Dia tampak cukup baik dalam wawancara itu. Semuanya dimulai dengan baik - tetapi sekarang minggu ke-2 di tempat kerja, dan Anda dengan cepat menyadari bahwa Anda mungkin memiliki situasi bos-dari-Anda-tahu-di mana di tangan Anda.
Sayangnya, Anda bukan satu-satunya yang bisa menulis memoar tentang semua yang akan membuat The Devil Wears Prada tampak seperti cerita pengantar tidur. Bos buruk ada di luar sana - di setiap industri, di setiap level, di setiap organisasi.
Berita bagus? Mereka biasanya datang dalam salah satu dari beberapa varietas yang dapat diidentifikasi. Dan dengan mengenali monster seperti apa (er, manajer) yang ada di tangan Anda, Anda dapat menemukan taktik yang tepat untuk bertransaksi (sampai Anda pindah ke pekerjaan berikutnya, yaitu).
Lihatlah panduan kami untuk empat jenis bos buruk yang umum, plus kiat untuk mengelola yang gila.
1. Pemalas
Pemalas menghabiskan Senin hingga Kamis belanja online, makan siang panjang, dan "jaringan" pada smartphone-nya (alias menyikat Words with Friends). Kemudian datang hari Jumat, dan dia panik tentang tenggat waktu dan proyek yang belum selesai - dan meminta Anda untuk membantu mengambil bagian.
Coba ini
Salah satu guru sekolah menengah saya memiliki tanda di mejanya yang mengatakan, "Kurangnya persiapan di pihak Anda bukan merupakan masalah darurat bagi saya." Sayangnya, Anda mungkin tidak boleh mengulangi ini kepada orang yang menandatangani gaji Anda. Sebaliknya, cobalah melihat kemalasan bos Anda sebagai cara untuk memajukan karier Anda sendiri. Tanyakan padanya apakah Anda dapat memimpin beberapa proyek yang menarik minat Anda. Kemungkinannya adalah bahwa atasan Anda tidak keberatan melepaskan pekerjaan tambahan, dan Anda akan menggemukkan resume Anda untuk peluang kerja di masa depan.
2. Tambang Daratan
Ini pertengahan sore, dan Anda telah menjadi model produktivitas. Email telah dijawab, proyek sedang diselesaikan lebih awal dari jadwal, dan Anda sedang bersiap-siap untuk makan siang yang layak, ketika - wham! Entah dari mana, bos Anda ada di meja Anda berteriak pada Anda (di depan seluruh kantor) karena lupa untuk mengirimkan kartu absen Anda.
Coba ini
Apa cara terbaik untuk meredakan bungkusan dinamit manusia ini (singkat tanpa menyebutkan brosur penangan kemarahan di mejanya)? Kuncinya adalah untuk tidak mematikannya di tempat pertama. Ya, akan selalu ada sesi panik yang tidak terduga, tetapi lakukan yang terbaik untuk mengendalikannya dengan memahami apa yang memicu kehancuran, dan menghindari hal-hal itu. Misalnya, jika editor Anda membalik ketika Anda salah mengeja nama sumber, pastikan untuk menggandakan dan memeriksa tiga kali catatan Anda. Dan jika bos Anda mulai berbusa di mulut jika Anda tiba sesaat setelah jam 8 pagi, rencanakan untuk sampai di sana pada jam 7:45 - Setiap. Tunggal. Hari.
3. Orang Egomaniak
Dia tampaknya berpikir bahwa aturan itu berlaku untuk semua orang kecuali dia. Dia bertindak seperti semua orang (termasuk Anda) ada hanya untuk mengonfirmasi kehebatannya atau membuat hidupnya lebih nyaman. Dia secara teratur mengambil semua kredit untuk proyek-proyek tim, dan menyalahkan semua hal yang terjadi pada orang lain.
Pikirkan bos yang setara dengan Kanye West: Anda memiliki egomaniak di tangan Anda.
Coba ini
Pendeknya berganti pekerjaan, cara terbaik untuk menghadapi egomaniac adalah dengan mengabaikan seruan mereka untuk validasi sebanyak mungkin. Anda tentu tidak ingin mengabaikan bos Anda, tetapi memberi makan monster ego dengan pujian dan perhatian yang tidak perlu hanya akan memperkuat perilaku buruk.
Kemudian, usahakan membina hubungan dengan orang lain di kantor. Carilah orang lain untuk bertindak sebagai mentor, memberi Anda nasihat karier yang solid, dan berfungsi sebagai referensi yang dapat diandalkan. Dan pastikan untuk menyimpan jejak prestasi dan proyek Anda sehingga Anda tidak harus bergantung pada atasan Anda untuk pengakuan.
4. Michael Scott
Sombong namun tidak kompeten. Putus asa untuk persahabatan tetapi tidak sengaja menyinggung. Mengakhiri kalimat orang lain dengan "Itu yang dia katakan." Oke, jadi yang terakhir mungkin sedikit berlebihan, tetapi intinya adalah bahwa Michael Scotts dunia memang ada di luar televisi waktu prime time. Ini adalah bos yang tidak bisa memutuskan apakah mereka ingin menjadi penyelia Anda atau teman Anda, dan yang, sejujurnya, tidak pandai juga.
Coba ini
Berita baiknya adalah bahwa bos tipe Michael Scott cenderung tidak berbahaya. Biasanya, mereka hanya kurang percaya diri dan kemampuan sosial, dan tidak ingin dianggap sebagai salah satu dari laki-laki - atau perempuan.
Jika Anda terjebak dengan Michael Scott, kasihan padanya. Sertakan dia dalam obrolan di kantor atau kunjungi dengannya saat makan siang. Dan kemudian, kembali bekerja. Melihat keterampilan sosial yang baik dalam tindakan dapat membantu atasan Anda belajar untuk bertindak dengan cara yang lebih "sesuai kantor".
