Menemukan pekerjaan yang bagus di startup bisa jadi banyak pekerjaan. Di sisi lain, untuk sebuah perusahaan, mencari karyawan yang hebat juga banyak pekerjaan. Bahkan startup kecil sering harus melalui puluhan resume - terkadang ratusan - untuk mengadakan beberapa wawancara dan akhirnya mengidentifikasi orang terbaik untuk didatangkan.
Jadi, sebagai kandidat, Anda dapat melakukan banyak hal dengan diri sendiri (dan calon atasan Anda) dengan mengedepankan kaki terbaik Anda dalam resume dan surat lamaran Anda dan menjadikan pekerjaan dan kekuatan masa lalu Anda jelas. (Percayalah, banyak orang tidak.) Sementara banyak hal di startup bisa lebih santai daripada di perusahaan besar, tiga hal ini penting, apakah Anda akan menjadi karyawan nomor 6 atau karyawan nomor 6.000.
Kesalahan # 1: Meninggalkan Pengusaha Potensial yang Bingung oleh Jalur Karir Anda
Terutama jika Anda berada di awal karir Anda, tidak jarang memiliki resume yang tidak linier. Anda mungkin memiliki pekerjaan paruh waktu yang tumpang tindih dengan kelas-kelas yang terganggu oleh magang. Atau mungkin Anda menghabiskan beberapa tahun melompat-lompat di antara pertunjukan konsultasi, dan sekarang Anda ingin menetap dalam peran jangka panjang. Khususnya di startup, ini bisa biasa; itu tidak biasa bagi perusahaan untuk meluncurkan, tumbuh, dan kemudian lipat semua dalam setahun. Akibatnya, resume Anda dapat menunjukkan serangkaian posisi yang hanya berlangsung 10 bulan, tetapi masa jabatan yang pendek lebih mencerminkan perusahaan daripada pada loyalitas Anda.
Ini semua adalah kisah hebat untuk diceritakan dalam aplikasi Anda, tetapi Anda harus membuatnya jelas. Salah satu cara untuk membuat kemajuan Anda lebih jelas adalah dengan membubuhi keterangan resume Anda. Misalnya, jangan takut untuk menulis "(perusahaan dilipat)" atau "magang musim panas" di sebelah posisi; itu akan menjelaskan mengapa Anda pergi setelah tiga bulan. Demikian pula, jika Anda menghabiskan waktu melakukan pertunjukan sementara, pikirkan untuk mengelompokkan mereka bersama. Misalnya, alih-alih menunjukkan lima peran teknik jangka pendek, miliki item baris di resume Anda yang bertuliskan "Konsultasi Teknik, " kemudian daftarkan proyek yang Anda kerjakan sebagai poin-poin.
Terakhir, jangan ragu untuk membahas hal lain tentang latar belakang Anda yang dapat menimbulkan pertanyaan, baik secara langsung di resume atau dalam surat lamaran Anda. Butuh waktu satu tahun untuk bepergian? Berkata demikian. Pergi melalui perubahan karier? Jelaskan bagaimana Anda memutuskan jalur baru.
Kesalahan # 2: Menyorot Tugas, Bukan Pencapaian
Sebagai seorang majikan, mengetahui apa yang Anda lakukan dalam peran masa lalu Anda sangat membantu, tetapi yang lebih membantu adalah mengetahui bagaimana Anda melakukannya. Ketika Anda melamar pekerjaan di sebuah startup, ini sangat penting karena kebutuhan (terutama di masa-masa awal) adalah untuk orang-orang yang dapat membuat sesuatu terjadi, bukan hanya orang-orang yang dapat melakukan tugas yang ditugaskan kepada mereka. Tujuan Anda seharusnya bukan hanya menunjukkan tanggung jawab apa yang Anda ambil, tetapi juga apa dampak pekerjaan Anda terhadap perusahaan.
Bantu resume Anda menonjol dengan mencantumkan prestasi bersama dengan tanggung jawab Anda. Beberapa contoh:
Meh: Berlari pemasaran email
Hebat: Berlari dan pemasaran email yang dioptimalkan, meningkatkan klik per tayang ke situs sebesar 25% dalam 3 bulan
Meh: Mengorganisir kegiatan membangun tim
Luar biasa: Membangun tim yang dimiliki dan kepuasan karyawan; melihat nol turnover karyawan selama 18 bulan saya dalam peran itu
Kesalahan # 3: Mengirim Bahan-Bahan Dengan Kesalahan Blatant
Yang ini mungkin terdengar jelas, tetapi majikan melihat kesalahan yang mengerikan sepanjang waktu. Satu kesalahan ketik kecil? Mungkin bukan masalah besar. Menggunakan nama perusahaan lain dalam surat lamaran Anda? Terjadi lebih dari yang Anda pikirkan, dan pasti dapat menyebabkan resume Anda terombang-ambing, terutama di startup, di mana gairah tentang perusahaan adalah kuncinya.
Berikut daftar singkat hal-hal yang harus dilakukan antara menyelesaikan surat lamaran Anda dan mengirim surat:
- Kirim ke teman (atau guru les menulis) untuk mendapat umpan balik, atau bahkan hanya tinjauan singkat tata bahasa.
- Periksa nama. Apakah nama kontak, posisi, dan perusahaan semuanya benar? (Terutama penting saat Anda bekerja dari templat.)
- Baca deskripsi untuk terakhir kalinya. Apakah Anda memasukkan semua yang diminta dalam melamar?
Bahkan jika Anda dirujuk oleh karyawan saat ini, pastikan catatan yang Anda kirim dengan resume Anda bersih, singkat, dan profesional. Termasuk beberapa komentar tentang mengapa Anda bersemangat untuk posisi itu juga dapat membantu orang yang merujuk Anda mengajukan kasus Anda kepada manajer potensial Anda.
Anda tidak dapat mengontrol siapa lagi yang melamar pekerjaan impian Anda di Facebook atau berikutnya, tetapi Anda dapat memastikan materi Anda mewakili Anda dengan cara sebaik mungkin.
