Mendaftar magang adalah yang pertama. Anda akan memiliki pekerjaan kantor "nyata" pertama Anda, pengalaman pertama Anda dengan dunia korporat, kesempatan pertama Anda untuk bekerja dengan tim untuk memecahkan tantangan bisnis yang sebenarnya - dan mungkin bahkan manajer pertama Anda. Bahkan jika Anda memiliki satu atau dua pekerjaan saat di sekolah, bekerja dengan atasan pertama Anda di lingkungan kantor adalah pengalaman yang sama sekali berbeda. Taruhannya lebih tinggi, tekanannya lebih besar, dan hasilnya, seperti mendapatkan tawaran untuk pertunjukan penuh waktu, lebih besar.
Untuk memanfaatkan magang sebaik mungkin, Anda harus bekerja dengan baik dengan bos baru Anda. Berikut adalah empat jenis manajer paling umum yang akan Anda temui selama magang, ditambah beberapa kiat utama untuk meninggalkan kesan abadi dan positif yang dapat mengarah pada pertunjukan penuh waktu.
1. Teman
Umum di perusahaan kecil dan perusahaan pemula, Teman cenderung dekat dengan usia Anda. Dia seorang profesional muda yang naik ke posisi manajemen dengan cepat, dan ini mungkin peran kepemimpinan pertamanya. Teman itu ingin mengenal Anda. Dia ingin berbicara tentang minat Anda, hobi Anda, sekolah Anda, dan episode Game of Thrones tadi malam. Namun yang paling penting, dia ingin disukai. Bagi banyak manajer pertama kali, disukai oleh laporan langsung mereka berada di bagian atas daftar prioritas mereka, terutama karena belum lama ini mereka juga adalah karyawan entry-level.
Buat itu bekerja
Pertama, terbuka. Teman itu perlu tahu bahwa Anda memercayainya, dan dia perlu merasa seperti Anda benar-benar menyukainya. Temukan minat bersama. Bagikan musik, buku, dan hobi favorit Anda. Tetapi jangan lupa untuk menjelaskan kepada bos baru Anda bahwa Anda ingin belajar sebanyak mungkin sambil membantu timnya dan perusahaan secara keseluruhan menjadi sukses. Mintalah proyek yang akan mengajarkan Anda keterampilan baru. Jika Anda kesulitan dengan tugas, jangan ragu untuk meminta bimbingan. Teman akan menyukai kesempatan untuk membantu Anda berkembang sebagai seorang profesional.
2. Peserta
Peserta suka bertukar pikiran. Dia suka mengumpulkan timnya di sekitar meja dan berbicara melalui ide-ide, dan dia benar-benar suka bekerja bersama mereka untuk membawa ide membuahkan hasil. Tapi jangan salah mengira pendekatan ini untuk kelembutan. Hanya karena dia suka berada di rumput liar tidak berarti dia tidak mengharapkan persiapan, eksekusi, dan hasil. Dan karena dia akan bekerja sama dengan Anda, bersiaplah untuk tindakan dan metode Anda untuk diamati.
Buat itu bekerja
Mendapatkan hasil maksimal dari magang dengan Peserta berarti bermain baik dengan orang lain. Bukan hanya dia, tetapi setiap anggota timnya. Menangkan dia oleh pemain tim yang hebat. Dengarkan lebih dari yang Anda katakan, dan terima ide orang lain. Mintalah bantuan dan bimbingan dari anggota tim Anda, bukan hanya bos Anda. Yang terpenting, jangan merasa defensif. Hanya karena dia bekerja sama dengan Anda, jangan menganggap itu berarti dia tidak mempercayai Anda. Dia melakukannya. Dia hanya ingin kalian berdua bekerja sama.
3. Prover
Beberapa manajer suka mempelajari ide-ide dan mengisi papan tulis dengan konsep demi konsep. Prover bukan salah satu dari mereka - tetapi itu tidak berarti dia tidak kreatif atau tidak mau membantu. Justru sebaliknya, sebenarnya. Dia hanya ingin, yah, buktinya. Dia tidak percaya bahwa sebuah ide akan berhasil tanpa bukti nyata. Dia tidak akan bersedia membantu Anda memecahkan masalah sampai Anda dapat membuktikan bahwa itu memang masalah. Dia adalah manajer yang paling tidak sensitif dalam daftar ini, tetapi dia juga salah satu manajer yang paling bisa mengajar Anda.
Buat itu bekerja
Dipersiapkan. Jika Anda memiliki ide untuk solusi masalah, jangan sarankan sampai Anda menyelesaikan pekerjaan rumah Anda. Ketahui berapa biayanya, berapa lama, dan siapa yang perlu dilibatkan. Dan apakah Anda yakin itu bahkan masalah? Bisakah Anda meniru masalahnya? Bisakah Anda yakin seberapa besar masalahnya dalam biaya atau waktu? Dia disebut "Prover" karena dia membutuhkan bukti . Ini tidak berarti dia tidak mempercayai Anda atau tidak tertarik dengan apa yang Anda katakan. Itu hanya berarti dia ingin melihat bahwa Anda telah melakukan uji tuntas Anda sebelum membawa ide kepadanya. Mengadopsi pendekatan ini dapat membawa Anda jauh dengan setiap manajer yang Anda miliki selama sisa karir Anda.
4. Perencana
Setiap orang memiliki satu teman yang bahkan tidak akan berkomitmen untuk keluar malam tanpa tahu persis ke mana Anda pergi dan kapan Anda akan sampai di sana. Sekarang bayangkan teman itu dalam waktu 10 tahun. Itulah Perencana, dan dia tahu persis apa yang dia inginkan dari timnya dan dari kariernya. Itu berarti dia juga tahu persis apa yang dia inginkan darimu juga. Perencana tidak mengikuti arus - ia menciptakan aliran dan mengaturnya setiap hari. Jika Anda ingin memanfaatkan magang sebaik mungkin, Anda harus mengikuti rencananya dengan sangat, sangat hati-hati.
Buat itu bekerja
Perencana perlu tahu bahwa Anda setuju dengan rencana yang dibuatnya untuk departemennya dan untuk Anda. Pastikan Anda memahami desainnya dengan jelas, dan jangan takut untuk bertanya apakah ada sesuatu yang tidak jelas. Perencana juga dapat mengajarkan Anda banyak tentang manajemen proyek, jadi biarkan dia. Tanyakan padanya bagaimana dia berhasil membuat begitu banyak bola di udara sekaligus, dan dia akan dengan senang hati menunjukkannya padamu. Dia juga pemecah masalah yang ahli, jadi lakukan yang terbaik untuk datang kepadanya dengan solusi daripada masalah. Misalnya, jangan katakan: "X rusak. Bisakah Anda membantu?" Katakan: "Begini cara saya berpikir saya harus memperbaiki X. Apakah itu terdengar seperti solusi paling bijaksana untuk Anda?"
Mungkin perlu beberapa waktu untuk mengetahui tipe manajer baru Anda, atau apa, bahkan mungkin hibrida. Tetapi begitu Anda melakukannya, ikuti tips ini untuk memaksimalkan bekerja dengan mereka. Anda tidak pernah tahu, mereka bisa menjadi orang yang menawarkan Anda pekerjaan pertama, pekerjaan penuh waktu pertama Anda.
