Ketika Anda bersiap untuk wawancara, mudah terjebak dalam bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan sulit, bagaimana Anda akan bertemu dengan calon majikan Anda, dan bagaimana Anda akan mengedepankan yang terbaik. Dengan kata lain, ini semua tentang Anda.
Tetapi masalahnya adalah, ada orang lain di ruangan itu juga - seseorang yang pada akhirnya akan memutuskan apakah akan mempekerjakan Anda atau tidak. Dan apakah Anda dipasangkan dengan seorang pembicara yang ramah atau seorang interogator berwajah batu, Anda harus membuat koneksi dengan pewawancara yang Anda berikan. Setelah Anda melakukannya, Anda dapat menghindari melontarkan jawaban yang telah dilatih dan fokus untuk melakukan percakapan yang tulus dengan orang yang sebenarnya (dan akhirnya mendapatkan pekerjaan!).
Jadi bagaimana Anda bisa membangun hubungan dengan pewawancara Anda, terlepas dari sikapnya? Setelah berada di kedua sisi meja wawancara, saya telah belajar beberapa cara untuk membuat hubungan itu sedikit lebih mudah.
1. Amati, Lalu Tiru
Anda pasti telah mendengar bahwa meniru adalah bentuk sanjungan yang tulus. Nah, ketika Anda ingin mendapatkan sisi baik seseorang - dan dengan cepat - gunakan ini untuk keuntungan Anda.
Meniru perilaku dan sikap tertentu dari pewawancara Anda dapat membantu membuat hubungan yang cepat antara Anda dan orang asing di sisi lain meja (itu disebut mirroring, dan itu berfungsi).
Jadi, perhatikan sikap awalnya dari awal - lalu, sesuaikanlah. Misalnya, jika pewawancara Anda memiliki energi dan gerak tubuh yang tinggi saat dia berbicara, berusahalah untuk mengekspresikan tingkat keaktifan yang tinggi itu. Dan sebaliknya: Jika penanya Anda tenang dan serius, jinakkan energi Anda sedikit.
Tentu saja, wawancara Anda harus menjadi alat untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk organisasi dan apakah itu akan cocok untuk Anda. Jadi yang saya tidak maksudkan dengan ini adalah sepenuhnya mengesampingkan kepribadian Anda sendiri demi mendapatkan pekerjaan. Tetapi, menyesuaikan diri dengan sikap pewawancara Anda dapat membantu Anda berdua merasa sedikit lebih nyaman satu sama lain - dan begitu hubungan itu dibangun, Anda akan memiliki waktu yang lebih mudah membiarkan aliran percakapan dan dapat benar-benar menentukan apakah ini adalah perusahaan untukmu.
2. Jangan Simpan Pertanyaan Anda untuk Akhir
Ketika Anda dengan gugup berusaha untuk mendapatkan sisi baik pewawancara Anda, mudah untuk jatuh ke dalam rutinitas tanya-jawab-tanya-jawab. Pewawancara mengajukan pertanyaan, Anda menjawab, dan kemudian Anda duduk dan dengan cemas menunggu yang berikutnya, seperti pengumuman "tolong tahan semua pertanyaan sampai akhir" dibuat sebelum Anda duduk.
Tetapi untuk membuat hubungan yang lebih tulus dengan pewawancara Anda, saya menemukan bahwa membantu untuk menyisipkan pertanyaan yang relevan di seluruh percakapan, alih-alih menyimpan semuanya untuk penyelesaian.
Misalnya, pewawancara meminta Anda untuk berbicara tentang pencapaian paling signifikan Anda di pekerjaan terakhir Anda. Setelah Anda berbicara pada saat Anda menjerat klien terbesar perusahaan Anda sebelumnya, lanjutkan dengan pertanyaan yang menggerakkan percakapan, seperti, “Saya akan senang untuk mulai memberikan kontribusi yang signifikan di sini, juga - apa saja yang ada di perusahaan Anda saat ini tujuan atau proyek? "
Anda akan memicu sedikit bolak-balik percakapan, yang tidak hanya akan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan, tetapi juga akan membuktikan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar tertarik pada posisi tersebut. Secara keseluruhan, Anda akan membawa sedikit kehidupan ke dalam apa yang sering bisa menjadi jenis interaksi yang sangat formal dan sesuai perilaku Anda.
WAWANCARA SULIT
Jadikan diri Anda lebih mudah dengan bekerja bersama ahli wawancara
Temui pelatih wawancara kami di sini
3. Perhatikan Jawaban Pewawancara
Begitu Anda mulai mengajukan pertanyaan, Anda akan memiliki alat yang kuat di tangan Anda - karena ketika Anda mulai mendengarkan tanggapan pewawancara Anda, Anda dapat menentukan jawaban seperti apa yang ia cari.
Jadi, perhatikan baik-baik: Menanggapi pertanyaan Anda, apakah pewawancara Anda melakukan banyak penjabaran? Apakah dia menceritakan kisah pribadi atau menggunakan sumber data (seperti bagan atau spreadsheet) sebagai contoh?
Kemudian, model respons Anda dengan cara yang sama: Jika pewawancara Anda secara konsisten menyebutkan persentase dan angka, pastikan untuk mengaitkannya ke dalam jawaban Anda juga, dengan jelas menunjukkan bahwa Anda mengurangi jaminan kasus departemen Anda sebesar 65%, atau bahwa Anda melebihi tujuan penggalangan dana Anda dengan $ 1.500 kuartal terakhir.
Memperhatikan kecenderungan ini dapat membantu Anda menentukan teknik apa yang akan digunakan saat Anda menjawab pertanyaan sendiri - karena Anda akan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana ia berkomunikasi dengan baik. Dan jika Anda dapat berkomunikasi dengan cara yang sama, Anda akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk membuat koneksi nyata.
Memicu hubungan instan dengan orang asing sama sekali mungkin tidak pernah mudah - tetapi ketika Anda belajar mengamati dan beradaptasi, Anda dan pewawancara Anda akan merasa lebih nyaman, dan Anda akan lebih mudah membuka diri. Dan itu bisa berarti perbedaan antara penderitaan melalui wawancara yang kurang dari bintang dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
