Wawancara untuk posisi apa pun adalah jalan dua arah: Pewawancara mencoba mencari tahu apakah Anda tepat untuk pekerjaan itu, dan Anda mencoba mencari tahu apakah Anda ingin menghabiskan 40+ jam setiap minggu bekerja untuk perusahaan.
Ini berlaku untuk setiap wawancara, tetapi ini sangat penting ketika bertemu dengan perusahaan baru. Pewawancara Anda ingin tahu berapa banyak Anda dapat berkontribusi dalam dua hari, dua bulan, dan dua tahun. Dia juga ingin tahu bagaimana Anda akan cocok dengan staf kecil dan apakah anggota tim saat ini ingin duduk di sebelah Anda setiap hari.
Pada akhirnya, Anda perlu mencari tahu apakah Anda akan menikmati bekerja di sana cukup untuk ingin bekerja berjam-jam untuk kemungkinan gaji di bawah pasar. Anda juga perlu mengukur seberapa besar kemungkinan Anda berpikir perusahaan akan berhasil. Apakah opsi Anda bernilai jutaan dalam lima tahun, atau apakah Anda akan mencari pekerjaan dalam lima bulan?
Ini adalah tindakan penyeimbang, tetapi ada empat langkah yang dapat Anda ambil yang akan membantu Anda secara bersamaan menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang tepat dan memastikan Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.
1. Gunakan Produk
Apa pun peran yang Anda wawancarai - teknik, penjualan, pemasaran - Anda harus selalu menggunakan produk sebelum wawancara pertama Anda (dan idealnya, beberapa kali). Jika disewa, tujuan Anda adalah menciptakan nilai bagi orang-orang yang menggunakan produk itu, dan menjadi pengguna sendiri adalah langkah pertama. Melakukan ini juga akan membantu Anda menentukan apakah Anda bisa bergairah tentang perusahaan dan produk serta menyampaikan gairah itu kepada pewawancara Anda.
Tidak ada dalam target demografis? Hanya karena Anda seorang anak berusia 25 tahun yang mewawancarai sebuah situs yang dirancang untuk orang tua tidak berarti Anda tidak dapat berperan. Di InstaEDU, target pelanggan kami adalah pelajar, tetapi beberapa kandidat terbaik kami telah mengambil pertanyaan pekerjaan rumah dari internet dan berpura-pura kembali ke perguruan tinggi.
Jika Anda benar-benar tidak dapat menggunakan produk (misalnya, itu dibuat untuk perusahaan besar atau berharga beberapa ratus dolar), Anda dapat menebusnya dengan melakukan riset. Bacalah semua materi yang tersedia di situs web, baca artikel dan ulasan berita, dan bicarakan dengan siapa pun yang Anda kenal yang telah menggunakannya. Dan jelas mengerti siapa pesaing perusahaan dan mengapa produknya lebih unggul.
2. Bawa Ide Anda
Sekarang setelah Anda terbiasa dengan produk, bersiaplah dengan ide untuk bagaimana Anda ingin meningkatkannya dalam peran Anda. Fitur baru apa yang paling Anda sukai untuk dibangun? Bagaimana Anda melibatkan pengguna (atau melibatkan kembali yang sudah ada)? Bagaimana perusahaan dapat meningkatkan konversi? Bagaimana layanan pelanggan dapat ditingkatkan?
Anda tidak perlu memiliki strategi empat tahun perusahaan, tetapi Anda dapat membagikan pemikiran Anda, dan yang lebih penting, tunjukkan bagaimana minat dan keahlian Anda akan cocok untuk pekerjaan itu. Mengetahui apa yang telah Anda lakukan di posisi sebelumnya sangat membantu, tetapi ingatlah bahwa pewawancara sedang mencoba untuk menentukan apa yang akan Anda lakukan dan bagaimana keterampilan Anda akan berlaku di perusahaannya. Para pemula mencari orang yang bisa menyelam.
Pada akhirnya, ini akan membantu Anda mengecek apakah kegiatan sehari-hari terlibat dengan peran yang Anda minati. Anda mungkin menyukai pemasaran media sosial, tetapi temukan dalam latihan Anda bahwa perusahaan akan mendapat manfaat paling besar dari penjualan langsung - dan itu pasti sesuatu yang perlu dipertimbangkan.
3. Bersiap untuk Wawancara Kembali
Sebagian besar pewawancara akan menghemat waktu di akhir pertemuan Anda untuk membiarkan Anda mengajukan pertanyaan. Dan dengan segala cara, lakukan! Jika Anda mewawancarai seorang pendiri, tanyakan tentang visinya untuk perusahaan, bagaimana perusahaan mendefinisikan kesuksesan, dan bagaimana rencananya untuk sampai ke sana. Jangan takut untuk bertanya tentang rencana bisnis perusahaan, situasi pendanaan, dan hambatan potensial juga. Jika Anda berbicara dengan seseorang yang akan menjadi rekan Anda, tanyakan tentang bagian favorit perusahaannya, tantangan terbesar yang dia hadapi, dan bagaimana rasanya bekerja dengan tim.
Percakapan ini tidak hanya akan memberi Anda informasi yang berguna untuk dipertimbangkan jika Anda mendapatkan penawaran, mereka akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda sendiri yang benar-benar mengevaluasi perusahaan (dan tidak hanya mencoba untuk mendapatkan pekerjaan awal pertama yang mendarat di piring Anda) ).
4. Tindak Lanjut
Nasihat ini sama tuanya dengan proses wawancara itu sendiri, tetapi banyak kandidat masih gagal untuk mengikutinya, terutama di dunia kasual para pemula teknologi: Kirim catatan terima kasih. Mengirim email di kemudian hari menunjukkan bahwa Anda sopan, bahwa Anda menindaklanjuti hal-hal, dan bahwa Anda sebenarnya tertarik pada pekerjaan itu.
Ini juga membuka peluang untuk memperkuat area wawancara yang Anda rasa lemah. Pernah bingung dalam sebuah wawancara kemudian menyadari apa yang seharusnya Anda katakan saat Anda pergi? Atau memikirkan strategi pemasaran yang hebat dalam perjalanan pulang dari wawancara? Jangan ragu untuk menambahkan paragraf singkat yang menyebutkan ide-ide baru Anda.
Ketika Anda mewawancarai seorang pemula, tujuan Anda adalah memastikan bahwa pekerjaan itu sangat cocok untuk Anda, dan untuk menyampaikannya kepada pewawancara Anda juga. Ketika Anda melakukannya, Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk menegosiasikan penawaran Anda dan memulai begitu Anda menerimanya - penuh dengan gagasan tentang cara untuk memulai.
