikut cara untuk mengetahui apakah Anda harus percaya pada ulasan perusahaan .)
Beberapa penguntit LinkedIn juga bisa membantu. Coba lakukan pencarian lanjutan untuk orang-orang dengan nama perusahaan di kotak pencarian perusahaan dan lihat hal-hal seperti berapa lama orang bertahan atau berapa lama biasanya untuk dipromosikan. Bergantung pada pekerjaan yang Anda cari, Anda dapat mencoba menemukan orang-orang di posisi yang Anda lamar untuk check out atau mencari pendekatan yang lebih holistik dan melihat sebanyak mungkin profil.
Semoga, Anda juga dapat menelusuri beberapa rekomendasi di profil atasan potensial Anda atau rekan kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka. (Dan jika Anda tidak melihat rekomendasi apa pun tentang profil terbaru yang mungkin?)
2. Dapatkan Nitty-Gritty Dari Mantan Karyawan
Tentu saja, Anda tidak akan dapat menemukan jawaban untuk pertanyaan online yang sangat spesifik. Untuk itu, Anda perlu menjangkau orang-orang. Ini kedengarannya menyakitkan, tetapi sungguh, ini adalah kesempatan terbaik mutlak Anda untuk belajar kontra dari posisi baru sebelum Anda menerimanya.
Saat Anda di LinkedIn, cari orang yang paling bisa membantu Anda - seseorang yang sebelumnya bekerja di posisi yang Anda lamar sekarang. (Padahal, sungguh, siapa pun yang telah bekerja di perusahaan dalam kapasitas yang sama akan sangat baik.) Kirim pesan kepada orang-orang yang Anda pikir akan dapat berbicara dengan beberapa masalah Anda, dan meminta panggilan telepon cepat atau rapat kopi. Anda mungkin harus menjangkau beberapa orang untuk memastikan bahwa seseorang merespons, tetapi jika lebih dari satu orang mau mengobrol dengan Anda, maka beruntunglah Anda - Anda akan memiliki kesempatan untuk membandingkan perspektif.
Setelah Anda berbaris dengan beberapa orang, pastikan Anda tahu apa yang ingin Anda ketahui. Ikuti etiket wawancara informasi standar, dan dengan sedikit keberuntungan Anda dapat memperoleh gambaran yang cukup jelas tentang apa yang Anda ikuti. Di bawah ini ada beberapa pertanyaan untuk memberi Anda gagasan tentang apa yang bisa Anda tanyakan - hanya berhati-hatilah dalam mengajukan beberapa pertanyaan yang lebih positif selama percakapan Anda juga.
- Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang seperti apa gaya dan struktur manajemen itu?
- Apa yang akan Anda katakan adalah beberapa tantangan terbesar?
- Budaya perusahaan selalu merupakan sesuatu yang saya coba bahas sebelum wawancara. Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan kerja, moral, dan budaya?
- Di mana Anda melihat perusahaan akan dalam beberapa tahun ke depan?
3. Manfaatkan Wawancara
Anda mungkin pernah mendengar penasihat karier atau perwakilan SDM berkata, "Wawancara adalah jalan dua arah." Dan, meskipun mungkin tidak selalu terasa seperti itu, memang benar bahwa Anda mengevaluasi pewawancara Anda (dan perusahaan) sebanyak dia mengevaluasi Anda.
Dengan mengingat hal ini, Anda sepenuhnya berhak mengajukan pertanyaan bagus tentang apa yang dapat Anda harapkan dalam pekerjaan - pastikan Anda tidak membuat pewawancara Anda bersikap defensif. Itu tidak akan membuat Anda ke mana pun.
Misalnya, berada di kantor yang mendukung pengembangan profesional adalah sesuatu yang sangat penting bagi saya. Sebuah jawaban yang sangat terbuka yang pernah saya terima dari seorang pemberi kerja potensial adalah, “Kami akan sepenuhnya mendukung upaya pengembangan profesional Anda. Anda boleh mengambil waktu liburan untuk menghadiri konferensi dan pelatihan, jika Anda mau. "
Ini bukan jenis "dukungan" yang ada dalam pikiran saya, dan saya mendapat gambaran yang cukup jelas tentang pendirian perusahaan tentang pengembangan profesional, yang pada akhirnya membantu saya membuat keputusan untuk menolak tawaran itu. Pertanyaan tentang gaya pengawasan, peluang pertumbuhan, dan sejenisnya, semua hal yang Anda minati untuk bertahan lama, yang tidak pernah merupakan pesan buruk untuk dikirim dalam sebuah wawancara, jadi mereka patut ditanyakan.
Jika Anda tidak ingin melakukan pencarian pekerjaan lebih cepat dari yang Anda harapkan, itu ide yang baik untuk melakukan penggalian dan mencari tahu apa yang dapat Anda lakukan tentang calon majikan baru Anda. Ini banyak pekerjaan sekarang, tetapi itu bisa menghemat banyak masalah dan frustrasi di jalan.
