Itu selalu menyenangkan untuk mendengar tentang kesalahan besar pelamar kerja - seperti muncul di celana olahraga atau tertidur selama wawancara. (Dan ya, kedua hal itu telah terjadi.)
Tidak terlalu menyenangkan untuk mendengar tentang kesalahan yang lebih kecil - seperti seseorang datang terlambat lima menit atau salah ketik pada baris pertama surat pengantar - tetapi ternyata, kesalahan kecil itulah yang paling sering dikeluhkan oleh manajer.
Jadi, demi memastikan Anda mengesankan - tidak mengganggu - majikan impian Anda, kami telah mengumpulkan semua kesalahan kecil yang membuat saraf mereka gelisah. Meskipun Anda mungkin pernah mendengar hal-hal ini sebelumnya, kita semua dapat menggunakan pengingat dari waktu ke waktu - karena, yah, kita terus mendengar (dan melihat) hal-hal itu.
Pada Resume
1. Termasuk 5 Halaman (atau Setiap Prestasi Dari 5 Tahun Terakhir)
Kami telah membicarakan tentang debat resume multi-halaman versus satu-halaman yang hebat sebelumnya, tetapi perlu diulangi: Tidak penting untuk memasukkan bahwa Anda bekerja sebagai dog walker selama tiga bulan di perguruan tinggi dan setiap hal mulai saat itu hingga sekarang.
Pikirkan seperti ini: Mempekerjakan manajer hanya menginginkan hal-hal penting; mereka ingin tahu apa yang menarik tentang Anda secepat mungkin (terutama jika mereka membaca ratusan resume). Jika Anda benar-benar ingin membahas lebih detail, simpanlah untuk wawancara.
2. Termasuk Pernyataan Objektif
Nasihat yang sudah ketinggalan zaman untuk memasukkan pernyataan objektif pada resume Anda tidak akan mati di sana pada jalinan, yang mungkin mengapa orang masih memasukkan mereka. Tapi sejujurnya, pernyataan obyektif hanya menghabiskan ruang pada resume Anda yang bisa dihabiskan untuk memberi tahu majikan seberapa besar bintang Anda. Satu-satunya saat salah satu dari kalimat ini diperlukan adalah jika Anda membuat perubahan karier yang sangat besar dan pengalaman Anda tidak sepenuhnya sejalan dengan posisi itu.
Masih ingin menulis semacam baris pengantar di resume Anda? Cobalah pernyataan ringkasan. Beberapa orang bersumpah demi hal itu.
3. Termasuk Typos Blatant
Ya, kami tahu Anda telah mendengarnya berulang kali. Tetapi mengingat survei CareerBuilder 2013 menemukan bahwa 58% resume memiliki kesalahan ketik, kami akan mengatakannya sekali lagi.
Bagaimana Anda bisa berhenti menjadi mangsa untuk melanjutkan kesalahan ketik? Mintalah orang lain membaca resume Anda - sering kali, orang lain dapat lebih mudah menemukan kesalahan karena mereka belum menatap halaman selama berjam-jam.
Jika itu benar-benar tidak mungkin, gunakan kiat pemimpin redaksi Muse, Adrian Granzella Larssen untuk mengoreksi resume Anda sendiri: “Sangat membantu untuk mengubah font sementara, atau membaca resume Anda dari bawah ke atas - mata Anda terbiasa membaca halaman satu arah dan sering dapat menangkap kesalahan baru ketika Anda mencampur format. "
4. Berbohong
Satu lagi yang cukup jelas, tapi percayalah pada kami - itu masih terjadi. (Baru-baru ini? Seorang kandidat mendaftarkan keterampilan tertentu pada resume-nya, kemudian ketika kami bertanya kepadanya tentang pengalamannya di dalamnya, dia memandang kami dengan tatapan kosong dan mengakui bahwa itu hanyalah "sesuatu yang ingin dia pelajari lebih lanjut.")
Ingat apa yang dikatakan mama Anda: Kejujuran selalu merupakan kebijakan terbaik. Jika Anda merasa ada bagian dari latar belakang Anda yang tidak terlalu sulit, taruhan terbaik Anda adalah posisi yang kreatif - tetapi jujur. Pakar karir Kari Reston membagikan strategi-strategi cerdas untuk melamar pekerjaan yang tidak memenuhi syarat untuk Anda, dan Jenny Foss dari JobJenny.com membagikan kiat-kiat untuk menyusun bagian pendidikan Anda ketika Anda tidak berpikir gelar Anda (atau ketiadaan) akan mengesankan.
5. Tidak Menyesuaikan Resume Anda dengan Pekerjaan
Begitu resume Anda membuatnya di depan mata seorang manajer perekrutan, Anda ingin berteriak, "Saya sempurna untuk pekerjaan ini!" Sebenarnya, ini berarti Anda tidak dapat mengirimkan resume dan surat lamaran yang sama untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar. Karena setiap posisi akan mencantumkan persyaratan yang berbeda, setiap aplikasi yang Anda ajukan harus menyoroti pengalaman masa lalu Anda dan prestasi khusus untuk pekerjaan tertentu.
Jadi, lihat deskripsi pekerjaan dan situs web perusahaan dan lakukan riset industri umum, kemudian gunakan kiat pakar karir Lily Zhang untuk menyesuaikan resume Anda.
6. Termasuk Hobi Acak, Tidak Terkait, atau Putus-putus
Sayangnya, mempekerjakan manajer biasanya tidak peduli jika Anda menyukai bola basket, aktif di klub buku Anda, atau anggota grup Dungeons and Dragons, tetapi kami tetap melihat hal ini di resume. Hilangkan apa pun yang tidak sepenuhnya dapat dialihkan ke keterampilan yang terkait dengan pekerjaan (atau pemula percakapan yang benar-benar epik).
Tidak yakin apakah suatu kegiatan atau hobi cocok? Zhang merinci tiga kali ketika prestasi atau hobi pribadi dapat menambahkan sesuatu ke resume Anda.
7. Menggunakan Buzzwords yang Tidak Masuk Akal
Mengatakan bahwa Anda adalah ahli sesuatu seperti "gamification konversi konten hyperconverged back-end" sebenarnya tidak mengesankan siapa pun - pada kenyataannya, itu tidak benar-benar memberi tahu siapa pun apa pun. Bersikap sederhana dan terus terang, dan pastikan bahwa orang awam - alias orang SDM yang mungkin membaca resume tahap pertama - dapat memahami apa yang Anda katakan.
8. Menempatkan Informasi Kontak yang Salah
Jika majikan dan manajer perekrutan tidak dapat menghubungi Anda, mereka tidak dapat memberi Anda pekerjaan. (Dan ya, kami sama sedihnya dengan Anda ketika kami mengirim email ke alamat yang tercantum di resume dan mendapatkan bounceback.) Apakah Anda membuat digit terakhir nomor telepon Anda menjadi "5" dan bukan "6?" Anda lupa inisial tengah Anda di alamat email Anda? Anda ingin memeriksa ulang semua yang ada di resume Anda - tetapi periksa empat kali lipat hal ini.
Dalam Surat Pengantar
9. Tidak Termasuk Satu
Sekalipun secara teknis “tidak diperlukan”, banyak manajer perekrutan akan segera mendiskualifikasi Anda karena tidak mengirimnya. Cukup kata.
10. Tidak Mengikuti Instruksi
Saat membaca deskripsi pekerjaan, pastikan Anda memeriksa untuk melihat apakah majikan memasukkan instruksi atau permintaan khusus. Beberapa manajer perekrutan mungkin meminta Anda untuk menjelaskan jenis pengalaman tertentu atau bahkan menjawab pertanyaan spesifik dalam surat lamaran Anda. Mereka mungkin juga meminta Anda untuk mengatasinya kepada orang tertentu.
Intinya: Instruksi ini bukan opsional (dan itu benar-benar menandai orang ketika Anda tidak mengikuti mereka). Perhatian.
11. Mencantumkan Nama Perusahaan yang Salah pada Surat Pengantar
File ini di bawah lebih banyak hal untuk diperiksa empat kali lipat sebelum mengirimkan lamaran pekerjaan. Serius, ini sangat bisa dihindari jika Anda hanya mengambil satu pandangan ekstra!
Kami juga merekomendasikan memberi label pada semua dokumen Anda secara tepat sehingga Anda dapat membedakan (menamakan dokumen "The Muse Jan 2015 Letter Letter" lebih baik dari sekadar "Cover Letter, " sehingga Anda tidak akhirnya mengirimkan hal yang salah secara tidak sengaja) .
12. Menggunakan Surat Pengantar yang Sama untuk Setiap Perusahaan yang Anda Terapkan
Seperti menyesuaikan resume untuk setiap perusahaan, menulis surat pengantar yang berbeda untuk setiap perusahaan sama pentingnya. Tidak hanya melakukan hal itu akan menghindarkan Anda dari membuat kesalahan yang memalukan (seperti berbicara tentang perusahaan yang salah dalam surat Anda), tetapi juga akan membantu Anda fokus pada daftar pekerjaan dan perusahaan yang spesifik itu dan apa yang akan Anda bawakan.
Perlu sedikit inspirasi surat lamaran? Kami punya 31 contoh kick-ass untuk membuat Anda berpikir.
13. Menceritakan Kisah Hidup Anda
Meskipun menceritakan kisah dalam surat lamaran Anda bisa menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan hasrat Anda untuk posisi itu, Anda tidak pernah ingin meninggalkan seorang manajer perekrutan bertanya-tanya, "Jadi, apa gunanya?" Dengan kata lain, jangan mengoceh. Untuk satu hal, itu pasti akan melampaui batas satu halaman umum untuk sebagian besar surat pengantar, dan untuk hal lain, ada banyak hal yang orang (lebih khusus lagi, mempekerjakan manajer) tidak perlu tahu tentang Anda.
Jika ada sesuatu yang harus ditambahkan untuk memberikan konteks pada aplikasi Anda, tetap pendek dan tinggalkan emosi. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di New York meskipun saat ini berbasis di Pantai Barat, tidak perlu memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda melakukannya untuk menjauh dari mantan gila Anda.
14. Memulihkan Resume Anda
Jika surat pengantar Anda pada dasarnya adalah resume Anda dalam bentuk paragraf, Anda mungkin perlu memulai dari awal. Resume Anda kemungkinan adalah hal pertama yang dilihat oleh seorang perekrut, jadi Anda membuang-buang waktu Anda (dan perekrut) jika surat lamaran Anda adalah versi yang lebih sulit untuk dibaca dari sesuatu yang telah ia lihat.
Jika Anda menemukan ide untuk memanggil seseorang yang memiliki otoritas lebih tinggi untuk mengintimidasi, ikuti saran Alexandra Franzen dan tulis surat pengantar Anda seolah-olah orang-orang ini sudah mengenal Anda dan menghormati Anda.
15. Mengirim Satu Blok Teks Raksasa
Tidak hanya balok teks raksasa saja yang sulit dilihat, tetapi juga sulit diserap. Seorang manajer perekrutan mungkin melewatimu untuk suatu pekerjaan semata-mata karena matanya sedang melotot menatap dinding teks surat lamaran Anda.
Pikirkan surat pengantar Anda seperti buku. Bab-bab dalam buku-buku terpisah satu sama lain, dan paragraf surat pengantar juga harus. Melakukannya memungkinkan Anda untuk bergerak melalui beberapa titik berbeda tanpa transisi yang terlalu canggung.
16. Mulai dengan Nama Anda
"Namaku John Smith dan aku melamar …" Kecuali jika kau sudah terkenal, namamu bukanlah informasi yang paling relevan untuk memulai. Belum lagi bahwa nama Anda harus tercantum pada resume Anda, tanda tangan di surat lamaran Anda, dan di bagian lain dari aplikasi Anda.
Alih-alih, mulailah surat Anda dengan kualifikasi yang relevan sebagai cara untuk memperkenalkan diri. (Ini sedikit tentang memulai surat lamaran Anda dengan pembuka yang luar biasa.)
17. Menjadi Terlalu Salesy atau Agresif
Jika Anda pernah mengakhiri surat pengantar dengan, "Saya akan menelepon Anda minggu depan untuk mengatur tanggal dan waktu ketika saya bisa datang untuk wawancara, " Anda mungkin agak terlalu agresif.
Anda tentu ingin percaya diri, tetapi nada penjualan bisa menaungi kualifikasi Anda yang solid dan membuat Anda tampak sombong (mungkin bukan yang Anda inginkan). Jika Anda ingin mengekspresikan minat Anda, tetaplah dengan garis yang lebih aman dan tidak terlalu penjualan, seperti, "Saya ingin kesempatan berbicara dengan Anda lebih jauh tentang posisi itu."
18. Tidak Menjelaskan Mengapa Anda Menginginkan Posisi
Di tengah-tengah merinci kualifikasi Anda dan menjelaskan keadaan khusus yang mungkin perlu diketahui oleh manajer perekrutan, Anda mungkin telah melupakan bagian terpenting dari surat lamaran: mengatakan mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu sejak awal.
Ketika Anda membaca surat pengantar, bacalah setiap kalimat dan lihat apakah itu menjawab pertanyaan yang sangat sederhana: "Mengapa?"
Dalam Wawancara
19. Tidak Kembali ke Manajer Perekrutan dalam Masalah Tepat Waktu
Kami mendengar keluhan ini dari manajer perekrutan baru-baru ini, dan kami terkejut bahwa tidak semua orang menanggapi permintaan wawancara secepat mungkin! Bahkan jika Anda sibuk, Anda harus selalu, selalu merespons dalam satu hari kerja. Lebih lama lagi, dan manajer perekrutan kemungkinan akan mempertanyakan minat Anda pada posisi dan perilaku email umum Anda.
20. Muncul Terlambat
Tidak ada alasan untuk terlambat wawancara. Bahkan jika ada kecelakaan di jalan bebas hambatan. Bahkan jika Anda tersesat. Menjadi tepat waktu hanyalah hal yang terhormat dan profesional untuk dilakukan. Rencanakan untuk tiba di kantor setengah jam lebih awal, jadi meskipun Anda menabrak lalu lintas atau kereta bawah tanah, Anda masih akan aman. Yang mengatakan, cari tempat untuk menunggu hingga 5-10 menit sebelum wawancara Anda sehingga Anda tidak membuat kesalahan …
21. Menampilkan Cara Terlalu dini
Dengan muncul lebih awal (20, 30 - kita bahkan melihat 40 - menit sebelumnya), Anda segera menekan pewawancara untuk menjatuhkan apa pun yang mungkin dia kumpulkan dan berurusan dengan Anda. Atau, dia akan memulai wawancara dengan perasaan bersalah karena dia tahu dia baru saja meninggalkan Anda duduk di lobi selama 20 menit.
Lebih buruk lagi, Anda mungkin bertemu dengan orang yang diwawancarai tepat sebelum Anda, dan itu pasti akan membuat Anda keluar dari permainan wawancara Anda.
22. Memiliki Jabat Tangan yang Mengerikan
Sementara jabat tangan biasa biasanya tidak menempel di ingatan kita, jabat tangan yang buruk, sayangnya, lakukan. Dan, hal terakhir yang Anda inginkan setelah meninggalkan wawancara kerja adalah untuk diingat sebagai orang dengan mie lemas sebagai jari atau cakar lobster yang menghancurkan tulang sebagai tangan. Inilah pelajaran singkat untuk memastikan Anda melakukannya dengan benar setiap saat.
23. Tidak Melakukan Penelitian Anda
Ya, Anda akan belajar banyak tentang perusahaan dan peran selama wawancara kerja, tetapi itu bukan kali pertama Anda mempelajari segalanya. Dengan seluruh internet di ujung jari Anda, Anda akan terlihat seperti Anda tidak peduli tentang posisi itu, yang tidak akan membuat pewawancara menang.
Jadi, luangkan waktu untuk mencari di Google, tidak hanya melihat sepintas situs webnya. Bertujuan untuk benar-benar memahami misinya, visi, budaya, dan peristiwa yang layak diberitakan baru-baru ini. Berikut ini panduan untuk membantu Anda.
24. Terlalu Banyak Berbicara
Meskipun Anda pasti ingin menyoroti prestasi Anda dan menjual manajer perekrutan tentang mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu, Anda pasti tidak ingin meninggalkan pewawancara bertanya-tanya berapa lama Anda akan melanjutkan tanpa mengambil napas (atau melihat arlojinya). Pikirkan wawancara lebih sebagai percakapan daripada presentasi. Dan pastikan untuk memperhatikan petunjuk - seperti bahasa tubuh pewawancara Anda. Jika dia bergerak bolak-balik atau berdehem, sekarang saatnya untuk membiarkan dia melanjutkan ke pertanyaan berikutnya.
25. Mulut-Buruk Majikan Lama Anda
Tidak peduli seberapa buruk pekerjaan itu, Anda tidak pernah ingin menjelek-jelekkan mantan majikan dalam sebuah wawancara. Mengapa? Karena pewawancara akan menganggap Anda akan melakukannya lagi - seperti ketika Anda meninggalkan perusahaan ini. Pertahankan nada suara Anda di antara netral dan positif, dengan fokus pada apa yang telah Anda pelajari dari setiap pengalaman dan apa yang Anda harapkan untuk dilakukan di masa depan. Ini terutama berlaku ketika Anda berbicara tentang alasan Anda pergi - berikut adalah beberapa kiat tentang cara melakukannya dengan benar.
26. Tidak Bertindak Senang Ada Di Sana
Inilah sedikit rahasia tentang pewawancara: Bertemu dengan kandidat demi kandidat bukanlah bagian terbaik dari pekerjaan mereka. Jadi, jika Anda bisa membuat prosesnya sedikit lebih menyenangkan atau mengasyikkan dengan setidaknya bertindak seolah-olah Anda senang berada di sana, Anda akan membantu diri Anda sendiri dengan serius. Ini terutama benar pada wawancara telepon - karena bahasa tubuh dan ekspresi wajah tidak mungkin untuk disampaikan ketika Anda tidak bersama secara langsung, Anda perlu mengekspresikan sedikit kegembiraan dalam suara Anda. Berikut ini beberapa tips.
27. Menjadi Terlalu Santai
OK, tapi cobalah untuk tidak terlalu bersemangat. Kami telah mendengar kandidat mengutuk, meminta mengisi baterai ponsel mereka, dan berbicara tentang penggunaan obat-obatan rekreasional dalam wawancara. Peringatan spoiler: Tidak ada dari mereka yang dipekerjakan.
28. Tidak Memiliki Pertanyaan untuk Pewawancara
Tolong beri tahu kami bahwa Anda sudah mendengar ini sekarang, tetapi benar-benar tidak ada yang lebih buruk daripada menanyakan kepada kandidat pertanyaan apa yang mereka miliki tentang pekerjaan itu, dan mendengar jangkrik. Hampir sama buruknya adalah ketika seseorang mengajukan pertanyaan umum yang sudah dibahas - karena mereka sudah menghafalnya dan tidak bisa memikirkan hal lain. Zhang memiliki saran hebat untuk mengajukan pertanyaan yang benar-benar bijaksana dan berwawasan luas.
Saat Menindaklanjuti
29. Tidak Mengirimkan Surat Ucapan Terima Kasih
Jika Anda berpikir untuk tidak mengirimkannya, pikirkan saja semua kandidat lain yang ada. Anda akan menonjol - dan tidak dengan cara yang baik. Yang mengatakan, ucapan terima kasih Anda bisa lebih berbahaya daripada kebaikan jika Anda melakukan kesalahan berikut:
30. Mengirim Satu Minggu Terlambat
Catatan terima kasih adalah yang paling efektif ketika Anda mengirimnya SECEPATNYA atau setidaknya dalam waktu 48 jam wawancara Anda. Jika Anda ingin meninggalkan kesan bahwa Anda hanya sedikit tertarik pada posisi itu, maka lanjutkan dan luangkan waktu Anda. Jika tidak, segera kirimkan. Seperti kata pepatah, tindakan berbicara lebih keras daripada kata-kata.
31. Mengirim Generik Satu
Anda mungkin berpikir bahwa melakukan mosi dan mengirim pesan terima kasih generik lebih baik daripada tidak mengirim apa-apa, tetapi Anda akan salah. Mempekerjakan manajer menjadi bersemangat ketika mereka menemukan kandidat luar biasa yang benar-benar bersemangat dengan pekerjaan itu. Dan mengirimkan catatan terima kasih yang membosankan yang bisa ditujukan kepada siapa pun? Itu cara mudah untuk menghancurkan citra Anda.
32. Mengirim Yang Tidak Pantas
Anda belum memiliki pekerjaan itu, jadi jangan terlalu akrab di catatan Anda. Tidak peduli seberapa yakin Anda bahwa Anda telah memakukan wawancara, taruhan terbaik Anda adalah tetap profesional sepanjang proses. (Itu berarti tidak ada nama panggilan, tidak ada sarkasme, dan, sekali lagi, tidak ada kutukan.)
33. Mengirim Yang Sama Persis ke Semua Pewawancara Anda
Saya tahu - Anda pikir Anda efisien. Tapi pewawancara sering meneruskan semua catatan terima kasih satu sama lain (dan SDM), dalam hal ini pekerjaan copy-and-paste Anda akan segera jelas.
34. Menindaklanjuti di Media Sosial
Tentu, menjangkau manajer perekrutan yang baru saja Anda wawancarai menunjukkan bahwa Anda tahu cara menggunakan media sosial. Tapi itu juga sangat impersonal, berbau humblebragging, dan terus terang sepertinya agak malas. Alirkan energi Anda ke email yang ditulis dengan baik.
35. Menjadi Semua Tentang Anda
Apakah Anda lupa menyebutkan bahwa suatu kali Anda melakukan sesuatu yang sangat relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai sekarang? Mungkin tidak apa-apa untuk menyebutkannya secara singkat, tetapi jelas merupakan kesalahan bagi Anda untuk mengubah catatan terima kasih Anda menjadi dua wawancara Anda. Catatan terima kasih seharusnya tidak terlalu lama, jadi Anda tidak punya banyak ruang untuk, Anda tahu, terima kasih pewawancara Anda - apalagi berbagi cerita lain. Jika Anda harus melakukannya, buatlah singkat.
