Dulu saya berpikir bahwa perekrut memiliki semua pengaruh selama proses wawancara. Segala sesuatu yang terasa aneh bagi saya terasa alami bagi mereka. Lagi pula, berbicara dengan orang asing adalah bagian dari pekerjaan mereka - dan bagi saya itu adalah kejadian yang menakutkan yang saya coba hindari dengan cara apa pun.
Tetapi kemudian saya menjadi perekrut untuk sementara waktu dan menyadari bahwa hal-hal tertentu selama proses wawancara sama canggungnya dengan majikan seperti halnya bagi kandidat. Untuk memudahkan Anda sebelum wawancara berikutnya, berikut adalah beberapa hal yang saya ingat membuat saya terjaga di malam hari sebelum seseorang dijadwalkan untuk datang.
1. Membuat Obrolan Kecil Sebelum Wawancara
Beberapa teman saya bertanya kepada saya tentang bagaimana berbasa-basi dengan seorang perekrut yang tidak akan merusak sisa wawancara. Dan setiap kali mereka bertanya, saya harus menahan sedikit tawa.
Mengapa?
Karena percakapan pra-wawancara itu membuat saya sama gugupnya. Sebagai seorang perekrut, saya ingin memastikan setiap kandidat memiliki semua yang dia butuhkan untuk merasa nyaman. Dan terkadang, menawarkan secangkir kopi atau bahkan tempat duduk saja tidak keluar secara alami.
Jadi, sebelum Anda terlalu sibuk dengan obrolan ringan sebelum wawancara, jangan khawatir - kemungkinan besar perekrut Anda sedang berusaha memastikan dia tidak mengatakan sesuatu yang membuat Anda ingin bekerja di tempat lain.
2. Mencari tahu Apa yang Harus Dipakai
Pada hari-hari ketika saya tidak memiliki wawancara di kalender, saya mengenakan kaus dan celana jins untuk bekerja. Dan jika pakaian kasual saya tidak memasukkan begitu banyak tee grafis "jenaka" dan celana yang tidak pas, mungkin saya tidak akan terlalu khawatir.
Tetapi kenyataannya adalah bahwa perekrut ingin membuat kesan yang baik pada kandidat teratas dari semua sudut, dan itu termasuk memilih pakaian yang tidak berteriak "Orang ini adalah seorang remaja." Jadi tentu saja, lakukan apa yang Anda bisa untuk memilih pakaian. yang sesuai dengan budaya perusahaan. Tetapi pada saat yang sama, bersyukurlah pada kenyataan bahwa jika perekrut Anda gelisah dengan dasinya ketika Anda tiba untuk wawancara Anda, itu mungkin karena dia menekankan bahwa dia juga terlihat berpakaian - tidak terlalu tepat.
3. Menanggapi Email Anda
OKE tentu. Beberapa orang mengandalkan templat yang membantu mereka menyampaikan pesan secara efisien. Tetapi saya tidak melakukan itu. Bahkan, ketika seorang pesaing melewati layar ponsel, setiap email yang saya kirim ditulis oleh saya.
Ini adalah praktik yang masih saya yakini, dan saya pikir lebih banyak perekrut juga harus melakukannya sendiri. Tetapi pada saat yang sama, menyusun pesan tentang status kandidat benar-benar tidak nyaman. Dan berkali-kali, saya membaca ulang konsep beberapa kali dan meminta rekan untuk memeriksanya sebelum saya menekan "kirim."
Perekrut berada di bawah banyak tekanan untuk tidak hanya menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan, tetapi mengantar mereka melalui seluruh proses dan memastikan mereka memiliki pengalaman yang baik. Jadi saya memilih jawaban yang tak terhitung jumlahnya. Dan dalam beberapa contoh ketika seseorang menghubungi saya untuk meminta maaf atas kesalahan ketik, saya benar-benar berharap bisa memberi tahu mereka bahwa saya mengerti - karena saya juga membuat banyak kesalahan seperti itu.
4. Percakapan Tentang Gaji
Begini masalahnya: Ketika saya sampai pada tahap akhir dari proses wawancara dengan seorang kandidat, saya memiliki kisaran gaji dalam pikiran. Terserah manajer perekrutan untuk bernegosiasi dengan orang yang ingin kita pekerjakan, tetapi ketika ada yang bertanya tentang gaji sebelum itu, saya menjadi basah dan sering tidak tahu bagaimana merespons secara diplomatis.
Di satu sisi, saya tahu bahwa kami ingin membayar pilihan terbaik kami seadil mungkin. Dan di sisi lain, saya tahu hanya ada jumlah tertentu yang bisa kami bayar. Jika seorang perekrut agak ragu-ragu untuk menegosiasikan gaji, ada kemungkinan dia tidak tahu harus berkata apa - dan tidak menyembunyikan informasi karena dia berusaha mengacaukan Anda.
Karena ada begitu banyak hal di setiap wawancara, wajar saja bagi Anda untuk sedikit tegang. Bagaimanapun, ada pekerjaan yang dipertaruhkan. Tentu saja Anda ingin membuat kesan yang baik pada perekrut. Tetapi pada saat yang sama, mereka juga ingin membuat kesan yang baik pada Anda.
Dan dalam prosesnya, mereka mungkin tersandung kata-kata mereka atau melakukan sesuatu yang membuat seluruh wawancara terasa canggung. Ketika itu terjadi, jangan khawatir. Perekrut juga manusia, dan mereka sama gugupnya dengan Anda dalam hal-hal tertentu. Gunakan pengetahuan itu untuk menarik napas panjang, rileks, dan pergi ke setiap wawancara merasa sedikit lebih percaya diri. Bagaimanapun, ini bukan hidup dan mati, melainkan percakapan yang bersahabat antara dua orang yang sedikit gugup.
