Selamat - Anda mendapat tawaran pekerjaan! Anda senang - dan memang seharusnya begitu - tetapi tetap tenang dan jangan melontarkan sampanye dulu.
Berterimakasihlah kepada perusahaan untuk penawarannya, lalu luangkan waktu untuk benar-benar mengevaluasinya sebelum Anda menerimanya. Ingat, ini adalah tempat yang Anda (semoga) akan menjadi sementara waktu, jadi Anda ingin meluangkan waktu yang Anda butuhkan untuk menentukan apakah ini akan cocok untuk Anda.
Apa yang harus Anda pikirkan saat ini? Berikut adalah daftar pertanyaan untuk diajukan kepada diri sendiri sebelum Anda menandatangani di garis putus-putus.
Dasar
Sebagai permulaan, pastikan Anda dan majikan berada di halaman yang sama ketika datang ke dasar-dasar pekerjaan dan seperti apa kesuksesan itu nantinya.
Bertanya pada diri sendiri
Jika Anda Tidak Memiliki Jawaban
Jika Anda belum memilikinya, mintalah salinan uraian pekerjaan dan tinjau semua harapan dan tanggung jawab. Jika ada perbedaan antara apa yang Anda diskusikan dalam wawancara dan apa yang Anda lihat dalam deskripsi pekerjaan, atau jika Anda memiliki pertanyaan yang masih ada, hubungi manajer perekrutan untuk mendapatkan klarifikasi. Dia mungkin sama bersemangatnya dengan Anda (jika tidak lebih) untuk memulai, dan dengan senang hati akan menjawab pertanyaan Anda.
Gaji dan Tunjangan
Paket gaji dan tunjangan Anda merupakan faktor penting ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan. Untuk satu, jauh lebih mudah untuk bernegosiasi tentang barang-barang ini sebelum Anda memulai pekerjaan daripada yang akan terjadi. Plus, manfaatnya sangat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, jadi Anda tidak ingin menganggap apa pun di bidang ini.
Bertanya pada diri sendiri
Jika Anda Tidak Memiliki Jawaban
Mintalah surat penawaran resmi, jika Anda tidak memilikinya, dan pastikan gaji dituliskan. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang bagaimana perbandingan gaji Anda di bidang Anda, lakukan riset di situs-situs seperti Salary.com dan Payscale, atau minta saran teman dan kontak Anda. Ketika datang ke manfaat, banyak perusahaan memiliki satu-pager yang merinci paket manfaat mereka, termasuk co-pays, deductible, dan periode kelayakan. Jangan takut untuk memintanya, atau bertanya untuk berbicara dengan spesialis tunjangan jika Anda memiliki pertanyaan.
Atasan Anda
Seorang penyelia dapat membuat atau menghancurkan posisi, jadi pastikan Anda merasa nyaman dengan calon atasan Anda.
Bertanya pada diri sendiri
Jika Anda Tidak Memiliki Jawaban
Jika Anda tidak menghabiskan banyak waktu dengan penyelia Anda selama proses wawancara, lihat apakah Anda dapat mengatur pertemuan 20 menit dengannya sebelum menerima posisi untuk mengajukan pertanyaan dan menguji hubungan kerja. Atau, tanyakan apakah Anda dapat berbicara dengan karyawan lain yang melapor ke penyelia yang sama. Pertahankan hal-hal yang ringan, tetapi ajukan pertanyaan yang dapat menjelaskan bos baru Anda, seperti, "Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemennya?" Atau "Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja untuknya?"
Perusahaan dan Rekan Kerja
Kami menghabiskan terlalu banyak waktu di tempat kerja untuk tidak bahagia di sana. Dan mengingat seberapa sering Anda akan berinteraksi dengan kolega, penting bagi perusahaan dan tim baru Anda yang sangat cocok untuk Anda dari segi kepribadian.
Bertanya pada diri sendiri
Jika Anda Tidak Memiliki Jawaban
Bicaralah dengan siapa pun yang Anda kenal di dalam perusahaan (atau yang pernah bekerja di sana) tentang seperti apa rasanya. Tidak punya kontak di sana? Baca melalui situs web perusahaan, halaman Facebook, dan berita terkini untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang mungkin terjadi di sana. Anda juga dapat memeriksa ulasan di Glassdoor - meskipun, seperti halnya apa pun, ambil ulasan yang tidak puas dengan sebutir garam. Kiat orang dalam lainnya: Cari profil karyawan perusahaan saat ini dan sebelumnya di LinkedIn. Apakah orang biasanya tinggal selama bertahun-tahun pada suatu waktu? Jika perusahaan memiliki turnover tinggi, itu bisa dikatakan.
Tujuan Anda
Akhirnya, sama bersemangatnya Anda dengan mendapatkan tawaran pekerjaan, penting untuk tidak melupakan tujuan profesional jangka pendek dan jangka panjang Anda.
Bertanya pada diri sendiri
Jika Anda Tidak Memiliki Jawaban
Sayangnya, manajer perekrutan tidak dapat memberi tahu Anda yang akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini untuk Anda. Jadi rencanakan untuk menghabiskan waktu dengan serius memikirkan apa tujuan Anda dan bagaimana posisi ini cocok dengan mereka. Jangan takut untuk meminta beberapa hari untuk mempertimbangkan tawaran itu, dan luangkan waktu yang Anda butuhkan untuk memastikan itu pas.
Setelah Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat menerima posisi - atau tidak - mengetahui bahwa Anda telah membuat keputusan yang paling tepat. Dan ingat: Tidak peduli seberapa suram pasar kerja itu, Anda tidak harus mengambil posisi apa pun yang menghampiri Anda. Lagi pula, ada baiknya mencari pekerjaan yang benar-benar cocok dan tidak akan membuat Anda mencari lagi beberapa bulan ke depan.
