Kita semua dapat sepakat bahwa wawancara adalah cara yang cukup tidak sempurna untuk mengevaluasi calon pekerjaan. Bagi orang yang diwawancarai, begitu banyak pengalaman bisa terasa seperti permainan tebak-jawab-di-pewawancara. Sulit untuk mengetahui apakah apa yang Anda bagikan bahkan sangat dekat dengan apa yang dicari oleh manajer perekrutan.
Untungnya, ada beberapa frasa yang hampir selalu sesuai sasaran. Diberi kesempatan, itu ide yang baik untuk mencoba dan memeras tiga frasa ini di suatu tempat dalam wawancara Anda.
1. "Saya sudah banyak sukses dengan itu di masa lalu."
Ini adalah salah satu kalimat yang pasti akan membuat Anda tersenyum. Di luar pengalaman yang relevan, mempekerjakan manajer suka mendengar bahwa Anda tidak hanya memiliki keterampilan yang mereka cari, Anda unggul pada mereka.
Tentu saja, pernyataan tunggal ini hanya akan membuat Anda sejauh ini. Dukunglah dengan contoh saat Anda memang unggul dalam keterampilan apa pun yang sedang dievaluasi. (Petunjuk: Coba formula ini.) Dan ketika saya mengatakan keterampilan, maksud saya lebih dari keterampilan keras. Pikirkan: menyelesaikan konflik tim, menemukan solusi dengan data terbatas, memimpin tim jarak jauh, bekerja secara mandiri, atau memenuhi tenggat waktu yang ketat.
2. "Saya sangat senang tentang itu."
Jika Anda mewawancarai dua kandidat yang cukup identik dalam hal keterampilan dan pengalaman yang relevan yang mereka bawa ke meja, apa yang akan menjadi faktor penentu? Bagi banyak pewawancara, itu tergantung pada seberapa bersemangat kandidat tentang posisi dan perusahaan. Bagaimanapun, seseorang yang antusias secara inheren tampaknya lebih termotivasi. Diberi pilihan, saya pasti ingin kandidat yang tampaknya benar-benar bersemangat untuk berlari - bukan?
Meskipun jelas-jelas menyatakan bahwa Anda senang, Anda juga harus mendukung klaim itu dengan melakukan riset perusahaan. Tidak ada yang akan mempercayai Anda jika Anda mengatakan Anda sangat bersemangat tentang produk, tetapi kemudian tidak bisa menjelaskan mengapa itu lebih baik daripada pesaing. Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Tinjau situs web, bicarakan dengan orang yang Anda kenal yang bekerja di sana, dan bacalah apa pun yang Anda bisa dapatkan yang mungkin relevan.
3. "Saya sebenarnya baru saja berbicara dengan Sarah untuk belajar lebih banyak tentang itu."
Sayangnya, Anda mungkin tidak memiliki semua yang diinginkan pewawancara. Tidak apa-apa. Tunjukkan bagaimana Anda bersedia belajar. Lebih penting lagi, tunjukkan bahwa Anda mampu - dan bahwa sebenarnya Anda sudah belajar.
Untuk melakukan ini, pertama-tama kenali kelemahan Anda - mungkin Anda kurang memiliki satu keterampilan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan, atau Anda belum memiliki banyak pengalaman manajemen. Kemudian, temukan seseorang atau sesuatu yang dapat membantu Anda mulai belajar dan meningkatkan bidang ini. Ini dapat melakukan wawancara informasi, memulai kursus online, atau membaca buku. Sekarang, jika kelemahan ini muncul selama wawancara, Anda dapat mengatakan Anda telah berbicara dengan si anu atau bahwa Anda baru saja mulai mengambil kelas tentang hal itu. Ini tidak hanya menunjukkan kesadaran diri, tetapi juga bahwa Anda telah mengambil inisiatif untuk meningkatkan area ini. Apa lagi yang bisa diminta oleh manajer perekrutan?
Anda mungkin tidak akan pernah tahu apa yang terjadi di dalam kepala pewawancara Anda, tetapi paling tidak Anda bisa tahu bahwa beberapa frasa ini akan berjalan dengan baik. Di luar itu, terus berlatih dan dengan sedikit keberuntungan, Anda akan melalui tahap ini dalam waktu singkat.
