Ketika Anda bersiap-siap untuk wawancara, ada beberapa pertanyaan yang Anda harus benar-benar tahu bagaimana menjawabnya - bukan hanya karena itu biasa, tetapi karena itu akan membantu Anda mengetahui poin-poin gambaran besar yang ingin Anda tinggalkan bersama pewawancara. Pikirkan, "Ceritakan tentang diri Anda, " "Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?" "Apa yang Anda persiapkan untuk posisi ini?" Dan "Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini?"
Karena Anda tidak dapat benar-benar berbicara tentang keterampilan Anda, "Mengapa perusahaan ini?" Mungkin yang paling sulit. Jadi, bagaimana Anda mendekati pertanyaan wawancara yang sangat umum ini tanpa bersandar pada resume Anda dan tanpa terdengar seperti setiap kandidat lain yang melanjutkan tentang betapa bersemangatnya ia bekerja untuk sebuah perusahaan yang "menghargai transparansi" dan memiliki "perusahaan hebat" budaya?"
Untuk membantu Anda memulai, berikut adalah empat sudut untuk dipertimbangkan.
1. Akui Keunikan Perusahaan
Kunci untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik adalah spesifik. Jika Anda dapat memberikan jawaban yang sama kepada perusahaan lain, maka Anda jelas tidak cukup detail. Dengan kata lain, jawaban Anda harus unik untuk setiap tempat yang Anda wawancarai - tidak ada pernyataan umum tentang "bekerja dengan orang-orang berbakat" atau "dampak global."
Jika Anda ingin memilih rute budaya, bicaralah tentang aspek tepatnya yang Anda sukai. Jangan hanya menyentuh tentang bagaimana semua orang tampaknya terdorong; alih-alih, sebutkan bagaimana Anda berkembang dalam lingkungan yang berfokus pada tujuan dan bahwa tradisi tim dalam menetapkan tujuan mingguan alih-alih tujuan tahunan menarik. Atau, jika Anda suka bagaimana perusahaan mengguncang segalanya sesekali, selangkah lebih maju dan bicarakan hari hack di seluruh perusahaan. Ini adalah kesempatan sempurna untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar melakukan riset.
2. Kembali ke Awal
Menunjukkan bahwa Anda tahu banyak tentang perusahaan selalu mengesankan, tetapi kadang-kadang itu tidak selalu mungkin. Jika mencari tahu lebih banyak tentang tempat itu ternyata lebih menantang dari yang diharapkan, coba ceritakan bagaimana Anda pertama kali mendengarnya. Jangan terlalu bertele-tele, tentu saja. Tujuan Anda di sini adalah untuk menunjukkan bahwa Anda sadar dan tertarik pada perusahaan sebelum Anda bahkan memiliki kesempatan untuk melamar.
Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan membagikan evolusi perusahaan tempat Anda melamar. Bicara tentang bagaimana Anda menyaksikannya tumbuh, berubah, dan beradaptasi dengan minat. Mampu berkomentar mendalam tentang sejarah suatu merek tentu saja merupakan cara yang baik untuk menunjukkan bahwa minat Anda terhadapnya tidak berkembang dalam semalam.
3. Pikirkan ke Depan
Selain menyelam ke dalam sejarah, pertimbangkan juga berpikir ke depan sedikit. Mampu berbicara tentang bidang apa dari perusahaan yang menurut Anda memiliki peluang untuk tumbuh dan menunjukkan kegembiraan Anda tentang berkontribusi pada pertumbuhan itu adalah cara terbaik untuk mendekati pertanyaan ini.
Pemikiran ke depan ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya cukup diinvestasikan untuk berpikir serius tentang masa depan perusahaan, Anda juga memiliki beberapa ide tentang bagaimana terus mendorong kesuksesan yang berkelanjutan. Ini adalah cara yang bagus untuk menggambarkan pengetahuan dan komitmen Anda dengan cara yang melampaui apa yang dapat Anda temukan dalam melakukan riset online. Anda sebenarnya telah memikirkan masa depan perusahaan secara kritis dan ingin memainkan peran di dalamnya.
4. Tawarkan Sentuhan Pribadi
Jika semuanya gagal, Anda selalu dapat mengandalkan ini berfungsi: Dapatkan pribadi. Mungkin sulit untuk berbicara tentang apa yang membuat perusahaan istimewa sebagai orang luar, tetapi satu hal yang dapat Anda anggap unik adalah orang-orangnya. Mungkin Anda punya teman yang bekerja di perusahaan. Anda dapat berbicara tentang seberapa terkesan Anda dengan pengalamannya - ingatlah untuk lebih spesifik.
Dan bahkan jika Anda tidak memiliki kontak internal, hanya diundang ke wawancara berarti Anda telah berinteraksi dengan beberapa karyawan. Bicara tentang interaksi pribadi dengan orang-orang di perusahaan dan bagaimana mereka membuat Anda merasa disambut atau bagaimana Anda bersemangat melihat antusiasme seperti itu dalam anggota tim yang telah Anda ajak bicara sejauh ini. Jika semuanya gagal, selalu bawa kembali kepada orang-orang.
Tidak ada 100% cara yang tepat untuk menjawab pertanyaan ini, jadi berkreasilah dalam cara Anda ingin menggambarkan minat Anda pada perusahaan. Selama Anda tidak mulai menggunakan serangkaian kata-kata hampa, Anda akan baik-baik saja.
