Bahkan jika Anda menyukai pekerjaan Anda, cukup wajar untuk bertanya apakah Anda akan lebih baik di tempat lain.
Mengawasi dan membuka mata untuk peluang baru bukanlah tanda ketidaksetiaan. Bahkan, Anda mungkin menemukan bahwa melihat-lihat hanya menegaskan bahwa Anda berada dalam peran yang tepat.
Inilah rahasianya: Orang-orang yang melakukan langkah karier terbaik tidak melompat-lompat kapal hanya untuk gaji yang lebih besar atau untuk menghindari rekan kerja yang menyebalkan. Mereka berpikiran maju, berorientasi pada tujuan, dan berpikir secara holistik tentang bagaimana perubahan ini akan memengaruhi karier mereka.
Jadi, jika Anda tidak yakin apakah Anda meninggalkan posisi Anda saat ini karena alasan yang tepat, tanyakan pada diri Anda empat pertanyaan berikut:
1. Apakah Anda Lebih Baik Dapat Mencapai Tujuan Anda?
Mungkin Anda selalu ingin mengejar jalan tertentu dalam karier Anda. Atau mungkin, Anda baru-baru ini menemukan gairah yang ingin Anda gali di pekerjaan harian Anda. Jika tujuan Anda adalah makan, tidur, dan menghirup konten, dan ada semua kesempatan menulis nol dalam peran Anda saat ini, masuk akal bahwa Anda ingin pergi ke suatu tempat di mana itu akan menjadi bagian yang lebih besar dari pekerjaan Anda.
Tetapi, jika itu yang Anda inginkan dalam pekerjaan baru, itu harus menjadi prioritas Anda. Anda akan menginginkan peran baru ini untuk menyelesaikan frustrasi profesional yang Anda alami (dan tidak hanya menjadi masalah yang sama dalam bungkus yang berbeda) atau membantu Anda memenuhi tujuan baru itu.
Satu cara yang bagus untuk menilai bagaimana peran baru Anda cocok dengan gambaran karier yang lebih besar adalah untuk mengetahui apa yang terjadi pada orang terakhir yang memegang pekerjaan itu. Informasi ini dapat memberi tahu Anda banyak hal: Jika perusahaan tidak datang dengan itu, itu bendera merah. Namun, jika orang itu dipromosikan dalam organisasi atau pindah untuk melakukan pekerjaan yang Anda impikan, itu pertanda baik bahwa ini adalah batu loncatan yang positif.
2. Apakah Pekerjaan Baru Memberi Anda Kesempatan untuk Memperluas Keterampilan Anda Mengatur yang Anda Inginkan?
Jika peran baru ini memberdayakan Anda untuk mempelajari hal-hal yang seharusnya tidak Anda habiskan dengan membaca, itu pertanda bagus. Pepatah lama, "Lakukan apa yang Anda sukai dan Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda" mungkin klise, tetapi itu tidak membuatnya tidak relevan.
Larut malam akan jauh lebih enak jika Anda mempelajari hal-hal yang Anda rasa berharga - dan menarik. Jadi, tanyakan pada diri sendiri: Apakah Anda mencari informasi yang Anda pelajari dalam pekerjaan baru ini bahkan jika Anda tidak dibayar untuk itu?
Dan jika itu bukan sesuatu yang seharusnya Anda pelajari pada hari Minggu? Kemudian tanyakan pada diri Anda apakah itu akan membantu Anda mencapai tujuan karir Anda secara keseluruhan. (Karena semua alasan yang telah saya sebutkan.)
3. Apakah Anda Akan Memiliki Pengaruh yang Lebih Besar?
Kebanyakan orang termotivasi oleh kesempatan untuk menginspirasi perubahan positif dan bermakna melalui pekerjaan mereka. Ada beberapa hal yang mengalahkan orang-orang yang berfokus pada karier dan berfokus pada tujuan daripada merasa tidak efektif.
Dalam sebuah studi di mana peserta diminta untuk membangun set Lego berturut-turut dengan uang yang semakin sedikit, kreasi satu kelompok sebelumnya disimpan sampai akhir percobaan, dan kelompok lain hancur berantakan segera setelah selesai. Meskipun masing-masing kelompok diberi kompensasi dengan cara yang sama, kelompok yang pekerjaannya dipertahankan membuat lebih banyak model.
Pelajarannya adalah: Kita suka mengetahui pekerjaan kita berarti sesuatu - bahkan dalam jangka pendek. Jadi, pertimbangkan dengan serius pekerjaan baru yang akan memungkinkan Anda memiliki dampak yang lebih besar.
4. Apakah Anda Gembira dengan Orang yang Akan Bekerja dengan Anda?
Budaya adalah sedikit kata kunci akhir-akhir ini. Ini mungkin trendi, tetapi itu tidak berarti itu tidak penting. Untuk berhasil dalam peran di mana Anda akan bekerja sama dengan banyak anggota tim, Anda harus benar-benar bergaul dengan orang-orang. Itu tidak berarti Anda selalu setuju - ada saat-saat ketika Anda tidak seharusnya. Sebaliknya, anggota tim Anda haruslah orang-orang yang akan Anda cari dan hubungkan tanpa memandang Anda mengambil pekerjaan itu. Mereka harus menantang dan menginspirasi Anda untuk berpikir secara berbeda dan memperluas metode Anda.
Jadi, mintalah untuk bertemu lebih banyak orang daripada hanya manajer perekrutan. Ingat, ini adalah tugas perekrut untuk memikat Anda dengan aspek-aspek pekerjaan terbaik. Ciri-ciri itu mungkin sah, tetapi Anda membutuhkan keseluruhan gambaran untuk membuat keputusan yang solid. Perhatikan baik-baik suasana, karakter, dan situasi yang Anda temui.
Hanya karena Anda menyukai pekerjaan Anda tidak berarti Anda tidak dapat mulai memikirkan langkah selanjutnya. Dan itu berjalan dua arah, hanya karena Anda siap untuk langkah selanjutnya tidak berarti Anda harus langsung melakukannya. Setiap peluang baru yang layak dipertimbangkan harus menawarkan peningkatan di semua bidang: kebebasan kreatif, pertumbuhan pribadi, lintasan karier, dan jaringan pribadi Anda. Pastikan langkah Anda berikutnya adalah langkah yang bijaksana dengan mengajukan pertanyaan yang tepat dan melakukan beberapa pemeriksaan diri yang jujur.
