Anda mendapatkan wawancara pekerjaan.
(Balok tinggi dan gundukan kepalan di sekitar, untuk nyata.)
Sekarang saatnya mempersiapkan. Dan salah satu cara terbaik untuk melakukan ini adalah pertama-tama memahami cara kerja gim, dan apa yang terjadi di balik layar melalui prosesnya.
Karena begitu Anda "mendapatkan" permainan, Anda akan berada di posisi terbaik untuk menyusun strategi. Dan, percayalah ketika saya mengatakan ini, seluruh proses pencarian pekerjaan adalah satu permainan strategi yang besar.
Berikut adalah empat hal yang sering terjadi sebelum, selama, dan setelah wawancara Anda yang dapat - dan mungkin sekali - memengaruhi keputusan perekrutan. Cerna mereka dan posisikan diri Anda sesuai:
1. Orang-Orang Yang Mewawancarai Anda Mungkin Takut Mewawancarai Anda
Lebih sering daripada yang mungkin Anda yakini, merekrut kandidat bukan di antara hiburan favorit pewawancara. Sebaliknya, itu adalah kejahatan yang diperlukan yang mengharuskan mereka untuk menjatuhkan apa pun yang mereka butuhkan untuk dilakukan pada hari tertentu dan terlibat dalam obrolan ringan dengan sekelompok orang asing.
Ini dapat membebani bahkan untuk para pengambil keputusan yang paling ekstrover, terutama jika mereka memiliki banyak proyek, tenggat waktu, dan tuntutan yang terjadi di dunia mereka.
Apa yang bisa kau lakukan?
Pertama dan terpenting, mudah bertemu. Tepat waktu, efisien, dan siap sehingga orang itu tidak harus duduk di sana selama lima menit ekstra melihat Anda merogoh tas Anda untuk resume atau pena. Berusahalah untuk menciptakan percakapan yang menarik dan menyenangkan dengan pewawancara Anda sehingga waktu yang dihabiskan orang ini bersama Anda terasa seperti menghabiskan waktu dengan baik, bahkan jika dia diam-diam takut melakukannya sebelum Anda tiba.
2. Tim Perekrutan Mungkin Tidak (Belum) memiliki Kejelasan tentang Kebutuhan Sejati untuk Peran Ini
Ini bisa benar terutama jika posisinya baru, atau Anda termasuk orang pertama yang menjalani proses wawancara. Mengapa perusahaan mulai berbicara kepada kandidat sebelum mereka memiliki gambaran yang jelas tentang kebutuhan pekerjaan ini? Nah, banyak alasan: sangat membutuhkan bantuan, dolar yang dianggarkan yang harus dikeluarkan sebelum tanggal tertentu, akun klien penting yang ada di telepon, sebut saja.
Apa pun alasannya, ketidakjelasan itu bisa baik untuk Anda, atau tidak baik sama sekali. Anda tahu, jika Anda termasuk kandidat awal, wawancara Anda akan berpotensi membantu membentuk deskripsi pekerjaan itu sendiri. Jadi, jika Anda membawa sesuatu ke meja bahwa tim tidak menyadari itu perlu atau akan mendapat manfaat? Itu mungkin sangat menguntungkan bagi Anda.
Sebaliknya, Anda bisa memenuhi semua kriteria "di atas kertas" untuk pekerjaan itu dan tetap tidak ke mana-mana, karena para pemain yang terlibat menyadari di tengah-tengah percakapan bahwa mereka perlu memperbaiki deskripsi pekerjaan untuk dimasukkan.
Bagaimana Anda Bisa Bersiap untuk Ini?
Beberapa elemen ini mungkin berada di luar kendali Anda, tetapi, jika Anda memiliki kesempatan untuk melakukannya, cobalah dan berbicara dengan orang dalam di perusahaan itu untuk mengetahui apa yang sedang terjadi di departemen atau divisi itu. Deskripsi pekerjaan jarang “memberitahukan semuanya, ” jadi jika Anda dapat lebih memahami kebutuhan sebenarnya untuk peran ini, itu akan membantu Anda menampilkan diri sebagai solusi untuk tantangan sejati yang dihadapi tim, tetapi tidak perlu dijelaskan di atas kertas.
3. Mereka Secara Sadar Akan Menilai Anda Sebelum Anda Membuka Mulut
Bos lama saya - orang yang sangat percaya pada kekuatan kesan pertama - dulu berkata, “Anda berbicara paragraf tentang diri Anda bahkan sebelum Anda membuka mulut.” Dan anak laki-laki, apakah ini benar dalam proses wawancara. Anda akan, tanpa pertanyaan, dihakimi begitu Anda memasuki wawancara, sebagian besar didasarkan pada penampilan dan tingkat energi Anda.
Anda jengkel dengan semua yang Anda inginkan, tetapi itu benar (dan jangan bilang Anda tidak melakukan hal yang sama pada orang yang ada di seberang meja). Jadi, jika Anda akan memainkan game ini sejak awal, pahami betapa pentingnya 20 detik pertama itu, dan mainkan untuk menang.
Apa Strategi Terbaik Anda untuk Ini?
Sederhananya, masuk kuat. Pelajari organisasi ini, tim, dan pewawancara sebelumnya dan cobalah untuk mencari tahu seperti apa mereka. Apa yang mereka kenakan? Apa energi tim? Apakah mereka tampak kasual atau super korporat? Apakah Anda melihat petunjuk dalam profil LinkedIn pewawancara yang membantu Anda memahami seperti apa dia dan bagaimana dia menghabiskan waktu luangnya? Sejauh yang Anda bisa berikan getaran "Dia salah satu dari kita, dan dia luar biasa" tepat ketika Anda berjalan melewati pintu, lakukanlah. (Dan untuk menangis dengan keras, setrika bajumu.)
4. Mereka Mungkin Tidak Memperpanjang Penawaran ke Orang "Paling Berkualitas"
Anda akan dipekerjakan untuk pekerjaan Anda berikutnya berdasarkan tiga hal, bukan hanya yang jelas:
Yang itu, omong-omong, harus menjadi "ya!" Itu garis dasar. Jika Anda “tidak” terhadap pertanyaan pertama itu, Anda sudah selesai dengan proses wawancara. Namun, kandidat yang menerima tawaran tersebut biasanya adalah orang yang juga merupakan ya untuk dua pertanyaan ini:
Dan, apakah ini balapan yang ketat? Saya akan berargumen bahwa orang yang lebih keras "ya" untuk dua pertanyaan terakhir itu memiliki peluang yang lebih kuat untuk mencetak tawaran daripada orang yang mungkin mengesampingkannya dengan keterampilan keras.
Bagaimana Anda Memastikan Anda Menyeberang sebagai Trifecta "Yeses?"
Tentu saja berjalanlah dalam persiapan untuk menunjukkan keterampilan dan pengalaman yang Anda rasakan paling dekat dengan kebutuhan pekerjaan ini. Tetapi Anda juga harus dengan cepat mengukur kepribadian dan gaya komunikasi pewawancara Anda dan, dengan kemampuan terbaik Anda "berbicara bahasanya." Saya biasanya mendorong klien untuk berjuang untuk PIE dalam wawancara, yang berarti masuk dan menegaskan bahwa Anda bersemangat, tertarik, dan terlibat selama wawancara.
Proses wawancara dan perekrutan bisa menjengkelkan, menantang, dan menguras tenaga. Tidak ada yang memperdebatkan itu - dan, untuk saat ini, mungkin tidak memperbaikinya. Jadi, jika Anda benar-benar termotivasi untuk berganti pekerjaan, tarik berhenti untuk memahami bagaimana sistem bekerja, dan kemudian merespons sesuai.
(Kita bisa memutar balik dan menggerutu tentang hal itu sambil minum, tepat setelah kamu menjatuhkan kaus kaki mereka.)
