Pemecah masalah. Kreatif. Bekerja dengan baik di bawah tekanan.
Ini adalah ciri-ciri kepribadian utama yang akan dicari oleh pemberi kerja, apa pun posisi yang mereka pekerjakan - dan kemungkinan besar, resume Anda mungkin sudah menunjukkannya dalam beberapa cara. Tetapi hari ini, mempekerjakan manajer dari beberapa perusahaan tidak puas untuk mengambil pencari kerja di kata-kata mereka - mereka ingin melihatnya mempercayainya.
Dan itulah sebabnya beberapa perusahaan mengubah proses wawancara. Alih-alih pertanyaan tradisional yang mungkin Anda harapkan dalam sebuah wawancara, mereka memberikan kandidat masalah untuk dipecahkan - masalah yang, pada pandangan pertama, mungkin tampak benar-benar acak.
Google, misalnya, telah dikenal untuk bertanya, "Berapa banyak orang yang menggunakan Facebook di San Francisco pada pukul 14:30 pada hari Jumat?" Hewlett-Packard bertanya, "Jika orang Jerman adalah orang tertinggi di dunia, bagaimana Anda akan melakukannya? buktikan itu?"
Apa? Di mana Anda memulai?
Inilah rahasianya (ya, ada rahasia): Pewawancara Anda tidak selalu mencari jawaban yang benar. Dia ingin menentukan seberapa cepat Anda dapat berpikir, bagaimana Anda akan mendekati situasi yang sulit, dan, yang paling penting, apakah Anda dapat tetap positif dan proaktif dan membuat kemajuan dalam menghadapi tantangan.
Jadi, jika salah satu dari pertanyaan “pemecahan masalah” ini dilontarkan kepada Anda - rileks, jadilah diri sendiri, dan tangani dengan tenang. Bicaralah pewawancara melalui proses pemikiran internal Anda, sehingga ia dapat memperoleh wawasan tentang cara Anda berpikir dan menganalisis informasi.
Di bawah ini adalah beberapa jenis pertanyaan terberat yang diketahui diajukan oleh perusahaan - dan panduan Anda tentang cara mengajukannya.
1. Desain Rencana Evakuasi untuk Gedung Kantor Ini
(Terinspirasi oleh Google)
Seperti halnya tantangan di tempat kerja yang kompleks, langkah pertama untuk menjawab pertanyaan seperti ini adalah mengidentifikasi masalah dengan jelas. Jika merancang rencana evakuasi benar-benar tugas Anda pada pekerjaan itu, Anda pasti tidak akan bisa menyelesaikannya dalam pertemuan selama satu jam - Anda akan membutuhkan banyak informasi lebih banyak. Jadi, ketika seorang majikan mengajukan pertanyaan-pertanyaan semacam ini, idenya sebenarnya adalah untuk melihat apakah Anda dapat menentukan dan menjelaskan tantangan utama yang terlibat.
Misalnya, dalam pertanyaan rencana evakuasi, Anda harus mengetahui sifat bencana sebelum dapat menjawabnya. Api akan memiliki rencana yang berbeda dari badai atau gempa bumi, bukan? Anda juga perlu tahu berapa banyak tangga, lift, dan orang-orang di dalam gedung.
Ketika Anda dihadapkan dengan pertanyaan rumit seperti ini, jangan takut untuk menjawabnya dengan lebih banyak pertanyaan. Apa yang benar-benar dicari pewawancara adalah bahwa Anda dapat memikirkan informasi yang Anda perlukan untuk mencapai solusi, dan kemudian memintanya - atau menjelaskan bagaimana Anda akan mencarinya - dengan cara yang terstruktur dan logis.
2. Berapa Banyak Bola Tenis yang Bisa Anda Cocokkan Dengan Limousine?
(Terinspirasi oleh Grup Monitor)
1.000? 10.000? 100.000? Dalam jenis pertanyaan ini, pewawancara tidak perlu menginginkan angka yang pasti - ia ingin memastikan bahwa Anda memahami apa yang diminta dari Anda, dan bahwa Anda dapat menggerakkan cara yang sistematis dan logis untuk merespons.
Jadi, ambil napas dalam-dalam dan mulai memikirkan matematika. (Ya, tidak apa-apa untuk meminta pena dan kertas!)
Misalnya, mulailah dengan memperkirakan inci kubik limusin dan volume bola tenis (juga dalam inci kubik). Berpura-pura limusin adalah sebuah kotak untuk menyederhanakan hal-hal untuk diri Anda sendiri, dan hanya membuat catatan dengan suara keras bahwa Anda mendekati. Bagilah satu menjadi yang lain, sediakan tempat duduk di limusin, dan pindah dari sana. Bahkan jika Anda tidak tahu ukuran pasti, tujuan sebenarnya adalah untuk mengesankan calon majikan Anda dengan kemampuan Anda untuk sampai ke inti masalah dengan cepat dan dengan tujuan.
3. Berapa Banyak yang Harus Anda Kenakan untuk Mencuci Semua Windows di Montana?
(Terinspirasi oleh Google)
Ingatlah bahwa tidak semua pertanyaan harus memiliki jawaban yang rumit. Sebenarnya, dengan pertanyaan seperti ini, sebagian besar kandidat bahkan tidak memberikan jawaban yang benar . Pengusaha hanya mengajukan pertanyaan karena sulit dipersiapkan, dan mereka ingin melihat secara langsung seberapa cepat Anda bisa berpikir.
Respons yang disiapkan mungkin memotongnya untuk pertanyaan terbuka seperti "Ceritakan tentang diri Anda, " atau "Apa kekuatan dan kelemahan Anda?" Tetapi, majikan ingin melihat bahwa Anda tetap tenang ketika Anda merasa tidak pasti - dan bahwa Anda dapat berpikir di luar kotak jika mereka membawa Anda "off-script."
Ya, pertanyaan ini sangat luas - tetapi Anda bisa mengatasinya dengan menyebutkan apa yang Anda anggap sebagai harga yang adil per jendela daripada mencoba mencari tahu jumlah jendela di daerah tersebut. Bicarakan itu. Anda berdua tahu bahwa tidak ada informasi yang cukup untuk mendapatkan jawaban yang sepenuhnya akurat, jadi santai dan lihat kemana pikiran Anda pergi.
WAWANCARA SULIT
Jadikan diri Anda lebih mudah dengan bekerja bersama ahli wawancara.
Temui pelatih wawancara kami di sini
4. Jelaskan Internet hingga Berusia 8 Tahun dalam 3 Kalimat
(Terinspirasi oleh Microsoft)
Inti dari pertanyaan seperti ini adalah untuk menguji kemampuan Anda untuk mengkomunikasikan ide-ide kompleks dalam bahasa sederhana.
Apakah Anda menggambarkan Internet sebagai “rangkaian tabung yang rumit” atau sebagai “awan, ” kuncinya di sini adalah untuk mendukung penjelasan Anda dengan logika dan fakta yang mudah dipahami. Apa yang Anda katakan tidak masalah sebanyak bagaimana Anda bisa mengklarifikasi dan mempertahankannya dengan menjawab pertanyaan paling penting yang dicari majikan: Apa? Bagaimana? Mengapa?
Misalnya, coba ini:
-
Apa? Gunakan kalimat pertama Anda untuk membangun premis dasar: "Internet adalah serangkaian saluran."
-
Bagaimana? Kalimat kedua Anda dapat menggambarkan yang pertama: "Tabung menghubungkan informasi yang disimpan di komputer di seluruh dunia."
-
Mengapa? Akhirnya, tutup dengan merangkum tujuan Internet: "Ini membantu orang untuk mengakses informasi global dengan cepat dan mudah."
Ya, pertanyaan wawancara seperti keempat ini bisa jadi lebih dari sekadar mengintimidasi. Tapi, mereka juga dapat memberi Anda kesempatan untuk menunjukkan kepada majikan siapa Anda, bagaimana Anda berpikir, dan jika gaya kerja Anda cocok untuk posisi itu.
