Anda melakukan wawancara pagi ini dan Anda ingat dengan jelas manajer perekrutan yang membayar Anda pujian. Paling tidak, Anda pikir itu sesuatu yang positif - kan?
Ya, ada beberapa komentar yang terdengar menjanjikan - sampai Anda menerjemahkannya dari mempekerjakan manajer ke orang normal. Ternyata kadang-kadang pewawancara menemukan cara yang bagus untuk memberi tahu Anda bahwa itu tidak akan terjadi. Jadi dengarkan dan perhatikan ketika Anda mendengar salah satu dari yang berikut:
1. "Kamu Begitu Antusias"
Terjemahan: “You're Freaking Me Out”
Antusiasme baik: Tidak ada yang akan mempekerjakan seseorang yang tidak peduli dengan pekerjaannya. Namun, seseorang yang terlalu bersemangat tidak akan menempati urutan teratas dalam daftar apa pun. Apakah Anda pikir seseorang yang dibintangi oleh perusahaannya atau bosnya akan merasa nyaman bersikap jujur dengan tim dan membuat keputusan sulit (tetapi perlu)?
Seperti yang ditulis oleh penulis Muse, Richard Moy dalam “Cara Membuat Anda Tetap Keren Ketika Anda Wawancara Dengan Perusahaan Impian Anda, ” Anda juga perlu melakukan uji tuntas dan memastikan posisi terbuka yang tepat untuk Anda. Jika Anda menjawab setiap pertanyaan dengan memacu perusahaan, manajer perekrutan akan bertanya-tanya apakah Anda benar-benar memikirkannya.
Jadi, silakan bagikan berapa lama Anda telah mengikuti perusahaan atau mengapa Anda secara pribadi mengagumi pekerjaannya. Tetapi jangan menjual diri Anda dengan bertingkah seolah-olah Anda adalah penggemar gila yang hanya akan beruntung bekerja di sana. Pastikan Anda menghabiskan banyak waktu membahas pelamar kick-ass Anda, dan mengapa Anda akan menjadi tambahan yang bagus untuk tim.
2. "Kamu Bukan Calon Khas"
Terjemahan: “Saya Tidak Yakin Anda Dapat Melakukan Pekerjaan”
“Ya, ” Anda berpikir, “Saya seorang individu!” Dan jika Anda seorang kandidat non-tradisional - katakanlah Anda memiliki pendidikan yang lebih rendah daripada yang dibutuhkan oleh deskripsi posisi, atau Anda sedang mengubah bidang - Anda harus tetap mendengarkan untuk komentar semacam ini.
Mereka menerjemahkan ke: "Anda tidak memenuhi semua kualifikasi." Jadi jika manajer perekrutan mengatakan sesuatu seperti ini, jangan memberikan jawaban dua kata seperti "Saya tahu, " atau bahkan, "Terima kasih." Ambil kesempatan untuk menindaklanjuti dengan garis kuat yang menekankan mengapa itu berarti Anda membawa pengalaman yang unik - dan berharga - ke meja. Kedengarannya seperti ini: “Memang benar saya hanya bekerja di real estat komersial selama dua tahun. Itu karena saya menghabiskan tiga tahun pertama saya di luar sekolah bekerja di manajemen keuangan. Saya menggunakan pelajaran yang saya pelajari tentang menasihati orang tentang bagaimana mereka harus menginvestasikan uang mereka setiap kali saya melakukan penjualan. ”
3. "Kamu Sangat Gigih"
Terjemahan: “Saya Membutuhkan Ruang”
Anda tahu bahwa menindaklanjuti adalah subjek yang sensitif untuk mempekerjakan manajer. Mereka menghargai seseorang yang tepat waktu dan responsif, tetapi mereka juga harus berurusan dengan satu terlalu banyak orang yang membanjiri inbox mereka meminta pembaruan setiap 48 jam - selama proses enam minggu.
Meskipun Anda ingin terlihat rajin dan di atas segalanya, Anda tidak ingin dilihat sebagai hama. Cara mengatasinya cukup mudah: Jika Anda mendapatkan umpan balik ini, memberhentikan sedikit. Pertahankan keyakinan bahwa jika Anda adalah orang yang ia inginkan untuk pekerjaan itu, manajer perekrutan akan menjangkau Anda. Jika dia memiliki pertanyaan lanjutan, dia akan menghubungi Anda. (Dan jika Anda sudah bertukar email, Anda tahu bahwa korespondensi Anda baik-baik saja, jadi tidak perlu check-in jika ada filter spam yang terlalu bersemangat.)
Jadi, jika manajer perekrutan mengatakan bahwa dia akan menghubungi mengenai babak berikutnya, berikan dia setidaknya seminggu penuh. Dan jika Anda sudah check-in sekali, Anda harus bersabar - dan gunakan waktu yang Anda hemat agar mata Anda terbuka untuk peluang lain.
4. “Anda Duta Besar Luar Biasa untuk Perusahaan Anda”
Terjemahan: “Saya Tidak Berpikir Anda Siap Bergerak”
Itu benar: Anda sangat cocok dan sangat setia sehingga Anda harus mendiskusikan manfaat organisasi. Seberapa hebat pewawancara mengakui itu?
Jawabannya adalah: Baik dan buruk. Pada kenyataannya, komentar seperti ini bisa berarti manajer perekrutan berpikir Anda terlalu melekat untuk mau melompat kapal. Sebagai contoh, saya pernah memegang pekerjaan yang sangat saya cintai sehingga, selama bertahun-tahun sesudahnya, ketika orang-orang bertanya kepada saya tentang organisasi itu, saya akan berkata, "Program ini berusaha untuk … dan kami selalu … dan kami juga …" (meskipun Saya tidak bekerja di sana lagi). Dengan berbicara tentang apa yang "kita" cari, saya membuatnya cukup jelas bahwa saya masih mencintai pekerjaan itu, mungkin lebih dari yang saya wawancarai.
Jadi, ketika Anda mendiskusikan tanggung jawab Anda saat ini, bicarakan pekerjaan yang Anda lakukan - dan ikat dengan apa yang Anda siapkan untuk peran yang Anda lamar. Dan ketika Anda berbicara tentang perusahaan Anda saat ini (atau sebelumnya), lewati "kami" dan sebut dengan namanya, atau ucapkan sesuatu yang generik seperti, "Dalam peran sebelumnya, " atau "program itu dirancang untuk …"
Banyak manajer perekrutan mencoba untuk menuliskan apa yang mereka katakan dengan baik. Terjemahan-terjemahan ini dapat membantu Anda memotong basa-basi sehingga Anda tahu apa yang harus dikerjakan untuk menjadi kandidat yang lebih kuat.
