Ketika Anda menemukan posisi terbuka yang tampaknya sangat cocok untuk Anda, mungkin tergoda untuk mengirimkan resume dan surat pengantar secepat mungkin secara manusiawi. Semakin cepat Anda mendapatkan materi aplikasi di depan manajer perekrutan, semakin baik - bukan?
Sebenarnya tidak. Tentu, Anda tidak ingin menarik kaki Anda, tetapi bergerak terlalu cepat tidak lebih baik.
Jika Anda mengirimkan surat lamaran dan melanjutkan dalam beberapa menit atau bahkan satu jam dari pembukaan posisi, itu berarti salah satu dari dua hal: Anda tahu posisi akan terbuka dan Anda siap untuk itu, atau Anda tidak menghabiskan banyak waktu mempersiapkan dokumen sebelum mengirimkannya. Jika yang pertama, itu bagus! Anda di depan permainan. Namun, jika ini yang terakhir, Anda kemungkinan besar hanya menyebut diri Anda kandidat yang biasa-biasa saja.
Mengapa? Materi aplikasi Anda adalah kesempatan pertama (dan terkadang, satu-satunya) untuk menunjukkan profesionalisme, antusiasme, dan perhatian terhadap detail - atau ketiadaannya. Dan sifat-sifat ini muncul dalam detail. Segera, mempekerjakan manajer dapat mengetahui apakah Anda telah memasukkan jumlah pekerjaan yang diperlukan ke dalam aplikasi. Berikut adalah beberapa jebakan yang paling umum bahwa pelamar yang terburu-buru melamar aplikasi mereka.
1. Anda Gagal Mencari Kontak yang Tepat
Apakah surat lamaran Anda ditujukan kepada orang tertentu atau "Siapa Yang Mungkin Peduli?"
Ketika saya menerima surat yang dimulai dengan, "Yang terhormat Ms. Thetford, " Saya segera mengenali bahwa pelamar peduli dengan detail dan ketelitian. Ini memberitahu saya bahwa kandidat cukup bersemangat tentang kesempatan untuk mencari nama dan alamat email saya.
Di sisi lain, "Kepada Siapa Pun, Kepedulian" memberi tahu saya sesuatu yang sangat berbeda - bahwa pelamar tidak membaca seluruh posting pekerjaan, tidak meluangkan waktu untuk melakukan penelitian yang tepat, atau, lebih buruk lagi, mengirimi saya surat lamaran umum yang juga diberikan kepada 30 perusahaan lain. Secara keseluruhan, ini menunjukkan sedikit usaha dan minat minimal.
Jika nama manajer perekrutan dan alamat email tidak tercantum dalam postingan pekerjaan, Anda perlu waktu dan usaha untuk menentukan penerima yang sesuai (berikut adalah beberapa kiat untuk membuatnya lebih mudah). Tapi itu sepadan: Mengambil waktu itu bisa membuat perbedaan antara tersangkut wawancara atau tidak.
2. Anda Gagal Menangkap Kesalahan Kecil Itu
Penting juga untuk mengoreksi dokumen Anda. Tidak ada yang mengatakan "pekerjaan terburu-buru" seperti salah mengeja kata umum atau benar-benar mengabaikan tanda baca.
Tentu saja, mengedit dokumen Anda sendiri hanya akan membuat Anda sejauh ini. Ingat kertas berbahasa Inggris yang harus Anda tulis di sekolah? Bahkan setelah membaca dan merevisi berkali-kali, guru itu menemukan setidaknya satu kesalahan yang entah bagaimana Anda abaikan.
Hal yang sama dapat terjadi dengan surat lamaran dan resume Anda. Setelah beberapa saat, Anda bahkan tidak akan melihat kesalahan mencolok karena Anda terlalu terbiasa dengan dokumen. Itu berarti Anda perlu memiliki satu set mata lain - pertimbangkan untuk meminta teman atau mentor - bukti dokumen Anda.
3. Anda Gagal Mengkustomisasi Resume Anda
Apakah resume Anda menyoroti kualifikasi yang paling relevan dengan posisi yang Anda lamar, atau apakah poin-poin Anda tidak berubah dari belasan kali terakhir Anda mengirimkannya?
Jika Anda telah dengan hati-hati meninjau posting pekerjaan dan, jika mungkin, berbicara dengan seseorang di perusahaan untuk lebih memahami apa yang dibutuhkan bisnis, Anda harus dapat menyesuaikan resume Anda untuk menyoroti kualifikasi dan pencapaian terbaik dan paling relevan Anda.
Diperlukan waktu untuk mengatur ulang konten resume Anda dan mengubah kata-kata dari setiap bagian, tetapi ketika pengalaman dan keterampilan Anda dengan jelas selaras dengan deskripsi pekerjaan, manajer perekrutan akan segera melihat bahwa Anda cocok - dan akan lebih mungkin untuk mengundang Anda mewawancarai.
Untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar, pertimbangkan untuk meminta seseorang untuk membaca surat lamaran Anda dan melanjutkan di samping posting pekerjaan. Ia dapat memberikan perspektif orang luar tentang hal-hal yang mungkin Anda sorot, ulangi, atau tekankan agar Anda tampil sebagai kandidat terkuat.
4. Anda Gagal Melaksanakan Mile Ekstra untuk Menonjol
Akhirnya, pertimbangkan apakah ada dokumen tambahan yang dapat Anda kirimkan atau langkah-langkah yang dapat Anda ambil sebelum mengirim hanya surat lamaran tradisional dan melanjutkan.
Bergantung pada perannya, mungkin bermanfaat bagi Anda untuk menyertakan sampel, verifikasi pelatihan, atau item relevan lainnya yang menunjukkan kualifikasi Anda. Anda bahkan dapat memutuskan untuk bekerja keras dan mengirimkan sesuatu yang tidak diminta, tetapi dapat menunjukkan semangat dan kualifikasi unik Anda - seperti proposal proyek yang tidak diminta.
Anda perlu memberi diri Anda waktu untuk mempertimbangkan apa, jika ada, yang dapat membantu kasus Anda dan menyiapkan dokumen-dokumen itu untuk menunjukkan kepada Anda yang terbaik.
Mengedepankan yang terbaik dengan majikan potensial tidak boleh dilakukan dengan tergesa-gesa. Tentu, Anda mungkin memiliki surat lamaran dan resume yang bagus. Tetapi kecuali jika Anda telah memperbarui dokumen-dokumen itu untuk pekerjaan spesifik yang Anda lamar, maka itu tidak bagus untuk pekerjaan tertentu itu.
Meyakinkan majikan bahwa Anda memiliki kualifikasi, hasrat, dan minat untuk menjadi anggota tim bintang membutuhkan waktu dan usaha. Tetapi jika Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu, waktunya dihabiskan dengan baik.
