Sebagai pencari kerja, mudah untuk melihat mempekerjakan manajer sebagai hambatan besar dan buruk yang perlu diatasi. Bagaimanapun, mereka penjaga gerbang. Tapi, pemikiran seperti ini sebenarnya mengarah pada aplikasi pekerjaan yang lebih lemah.
Pikirkan seperti ini: Manajer perekrutan membaca banyak resume - sampai titik di mana mata mereka berseberangan. Lebih penting lagi, mempekerjakan manajer hanya orang. Dengan mengingat hal ini, satu-satunya hal yang benar-benar perlu Anda lakukan untuk menonjol adalah memiliki satu resume yang benar-benar membuat mereka bernapas lega selama proses yang menyakitkan ini. Berikut adalah empat cara yang dapat Anda lakukan untuk itu.
1. Jadikan Hal Pertama pada Resume Anda Segera Relevan
Tidak ada yang lebih buruk bagi manajer perekrutan daripada harus menggali melalui resume untuk menemukan apa, tepatnya, pengalaman relevan pelamar. Jangan membuat ini lebih sulit daripada bagi orang yang akan membaca resume Anda, dan pastikan hal pertama pada resume Anda adalah sesuatu yang Anda tahu dia inginkan.
Apakah Anda melamar ke posisi penjualan? Memberi judul bagian pertama dari resume Anda "Pengalaman Penjualan" mungkin merupakan cara yang baik untuk memulai. Melemparkan topi Anda untuk posisi yang membutuhkan pelatihan atau sertifikasi khusus? Jadikan bagian itu nomor satu. Lanjutkan. Buat hari yang mempekerjakan manajer itu, dan benar-benar memulai resume Anda dengan sesuatu yang masuk akal untuk posisi itu.
2. Jangan Menampar Pembaca Anda di Wajah Dengan Teks
Jadi, Anda telah berhasil menyesuaikan resume Anda semua pada satu halaman dengan beberapa pemformatan efisien dan font ukuran delapan. Baiklah, biarkan saya menghentikan Anda di sana. Tidak ada manajer perekrutan yang akan melihat resume itu dan berpikir, "Yah, secara teknis masih satu halaman, jadi saya lebih baik memberikan perhatian penuh saya." Dia akan membacanya sambil mengembangkan kesan bahwa Anda sudah menjadi pekerjaan yang memberatkan. kandidat, atau dia bahkan tidak akan repot-repot dengan ketegangan mata dan hanya melemparkannya.
Bersikap baik pada resensi resume Anda. Sisakan banyak ruang putih pada halaman itu, dan gunakan font ukuran yang masuk akal - bahkan jika itu berarti Anda harus memotong beberapa detail. Tidak ada blok teks yang besar. Mendukung peluru yang tidak melebihi dua baris teks di atas paragraf saat menjelaskan pengalaman Anda. Dan, tentu saja, pikirkan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuat resume Anda lebih mudah dilihat secara keseluruhan. (12 trik kecil ini akan mengarahkan Anda ke arah yang benar.)
3. Potong Resume, Bicara dan Langsung ke Tujuan
Apakah resume Anda memiliki frasa seperti "memanfaatkan teknik media sosial inovatif" untuk menggambarkan bagaimana Anda memposting ke akun Twitter perusahaan sesekali? Jika demikian, Anda mungkin bersalah melanjutkan berbicara. (Untuk contoh ekstrem - dan sangat lucu - ini, Resume Speak Tumblr patut ditelusuri.) Tidak hanya dapat mempekerjakan manajer yang biasa melihat hal ini, tetapi lebih buruk lagi, resume berbicara sering mengaburkan apa sebenarnya pengalaman Anda sebenarnya.
Tidak mungkin resume Anda dapat menjadi bukti kuat untuk keterampilan dan pengalaman Anda jika bahasa yang Anda gunakan tidak tepat, lembut, atau sulit dipahami. Jadilah singkat dan spesifik ketika menggambarkan pengalaman masa lalu Anda (dalam contoh di atas, mungkin, "Diposting pembaruan Twitter mingguan dan tumbuh pengikut sebesar 200%"). Manajer perekrutan akan berterima kasih - dan mungkin bahkan menghubungi Anda.
4. Bersikap Bijaksana
Saya tidak bisa cukup menekankan hal ini. Orang yang (pada akhirnya) akan membaca resume Anda adalah seorang manusia. Jika Anda bijaksana, itu tidak akan luput dari perhatian.
Apa artinya? Untuk memulai, simpan resume Anda sebagai nama depan dan belakang Anda ditambah "resume, " membuat judul pekerjaan Anda lebih deskriptif untuk pemindaian lebih mudah (misalnya, "Viral Marketing Intern", bukan hanya "Intern"), dan benar-benar mengirim surat pengantar yang disesuaikan dengan posisi.
Selain itu, letakkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan dan pertimbangkan apa yang akan membuat pekerjaannya lebih mudah ketika mengevaluasi calon pekerjaan. Tidak perlu tipuan, deskripsi yang meningkat, atau jargon perusahaan. Cobalah untuk menyampaikan pengalaman Anda setepat dan seringkas mungkin, dan tekankan bagian-bagian yang paling relevan dengan menarik mereka ke bagian mereka sendiri dan menempatkan bagian itu di bagian atas resume Anda.
Ya, resume Anda mungkin melalui sistem pelacakan pelamar sebelum sampai ke manusia, tetapi jika Anda cocok, akhirnya akan berada di depan manajer perekrutan. Ketika itu terjadi, hal-hal kecil inilah yang akan Anda lakukan yang membuat perbedaan antara menjadi kandidat pekerjaan lain dan seorang yang benar-benar membuat manajer perekrutan tersenyum.
