Dalam sebuah wawancara, tujuan utama Anda adalah menyampaikan kepada manajer perekrutan mengapa Anda - di atas semua kandidat lainnya - adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Bahwa Anda memiliki seperangkat keterampilan yang tepat, kepribadian yang hebat, dan dorongan untuk benar-benar mewujudkan sesuatu dalam peran baru Anda.
Tetapi saat Anda mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang akan memungkinkan Anda melakukan semua hal itu, sama pentingnya untuk mengetahui apa yang akan dianggap oleh manajer perekrutan sebagai tanda peringatan. Lagi pula, satu atau dua langkah yang salah, dan tidak masalah seberapa besar angka penjualan Anda di pekerjaan terakhir Anda.
Untuk membantu Anda, hindari 30 pesan ini. Anda akan memastikan bahwa kemampuan dan prestasi luar biasa Anda - bukan kecerobohan yang benar-benar dapat dihindari - akan menjadi apa yang diingat pewawancara Anda.
1. "Jadi, Katakan padaku Apa yang Anda Lakukan Di Sini"
Aturan # 1 dalam wawancara: Lakukan riset. Anda tidak pernah ingin mengikuti wawancara tanpa mengetahui posisi atau perusahaan - Anda ingin menunjukkan bahwa Anda cukup bersemangat sehingga Anda telah melakukan beberapa pekerjaan rumah dan memikirkan bagaimana Anda akan cocok. Untuk memulai, lakukan beberapa riset online (inilah rencana gim Anda), dan cobalah mencari karyawan saat ini atau masa lalu yang dapat Anda ajak bicara sebelum hari besar.
2. "Ugh, Perusahaan Terakhir Saya …"
Tidak peduli seberapa buruk pekerjaan itu, Anda tidak akan pernah ingin menjengkelkan mantan majikan dalam sebuah wawancara. Pertahankan nada suara Anda di antara netral dan positif, dengan fokus pada apa yang telah Anda pelajari dari setiap pengalaman dan apa yang Anda harapkan untuk dilakukan di masa depan. Ini terutama berlaku ketika Anda berbicara tentang alasan Anda pergi - berikut adalah beberapa kiat tentang cara melakukannya dengan benar.
3. "Saya Tidak Akrab Dengan Bos Saya"
Demikian pula, Anda tidak ingin berbicara negatif tentang siapa pun yang pernah bekerja dengan Anda. Bahkan jika manajer sebelumnya dapat membuat karakter di Horrible Bosses merasa malu, pewawancara Anda tidak tahu itu - dan bisa bertanya-tanya apakah Anda yang sulit diajak bekerja sama.
4. "Saya Benar-Benar Gugup"
Bahkan jika Anda lebih gugup daripada sebelumnya, tidak ada perusahaan yang mau mempekerjakan seseorang yang kurang percaya diri. “Jadi, dalam hal ini, kejujuran bukanlah kebijakan terbaik, ” kata Amy Hoover, presiden dewan kerja TalentZoo. "Palsu, sampai kamu berhasil!" (Via Business Insider)
5. "Aku Akan Melakukan Apa Pun"
Kebanyakan manajer perekrutan mencari orang-orang yang sangat bersemangat tentang peran yang mereka ambil. Jadi, ketika Anda mengatakan sesuatu dengan efek, "Saya tidak peduli pekerjaan apa yang Anda miliki - saya akan melakukan apa saja!" Alih-alih, targetkan pencarian Anda ke peran tertentu di masing-masing perusahaan, dan bersiaplah untuk menjelaskan mengapa itu sebenarnya yang Anda cari.
6. "Saya Tahu Saya Tidak Memiliki Banyak Pengalaman, Tapi …"
Kesalahan ini mudah dilakukan, terutama jika Anda lulusan baru atau pengubah karier. Masalahnya adalah, ketika Anda meminta maaf atas pengalaman yang tidak Anda miliki, pada dasarnya Anda mengatakan bahwa Anda bukan karyawan yang hebat, bahwa Anda tidak cukup cocok untuk peran tersebut, atau bahkan Anda akan mulai dari awal. satu. Dan bukan itu masalahnya! Alih-alih menarik perhatian pada kelemahan Anda, tetaplah positif, fokus pada kekuatan Anda, dan segera mulai ke keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan antusiasme menular untuk posisi itu. Berikut adalah beberapa frasa yang lebih baik untuk dicoba.
7. "Ada di Resume Saya"
“Ini masalahnya; Saya tahu ini ada di resume Anda, tetapi jika saya bertanya tentang pekerjaan atau pengalaman tertentu, saya ingin Anda memberi tahu saya lebih dari sekadar kata-kata tertulis. Saya sebenarnya mengevaluasi keterampilan komunikasi dan sosial Anda. Apakah Anda pandai berbicara? Haruskah Anda menghadap ke klien, atau Anda seseorang yang harus kami sembunyikan di ruang bawah tanah di sebelah perpustakaan peminjaman TI? ”Kata Nando Rodriguez, Kepala Branding Ketenagakerjaan di Ogilvy & Mather. "Jika seorang perekrut bertanya tentang keahlian tertentu, jangan rujuk resume Anda, dan gunakan itu sebagai momen Anda untuk bersinar."
8. “Ya! Saya Punya Jawaban Bagus untuk Itu! ”
Mempraktikkan jawaban Anda untuk beberapa pertanyaan wawancara? Besar. Tapi jangan menghafal mereka kata demi kata. Ketika Anda sangat siap dan tergantung di ujung tempat duduk Anda menunggu pertanyaan-pertanyaan tertentu yang telah Anda siapkan untuk ditanyai, Anda mungkin akan memiliki waktu yang sangat sulit untuk terlibat dalam percakapan yang tulus dengan pewawancara. Dan pewawancara tidak cenderung mempekerjakan orang-orang terpisah yang tampaknya tidak dapat memiliki percakapan yang tulus. Tentu saja, berjalanlah dengan persiapan, tetapi paksakan diri Anda untuk tidak menghafal atau melatih ulang pertanyaan latihan.
9. “Perfeksionisme Adalah Kelemahan Terbesar Saya”
Inilah masalahnya: Kemungkinannya, memberi tahu manajer perekrut bahwa perfeksionisme adalah kelemahan terbesar Anda tidak akan mengejutkannya - dan itu mungkin terdengar seperti klise yang terlalu sering dilatih. Ini juga tidak menawarkan banyak wawasan yang benar tentang gaya kerja atau kepribadian Anda (terutama jika setengah kandidat lainnya memberikan respons yang sama). Cobalah respons yang lebih tulus (berikut ini beberapa gagasan) -dan apakah perfeksionisme benar-benar merupakan kelemahan terbesar Anda? Gunakan tips ini untuk memutarnya dengan benar.
10. "Saya Tenaga Penjual Top di Perusahaan - dan Saya Memiliki Dua Semester yang Layak untuk Bahasa Spanyol"
Dalam sebuah artikel untuk Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson memberikan contoh yang sangat baik tentang kasus di mana lebih sedikit lebih banyak: Alih-alih berhenti setelah menggambarkan gelar Anda dari Harvard, magang yang relevan, dan keahlian teknis Anda - Anda tempelkan dua semester Anda Spanyol tingkat perguruan tinggi. Mungkin bahasa Spanyol relevan dengan pekerjaan itu, tetapi meskipun demikian, menurut "Presenter's Paradox, " alih-alih melihat itu sebagai bonus, pikiran kita cenderung meratakan kesan dari pencapaian yang terdaftar. Cobalah untuk menyimpan serangkaian prestasi yang Anda sebutkan dalam rentang kesan yang sama dengan yang lain, dan tinggalkan outlier atau tunggu peluang yang lebih baik untuk membicarakannya (ketika mereka tidak akan ditumpuk terhadap pencapaian tertinggi Anda).
11. “Saya Berpikir Di Luar Kotak”
Melanjutkan kata kunci membuat mata manajer sibuk, dan juga, menggunakan klise dalam wawancara tidak akan membuat Anda terlalu jauh. Lewati frase bisnis yang terlalu sering digunakan ini, dan jelaskan keterampilan dan kemampuan Anda menggunakan cerita tentang hal-hal yang telah Anda lakukan.
12. "Saya, Suka, Meningkatkan Pengikut Sosial Kami, Seperti, 25% …"
Kata-kata pengisi seperti "suka" dan "um" dapat membuat Anda terlihat kurang percaya diri - atau lebih buruk lagi, kemampuan berkomunikasi dengan jelas di tempat kerja. Cobalah kiat-kiat ini untuk menghapus "suka" dari kosa kata Anda untuk selamanya.
13. "Pada Perjalanan Berburu Angsa Ketiga Saya ke Kanada …"
Cerita adalah cara yang bagus untuk terhubung dengan pewawancara - mereka lebih berkesan daripada fakta, membantu Anda membangun hubungan, dan dapat membantu Anda untuk secara harfiah berbagi pengalaman dengan pewawancara Anda. Tetapi, seperti yang disorot dalam SlideShare ini (lihat Kesalahan # 4), Anda perlu mengikat kembali cerita itu ke dalam apa yang menjadi kebutuhan perusahaan, pengalaman pewawancara Anda, atau, lebih khusus, ke posisi yang ia coba isi, atau Anda risiko dilupakan (atau terlihat agak aneh).
14. "Saya Membangun Jaringan Sinergisitas Aliansi Strategis …"
Jika jawaban wawancara Anda terdengar agak mirip lagu Weird Al, “Pernyataan Misi, ” Anda mungkin tidak akan menjadi kandidat yang paling berkesan. Ternyata, mendengarkan kata-kata abstrak (pikirkan "aliansi strategis" dan "teknologi tercanggih") hanya mengaktifkan area otak yang terkait dengan pemrosesan bahasa. Atau, kata-kata konkret seperti "jus wortel, " "mesin mobil merokok, " dan "berdiri di depan 150 orang" lebih mudah untuk digambarkan, mengaktifkan lebih banyak area otak, dan karenanya lebih berkesan. Tarik panca indera dan gambarkan tindakan yang diambil. Anda akan diingat secara positif daripada menjadi bot jargon.
15. “Saya Menyusun Laporan STF”
Kecuali mereka benar-benar istilah standar industri, jangan gunakan akronim atau jargon saat Anda menjelaskan tanggung jawab Anda. Anda akan jauh lebih menarik (belum lagi menarik) menggunakan bahasa yang semua orang dapatkan.
16. "Um, Saya Tidak Tahu"
Bahkan jika Anda berlatih, dan berlatih, dan berlatih, Anda masih bisa mendapatkan pertanyaan yang membuat Anda bingung. Tetapi mengatakan "Saya tidak tahu" jarang merupakan pendekatan yang tepat. Dua strategi yang bekerja dengan baik adalah mengulangi pertanyaan dengan seksama sebelum menjawab atau berkata (perlahan), “Sekarang, itu adalah pertanyaan yang bagus. Saya pikir saya harus mengatakan … "Masih bingung? Mintalah apa yang Anda butuhkan - apakah itu pena dan kertas, segelas air, atau satu menit cepat untuk berpikir.
17. "Berapa Banyak Waktu Liburan yang Saya Dapatkan?"
Ketika Anda menerobos dengan sejumlah pertanyaan WIIFM (apa untungnya buat saya?), Anda terlihat sombong dan, terus terang, tidak menarik. Coba tebak pewawancara ingin tahu kapan mereka bertemu dengan Anda? Pertama dan terutama, mereka ingin tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka. Apa yang dapat Anda lakukan untuk menghasilkan uang dari perusahaan itu, meningkatkan proses bisnis, menumbuhkan organisasi dan, yang lebih penting, membuat hidup mereka lebih mudah? Membuat Anda bahagia akan menjadi penting jika mereka menginginkan Anda, tetapi Anda bahkan tidak akan sampai ke tahap itu jika Anda membuat daftar permintaan Anda terlalu cepat.
18. "Seberapa Cepat Anda Mempromosikan Karyawan?"
"Seseorang yang mengajukan pertanyaan ini mungkin terlihat sombong dan berhak, " kata Josh Tolan, pendiri dan CEO SparkHire.com. Cara yang lebih baik untuk menanyakan hal ini? “Aku benar-benar tertarik tinggal di tempat untuk sementara waktu. Seperti apa jalur karier dalam perusahaan biasanya? "
19. "Tidak - Tidak Ada Pertanyaan"
Tidak memiliki pertanyaan untuk pewawancara pada dasarnya mengatakan bahwa Anda tidak cukup tertarik untuk belajar lagi. Siapkan beberapa pertanyaan serius (di sini ada lebih dari 50), dan wawancara Anda akan terasa lebih seperti percakapan daripada regu tembak.
WAWANCARA SULIT
Jadikan diri Anda lebih mudah dengan bekerja bersama ahli wawancara
Temui pelatih wawancara kami di sini
20. "Lalu, Sementara Aku Berada di Happy Hour …"
Apakah pakaian dalam Anda menaiki bagian belakang saat Anda duduk dalam wawancara itu? Apakah Anda benar-benar menjalankan lampu merah (dan hampir menyapu bus sekolah) sehingga Anda bisa tepat waktu? Apakah suami Anda kehilangan $ 15.000 di meja dadu di Vegas akhir pekan lalu? Sungguh menarik - namun semua topik pembicaraan sama sekali terlarang saat Anda dalam wawancara. Sekalipun Anda sedang mewawancarai untuk peran dalam organisasi yang paling menggerakkan bebas dan menyenangkan, faktanya tetap bahwa Anda berada dalam sebuah wawancara. Jangan pernah terbujuk untuk meyakini bahwa sifat kasual lingkungan membebaskan Anda untuk memasuki zona TMI.
21. "Aku Akan Memiliki Steak dan Segelas Cabernet"
Jika pertemuan Anda berlangsung saat makan, ambil pimpinan dari pewawancara Anda. Dengan santai tanyakan apakah mereka pernah ke restoran sebelumnya dan apa yang mereka anggap sebagai pilihan bagus - mudah-mudahan rekomendasi mereka akan memberi Anda rasa kisaran harga yang sesuai. Jika tidak, cobalah untuk memesan pewawancara Anda terlebih dahulu dan memilih sesuatu pada titik harga itu (atau kurang). Dan letakkan menu minuman - bahkan jika pewawancara Anda suka, Anda harus tetap pada perilaku terbaik Anda.
22. “Saya Ingin Memulai Bisnis Sendiri sesegera mungkin”
Ambisi wirausaha sangat bagus - tetapi jika Anda melamar pekerjaan untuk orang lain, Anda mungkin ingin mengecilkan fakta bahwa Anda sedang berusaha mendapatkan dana untuk startup yang sedang berkembang. Sebagian besar pengusaha ingin merekrut orang-orang yang akan ada sebentar, dan jika ada kecurigaan bahwa Anda hanya mengumpulkan gaji sampai Anda dapat melakukan pekerjaan Anda sendiri, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan.
23. "Apa-apaan ini!"
Anda akan berpikir tidak bersumpah mewawancarai 101, tetapi Anda akan terkejut betapa sering orang masih melakukannya. Bahkan jika pewawancara Anda menjatuhkan beberapa S- atau F-bom, Anda lebih baik menjaga PG bahasa Anda.
24. "Jadi, Ya …"
“Bahkan dengan kandidat wawancara yang paling siap, saya telah menemukan bahwa banyak orang masih melakukan satu kesalahan kritis, ” kata penasihat karir Lily Zhang. "Mereka akan menyampaikan kisah-kisah yang benar-benar fantastis dan relevan, dan aku akan benar-benar ketagihan - sampai akhir, " dan … yeah 'atau hanya jeda canggung. "Sebaliknya, cobalah salah satu dari tiga pendekatan ini untuk menyelesaikan jawaban Anda dengan sempurna.
25. "Tahukah Anda Kapan Kita Akan Selesai Di Sini?"
Anda seharusnya tidak pernah memberi kesan bahwa Anda sedang terburu-buru atau memiliki tempat lain untuk menjadi. “Apa yang bisa menjadi wawancara 30 menit mungkin berubah menjadi wawancara 90 menit jika semuanya berjalan dengan baik, dan jika Anda sepertinya memiliki tempat yang lebih penting, pewawancara pasti akan dimatikan, ” jelas Hoover. (Melalui Business Insider)
26. "Aku Akan Melewati Waktu yang Sulit Saat Ini."
Ya, kebanyakan orang akan sangat bersimpati kepada seseorang yang telah diberhentikan, sedang mengalami perceraian, atau berurusan dengan drama keluarga. Dan bahkan jika pewawancara Anda, dia mungkin juga bertanya-tanya bagaimana kehidupan pribadi Anda akan mempengaruhi kinerja Anda di tempat kerja. Jadi, selesaikan masalah Anda dan jaga agar percakapan tetap fokus pada kehidupan profesional Anda.
27. "Maaf aku sangat terlambat."
Tepat waktu. Cukup kata.
28. "Maaf aku sangat awal."
Tapi jangan terlalu tepat waktu. Ketika Anda tiba lebih dari lima atau 10 menit sebelum pertemuan Anda, Anda segera menekan pewawancara untuk menjatuhkan apa pun yang mungkin dia kumpulkan dan berurusan dengan Anda. Atau, dia akan memulai wawancara dengan perasaan bersalah karena dia tahu dia baru saja meninggalkan Anda duduk di lobi selama 20 menit.
29. "Apakah Anda Ingin Melihat Referensi Saya?"
"Wawancara sangat mirip dengan berkencan, " kata Jacqui Barrett-Poindexter dari CareerTrend.net. "Sangat penting untuk memikat dengan nilaimu dan menarik mereka untuk memanggilmu untuk 'kencan' berikutnya." Menawarkan referensi terlalu cepat mungkin mengisyaratkan keputusasaan. Plus, Anda tidak ingin mengambil risiko terlalu banyak menggunakan referensi Anda. (Melalui LearnVest)
30. “Aku Hanya Ingin Menindaklanjuti - Lagi”
Seperti kebanyakan hubungan, terlihat tertarik itu baik, tetapi terlihat terlalu tertarik membuat Anda kurang diinginkan. Anda mungkin berpikir Anda menunjukkan perusahaan masa depan Anda bahwa Anda siap untuk memulai, tetapi jika Anda datang pada pasca-wawancara yang terlalu kuat (pikirkan "check-in" untuk menyatakan kembali minat Anda kurang dari seminggu setelah wawancara atau menggandakan berkomunikasi - mengirim email dan kemudian mengirim email lagi tanpa respons dari pihak lain), Anda tidak terlihat seperti calon yang akan mereka pekerjakan dan lebih seperti seseorang yang ingin meninggalkan peran Anda saat ini.
