Di tahun senior saya di perguruan tinggi, teman sekamar saya dan saya akan mempersiapkan diri bersama untuk wawancara keuangan dan akuntansi kami. Mereka akan membahas penilaian; Saya akan menjalankan berbagai aset dan kewajiban. Kami menulis pertanyaan untuk pewawancara kami: Seperti apa keseimbangan kehidupan kerja? Apa itu jalur karier yang khas? Kami bahkan mencoba untuk saling bertukar pertanyaan trik yang ditakuti: Berapa banyak taksi di jalan-jalan New York City pada jam-jam sibuk? Bagaimana Anda membuat M&M? (Rupanya, ibu dan ayah M&M jatuh cinta dan membuat bayi M&M.)
Kami pikir kami sudah siap. Kami memiliki semua jawaban "benar". Tetapi apa yang kami lewatkan adalah pemahaman nyata tentang diri kami dalam peran kami di masa depan. Tentu, kami peduli pada perusahaan, gaji, industri - semua penting. Namun, yang tidak kami pahami adalah bagaimana kami akan menemukan makna dalam karier dan kehidupan kami. Bagaimana kita sendiri mendekati bekerja? Bagaimana kita akan menyelaraskan tujuan kita dengan profesi masa depan kita, di mana kita akan menghabiskan setengah hidup kita?
Semakin banyak profesional memandang karier mereka sebagai dinamis, bergerak di berbagai industri dan peran, tetapi memusatkan pekerjaan mereka pada apa yang memberi mereka makna dan tujuan. Faktanya, seluruh perusahaan dibangun berdasarkan gagasan ini: Nathaniel Koloc, yang lulus dari perguruan tinggi pada 2008 dan melihat bahwa pekerjaan lebih sering dianggap sebagai batu loncatan di sepanjang “perjalanan” karier yang jauh lebih lama, ikut mendirikan perusahaan rekrutmen nirlaba ReWork untuk membantu profesional menemukan pekerjaan yang kaya akan tujuan.
Yang benar adalah, alih-alih mengikuti audisi untuk peran, mencari pekerjaan menjadi lebih seperti berbelanja. Dan seperti membeli pakaian baru, akan sangat membantu untuk memiliki pemahaman yang menyeluruh tentang diri Anda sebelum Anda pergi ke kamar pas - aset Anda, kewajiban Anda, dan apa yang membuat Anda tersenyum, alih-alih membeli apa pun dan terjebak tidak bisa mengembalikannya.
Kunci untuk mendapatkan pekerjaan sekarang adalah memahami bagaimana Anda dan calon atasan Anda cocok. Untuk melakukan itu, Anda harus memahami bagaimana Anda menemukan tujuan di tempat kerja dan apa yang mendorongnya. Tujuan bukanlah pertanyaan tentang apa yang Anda akan menjadi ketika Anda dewasa. Itu sama dengan membayangkan pernikahan Anda bahkan sebelum Anda bertemu seseorang! Tentu, itu menyenangkan, itu fantasi, tetapi papan tidak akan memberi tahu Anda apa itu pernikahan.
Menemukan tujuan dalam karier Anda adalah tentang menemukan apa yang menggairahkan Anda, dan pada akhirnya, apa yang akan memungkinkan Anda untuk menciptakan dampak paling berarti di dunia. Ini tentang keinginan Anda untuk dampak, pertumbuhan pribadi, dan hubungan. Memahami dengan jelas apa yang mendorong tujuan bagi Anda sangat meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam peran atau perusahaan tertentu.
Jadi, saat Anda "berbelanja" untuk pekerjaan, mulailah dengan bertanya pada diri sendiri siapa, mengapa, dan bagaimana:
1. Untuk siapa Anda bekerja?
Beberapa orang lebih suka bekerja pada level individu - satu lawan satu dengan orang lain - sementara yang lain lebih suka level organisasi atau sosial. Pikirkan di mana Anda jatuh pada spektrum itu, kemudian lihat ke klien, pelanggan, dan peserta dari perusahaan potensial Anda. Jika perusahaan yang Anda wawancarai bekerja di tingkat organisasi yang lebih luas, dan Anda lebih suka bekerja dengan individu untuk mendorong perubahan, akan lebih sulit untuk menghasilkan tujuan Anda.
2. Mengapa Anda Bekerja?
Landasan tujuan kita terletak pada definisi kemajuan kita. Beberapa orang percaya bahwa kerja keras akan dihargai dengan kesuksesan, sementara yang lain percaya bahwa ada tanggung jawab moral tertentu untuk melayani, dan jika tidak, kekacauan akan terjadi. Dan penting untuk memahami bagaimana motivasi Anda sejalan dengan atasan Anda di masa depan. Misalnya, jika Anda berada di sebuah organisasi yang percaya bahwa rekayasa sosial dan intervensi diperlukan untuk mendorong perubahan, tetapi Anda merasa bahwa jika Anda berinvestasi, pasar akan naik karenanya, perbedaan ideologi akan memengaruhi pekerjaan Anda.
3. Bagaimana Anda Bekerja?
Kita mungkin memperoleh sebagian besar tujuan dalam cara kita mendekati pekerjaan kita - bagaimana kita memecahkan masalah dan terlibat dalam proses kreatif. Ada empat tipe utama orang: Profesional yang berpusat pada komunitas mengadvokasi dan menjalin koneksi dalam komunitas. Profesional yang berpusat pada manusia menciptakan pengalaman pribadi dan unik untuk individu. Orang- orang yang berorientasi pada struktur melihat integrasi seluruh sistem dan perubahan strategis. Dan mereka yang berpengetahuan luas mencari data untuk memahami aplikasi, orang, atau proses.
Lihatlah potensi peran dan atasan Anda dan tanyakan pada diri sendiri bagaimana Anda akan melayani dan apakah itu sesuai dengan tujuan Anda. Jika Anda berpusat pada manusia tetapi mendapati diri Anda dalam peran di mana Anda terutama terlibat melalui database, kemungkinan itu tidak akan mengarahkan Anda.
Sumber Daya untuk Memulai
Untuk membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan memahami bagaimana Anda dapat menemukan tujuan dalam karier Anda, lihat Imperatif. Platform ini memungkinkan Anda untuk menentukan tujuan Anda sendiri sehingga Anda dapat mengambil langkah-langkah untuk memasukkannya ke dalam pekerjaan Anda saat ini dan di masa depan. Sebagai contoh, saya belajar bahwa apakah saya menulis karya humor atau tentang menemukan makna di tempat kerja, tujuan saya sama: saya melibatkan komunitas melalui ekspresi diri.
Alih-alih hanya melalui wawancara, menumbuhkan rasa kesadaran diri akan memungkinkan Anda untuk memahami tujuan pekerjaan Anda dan dengan demikian menghasilkan pendekatan yang lebih bermakna untuk proses pekerjaan. Yang terbaik dari semuanya, Anda tidak perlu memutar atau menjual diri Anda sebagai cocok untuk pekerjaan itu. Anda akan mendapatkan kepercayaan diri untuk meraih posisi yang paling baik melayani siapa Anda.
