Perekrut.
Cintai kami atau benci kami, perekrut biasanya memiliki koneksi, telinga, dan kepercayaan dari para pembuat keputusan yang sangat ingin Anda buat terkesan. Bahkan, kata pembuat keputusan membayar kami untuk membawa mereka kandidat yang tepat, yang berarti bahwa bermitra dengan perekrut berpengaruh dapat secara dramatis mempercepat pencarian pekerjaan Anda. (Lebih lanjut tentang itu, di sini.)
Jika Anda memainkan kartu Anda dengan benar.
Di sisi lain, menjengkelkan kita (sengaja atau tidak sengaja) dapat membuat operasi berhenti melengking.
Jadi, jika Anda berencana untuk - atau saat ini - bekerja dengan perekrut, Anda harus belajar bagaimana memanfaatkan hubungan itu sebaik-baiknya.
Berikut adalah lima hal yang biasanya dikeluhkan oleh perekrut - dan bagaimana menghindarinya.
1. Ketidakjujuran
Ketika kami menghubungi Anda tentang pembukaan tertentu dan Anda agak suam-suam kuku tentang hal itu (atau di pagar tentang mengubah pekerjaan sama sekali), tidak apa-apa untuk memberi tahu kami tentang hal ini. Kami lebih suka tahu di mana Anda berada di depan, daripada menjalani semua proses hanya untuk meminta Anda mengatakan, “Oh, hei - saya tidak terlalu menyukai kesempatan ini. Saya hanya akan mempertahankan pekerjaan saya saat ini. "
Berpura-pura tertarik - bahkan jika Anda hanya berusaha bersikap sopan - tidak menguntungkan siapa pun dalam persamaan itu. Itu membuang-buang waktu Anda, waktu kita, dan mempekerjakan waktu manajer.
Demikian juga, jika Anda memiliki peluang lain yang memungkinkan - peluang yang akan bersaing dengan pembukaan klien kami - tolong beri tahu kami. Jika kami memiliki gambaran yang jujur dan lengkap tentang Anda, minat Anda, dan keadaan Anda, kami dapat mewakili Anda melalui prosesnya (dan tidak terlihat seperti orang tolol di mata klien kami jika Anda melakukannya dengan cepat).
2. Melamar Pekerjaan yang Sama Secara Langsung
Perekrut yang baik akan bertanya kepada Anda sejak awal dalam proses, "Apakah Anda pernah melamar pekerjaan di atau diwawancarai dengan perusahaan ini?" Kami menanyakan ini karena, jika perusahaan yang mempekerjakan sudah memiliki informasi Anda di file, kami kemungkinan besar tidak akan memenuhi syarat untuk mewakili Anda. Mengapa mereka membayar kami untuk “menemukan” Anda jika, pada kenyataannya, Anda sudah memperkenalkan diri ke perusahaan yang sama?
Demikian pula, jika kita membahas posisi dengan Anda dan setuju untuk memperkenalkan Anda kepada klien, jangan berlomba siang itu dan melamar pekerjaan yang baru saja kita bicarakan "untuk ukuran yang baik." Selalu ingat bahwa perekrut dibayar untuk memperkenalkan talenta kepada klien korporat kami. Jika Anda melampaui kemampuan kami untuk melakukan ini setelah kami berbagi kesempatan dengan Anda? Anda mungkin berada di kereta cepat ke daftar "bola hitam" kami.
3. Membatalkan pada Menit Terakhir
Tentu, kami mengerti bahwa banyak hal muncul. Keadaan darurat terjadi, tentu saja. Tetapi jika Anda memutuskan pada pukul 14:00 pada hari Kamis bahwa waktu wawancara Anda pada pukul 2.30 membuat masalah, Anda tidak akan bahagia. Langkah Anda juga akan membuat klien kami kecewa pada kami, karena kami baru saja menyia-nyiakan waktu mereka.
Ketika Anda berkomitmen untuk wawancara dengan salah satu klien kami, kami mengandalkan Anda untuk muncul, tepat waktu dan sepenuhnya siap. Jika Anda ragu waktunya akan bekerja, beri tahu kami terlebih dahulu agar kami dapat mengatur alternatif.
4. Berpikir itu ada di dalam Tas
Nenek saya dulu selalu berkata, "Tutup tidak masuk hitungan, kecuali dengan sepatu kuda." (Sekarang saya tahu frasa termasuk "… dan granat tangan." Nenek saya menyisihkan telinga saya yang berusia delapan tahun yang berpisah.)
Tutup tentu tidak masuk hitungan saat mencoba mendapatkan pekerjaan baru. Saya telah melihat beberapa momen tabrakan di antara para kandidat yang mengira mereka memiliki tawaran pekerjaan di tas sebelum mereka benar-benar melakukannya. Ngomong-ngomong, momen-momen paling berkesan ini adalah saat sang pelopor membuat celah Rogaine kepada pewawancara botak, beberapa detik sebelum ia akan menerima tawaran pekerjaan.
(Dia tidak mendapatkan tawaran pekerjaan.)
Bahkan jika seorang perekrut berbagi dengan gembira bahwa Anda sedekat ini untuk mendapatkan pekerjaan, Anda benar-benar harus menempuh kinerja yang bijaksana, sepanjang proses wawancara. Anda masih mewawancarai sampai Anda memiliki penawaran tertulis.
5. Berkeliling Perekrut
Ketika seorang perekrut menemukan Anda, memperkenalkan Anda pada suatu peluang, menerima dukungan Anda untuk bekerja bersama, dan kemudian menyerahkan Anda kepada pemberi kerja untuk dipertimbangkan, ia semacam menganggap Anda “miliknya, ” setidaknya selama kesempatan khusus ini berjalan. Jika Anda kemudian pergi mengelilinginya dan menghubungi majikan secara langsung, tanpa terlebih dahulu mendiskusikan rencana Anda dengan perekrut? Dia akan kesal.
Jika Anda merasa seperti seorang perekrut tidak tepat waktu atau tidak mewakili Anda dengan baik, Anda harus terlebih dahulu mencoba membahas ini dengannya secara langsung. Jika Anda tidak berhasil, langkah selanjutnya adalah menghubungi manajer departemen atau pemimpin agensi. Memanggil majikan secara langsung ketika mereka sudah menugaskan perekrut untuk membantu akan lebih sering menjadi bumerang bagi Anda. Mereka mempekerjakan perekrut karena suatu alasan: untuk bekerja dengan Anda.
Hubungan perekrut bisa membuahkan hasil dan bermanfaat, terutama saat Anda mendapatkan hubungan yang hebat. Cukup (tolong tolong) terimalah bahwa Anda memiliki peran dalam hubungan dan prosesnya. Dan, apakah Anda mencintai atau membenci kami, sadarilah bahwa perekrut memiliki kekuatan - dan perasaan.
