Mencari pekerjaan baru adalah proses yang membosankan. Tetapi salah satu bagian terburuk adalah mempelajari posisi yang Anda inginkan sudah terisi - bahkan sebelum Anda sempat mewawancarai.
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi itu berulang-ulang, Anda ingin mengetahui apa pun yang menghambat Anda sehingga Anda dapat mengatasinya secepat mungkin. Tetapi, kenyataannya adalah: Tidak ada solusi "satu ukuran untuk semua" untuk menjamin Anda akan mendapatkan wawancara. Terkadang perubahan yang sangat kecil (seperti proofreading) akan membuat perbedaan. Di lain waktu, Anda perlu mengubah strategi keseluruhan Anda. Dan itu bisa sulit untuk mengetahui di mana pada spektrum Anda jatuh.
Itulah sebabnya saya mengumpulkan lima pertanyaan - agar dari perubahan terkecil yang diperlukan hingga terbesar - sehingga Anda akan tahu apakah pencarian pekerjaan Anda memerlukan beberapa penyesuaian atau perbaikan. Saya sarankan Anda membacanya secara berurutan, dan jika jawabannya ya, buat perubahan itu. Jika tidak, teruslah membaca untuk melihat apakah ada sesuatu yang lebih besar yang menghambat Anda.
1. Apakah Ada Kesalahan Melotot dalam Materi Anda?
Tidak adakah yang tahu bahwa yang Anda maksud adalah "manajer program" dan bukan "manajer program"? Mungkin begitu, tetapi ada tiga alasan utama mengapa kesalahan ketik menahan Anda:
- Mereka kurang memperhatikan detail (yang disebut di sebagian besar posisi).
- Mereka membuatnya tampak seperti Anda bergegas untuk menyatukan sesuatu (dan tidak benar-benar peduli tentang posisi).
- Mereka tidak dijemput oleh sistem pelacakan pelamar (jadi Anda akan mendapat peringkat lebih rendah ketika seorang perekrut mencari resume yang relevan).
Iya nih? Memperbaikinya
Coba cari kesalahan sendiri. Lakukan ini pada setiap aplikasi, setiap saat. Lebih baik lagi, mintalah teman untuk mengulas materi kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa. Satu set mata yang baru mungkin menjadi jawaban untuk menemukan kesalahan.
2. Apakah Surat Pengantar Anda Seperti Orang Lain?
Mungkin Anda tahu resume Anda, surat pengantar, dan email pengantar sempurna, karena Anda menggunakan yang sama persis, sempurna untuk semua posisi. Sayangnya, strategi ini akan menjadi bumerang.
Ingat, uraian pekerjaan menguraikan secara tepat apa yang dicari perusahaan dalam kandidat ideal mereka, jadi itu termasuk petunjuk tentang kekuatan Anda yang harus Anda sebutkan dalam surat lamaran Anda. Jika aplikasi Anda terlihat sama persis sebelum Anda menemukan peran itu, setelah Anda membacanya, dan ketika Anda siap untuk mengirim, Anda mungkin melakukan sesuatu yang salah.
Iya nih? Memperbaikinya
Cara terbaik untuk menonjol adalah dengan menulis kalimat pembuka yang kuat. Lewati "Saya senang melamar posisi ini" dan berbagi sesuatu yang spesifik tentang mengapa Anda tertarik pada posisi itu atau mengapa keterampilan Anda akan membantu Anda unggul dalam peran itu.
TAKUT ANDA SUDAH BERLAKU UNTUK SEGALA SESUATU DAN TIDAK DILAKUKAN OPSI?
Jangan khawatir, kami memiliki banyak posisi keren yang terbuka sekarang.
Lihat 10.000+ Pekerjaan Di Sini
3. Apakah Anda Cukup Kirim Aplikasi Anda dan Tunggu?
Banyak orang gagal untuk menyadari bahwa ada lebih banyak untuk mendapatkan wawancara daripada sekadar menekan tunduk. Bahkan, sebagian besar pekerjaan dilakukan setelah aplikasi dikirim.
Menekan kirim sama dengan menempatkan resume Anda di meja perekrut, hanya untuk memiliki resume yang dibuang di atasnya beberapa detik kemudian. Dengan hanya menunggu mereka untuk menemukan materi Anda sendiri, Anda berisiko kemungkinan bahwa mereka mungkin tidak pernah melihatnya di tempat pertama.
Iya nih? Memperbaikinya
Kunci untuk mendapatkan perhatian seseorang adalah menjangkau mereka. Kirim pesan LinkedIn pendek atau email yang menginformasikan perekrut atau manajer perekrutan yang Anda lamar dan minta kesempatan untuk wawancara. Seharusnya terlihat seperti ini:
Beberapa orang mungkin mengatakan pendekatan ini menempatkan Anda pada risiko menjadi kandidat yang "menjengkelkan" -tapi, sebagai mantan perekrut saya dapat memberi tahu Anda bahwa satu email lanjutan tidak buruk (Catatan: Saya katakan satu ). Ini menunjukkan Anda tertarik, dan jika resume Anda benar-benar gagal, Anda akan mendapat perhatian orang lain.
4. Sudahkah Anda Menjaga Pekerjaan Anda Mencari Rahasia?
Saya mengerti: Anda tidak ingin mengganggu teman-teman Anda, jadi Anda pikir Anda akan menunggu sampai Anda benar-benar melakukan wawancara untuk menyebutkan Anda melamar di perusahaan mereka. Atau, Anda merasa tidak nyaman membagikan yang Anda cari, karena sejauh ini Anda merasa tidak punya apa-apa untuk ditunjukkan.
Namun, seringkali lebih mudah untuk mendapatkan wawancara ketika Anda dirujuk secara internal. Jadi, berbicara lebih awal akan meningkatkan peluang Anda untuk melangkah.
Iya nih? Memperbaikinya
Saat menjangkau, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan mereka terlebih dahulu, dan pikirkan posisi target sebelum meminta bantuan mereka. Dengan cara ini Anda dapat meminta bantuan mereka dengan mendapatkan wawancara untuk posisi target Anda, alih-alih hanya meminta mereka untuk memberi tahu Anda jika perusahaan mereka sedang merekrut. (Meskipun tidak spesifik mungkin tampak lebih baik, pendekatan yang terakhir menempatkan mereka pada tanggung jawab untuk menemukan posisi yang cocok untuk Anda, yang berarti lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan pada mereka.)
5. Apakah Anda Menjadi Realistis?
Kadang-kadang ambisi Anda mengarah pada melamar posisi yang tidak memenuhi syarat minimal. Tidak apa-apa untuk melamar ke beberapa posisi "peregangan", tetapi itu tidak boleh menjadi mayoritas dari apa yang Anda kejar. Jika semua yang Anda tuju membutuhkan lompatan kepercayaan dari manajer perekrutan, Anda seharusnya tidak sepenuhnya terkejut bahwa Anda tidak mendengarnya.
Iya nih? Memperbaikinya
Ini adalah waktu yang tepat untuk menerapkan aturan 80-20. Jika Anda ingin membuat dua dari setiap 10 posisi yang Anda lamar, raihlah; tetapi delapan lainnya harus menjadi peran di mana Anda memenuhi semua kualifikasi minimum dan dapat dengan mudah membuat alasan mengapa Anda seorang kandidat yang kuat.
Tidak mudah untuk melihat dengan jujur hal-hal yang mungkin Anda lakukan salah setelah Anda mencoba yang terbaik selama ini. Tetapi menyadari hambatan yang menghalangi Anda adalah langkah awal yang penting untuk menemukan solusi. Setelah selesai, langkah selanjutnya adalah eksekusi dan pertanggungjawaban - dan saya tahu Anda sudah mendapatkannya.
