"Kamu ingin jadi apa saat dewasa nanti?"
Ini adalah pertanyaan yang hampir setiap anak ditanyakan. Tanggapan umum termasuk dokter, pengacara, polisi, guru, aktor, dan astronot. Jika Anda mengajukan pertanyaan itu kepada saya ketika saya berusia lima tahun, saya akan berdiri tegak dan berkata "petugas pemadam kebakaran." Sebagai anak berusia sepuluh tahun, saya akan memberi tahu Anda seorang pilot, dan pada usia 15, saya akan kata supir taksi. Pada saat saya berusia 20 tahun, saya ingin menjadi pembawa berita.
Tidak ada titik dalam tahun-tahun pembentukan saya, saya membayangkan melakukan apa yang akhirnya saya lakukan: bekerja lebih dari satu dekade dalam penjualan membantu perusahaan Fortune 500 melebihi tujuan pendapatannya. Saya juga tidak bisa membayangkan diri saya pada akhirnya beralih menjadi perekrut eksekutif dan menemukan hasrat hidup saya yang mengarahkan orang ke peluang karier yang hebat.
Ketika kita tumbuh dewasa, kita mulai berpikir tentang hal-hal dewasa seperti kemakmuran finansial, keamanan pekerjaan, dan status sosial, membiarkan pekerjaan fantasi masa muda kita jatuh di pinggir jalan. Kami mempertimbangkan persyaratan pendidikan, pandangan industri, dan keseimbangan kehidupan kerja saat kami memulai jalur karier yang sebenarnya.
Akibatnya, banyak dari kita berakhir di pekerjaan di mana kita menonton jam, mengeluh tentang bos kita, curhat tentang tuntutan pekerjaan kita, dan hidup selama 5:00 pada hari Jumat.
Tapi, tidak harus seperti itu. Terjebak dalam rutinitas kerja tidak berarti Anda harus keluar dari pekerjaan dan berangkat untuk perjalanan setahun ke seluruh dunia untuk kembali ke dasar-dasar tentang siapa Anda dan apa yang membuat Anda bahagia. Ada banyak cara Anda dapat membuat rutinitas sehari-hari Anda lebih menyenangkan - bahkan mungkin memikat hati - jika Anda belajar bagaimana memanfaatkan nilai yang melekat dalam peran Anda saat ini.
Mulailah melakukan itu dengan bertanya pada diri sendiri empat pertanyaan ini:
1. Apa yang Anda kuasai? Buruk di?
Sudah umum bagi bisnis untuk secara rutin melakukan analisis SWOT: kekuatan (internal), kelemahan (internal), peluang (eksternal), dan ancaman (eksternal). Lakukan analisis SWOT pribadi, dimulai dengan mengevaluasi kekuatan Anda. Di area mana Anda berkembang? Apa yang membuat Anda unik dan membedakan Anda dari rekan-rekan Anda? Ketika Anda menerima umpan balik positif, kemampuan dan karakteristik apa yang sering disebutkan? Lakukan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengasah keterampilan ini. Jika Anda bekerja di perusahaan yang mendorong pertumbuhan karyawan secara individu, bicarakan dengan manajer Anda tentang cara-cara Anda dapat mulai memasukkan bidang keahlian Anda ke dalam rutinitas Anda lebih lanjut.
Selanjutnya, lihatlah kelemahan Anda. Masukkan beberapa pemikiran ke dalam tugas-tugas yang menyebabkan Anda merasa tidak nyaman, hal-hal yang Anda hindari secara aktif, atau yang tampaknya sering menyertai penundaan. Meskipun Anda tidak akan pernah unggul dalam segala hal yang Anda lakukan, Anda dapat secara aktif meningkatkan diri di banyak tempat jika Anda berupaya. Ada begitu banyak cara untuk belajar sekarang (dari sofa Anda di rumah) sehingga Anda tidak memiliki terlalu banyak alasan untuk setidaknya tidak mencoba.
Fokus secara eksternal ketika mengevaluasi ancaman dan peluang. Kembangkan peluang sebagai sarana untuk mengatasi ancaman. Misalnya, Anda mungkin menganggap atasan Anda pensiun sebagai ancaman, tetapi jika Anda mengambil kesempatan untuk mengembangkan hubungan yang kuat dengan manajer baru Anda, yang tahu hal-hal menarik apa yang ada di depan Anda. Kenali kekurangan Anda dan apa yang membuat Anda merasa cemas atau terancam - tetapi alih-alih memikirkannya, cari cara untuk mengatasinya dengan cara yang akan bermanfaat bagi Anda dalam jangka panjang.
2. Apa yang Membuat Anda Bangkit?
Pikirkan kembali saat-saat di tempat kerja ketika Anda merasakan sentakan kegembiraan. Bahkan jika percikan itu singkat, pertimbangkan apa yang Anda lakukan saat itu. Mungkin Anda sedang berbicara dengan seorang pelanggan, atau bekerja dengan tim Anda untuk memecahkan masalah, atau menyusun strategi dengan atasan Anda tentang cara meningkatkan pendapatan. Apakah itu membangun hubungan atau kerja tim atau strategi topline, mengidentifikasi apa yang menginspirasi dan memotivasi Anda dan kemudian mencari cara untuk secara teratur memasukkan itu ke dalam peran Anda saat ini. (Sekali lagi, manajer Anda adalah orang yang hebat untuk berbicara tentang hal ini.)
Saya selalu merasa bergairah dengan budaya tempat kerja dan, pada satu titik dalam karir saya ketika saya tidak merasa sangat terinspirasi oleh apa pun yang saya kerjakan, saya menciptakan dan menerapkan program mentoring yang memberikan paparan karyawan kepada manajemen sambil membiarkan yang berpengalaman individu kesempatan untuk melatih keterampilan kepemimpinan. Pertimbangkan cara-cara inovatif di mana Anda dapat menggunakan minat Anda untuk keuntungan Anda di kantor.
3. Bagaimana Anda Bisa Lebih Baik Terhubung dengan Orang Lain?
Sangat mudah untuk menempel pada klik-klik yang telah kami kembangkan dari waktu ke waktu, tetapi di mana tantangan dan kegembiraan di dalamnya? Dorong diri Anda untuk bercabang dan bertemu orang baru. Anda masih dapat meluangkan waktu untuk memperdalam hubungan yang sudah Anda kembangkan, tetapi juga berupaya mengatur beberapa kencan makan siang, atau cukup meminta rekan kerja yang tidak Anda kenal baik untuk mengambil kopi.
Saya pernah mengenal seorang rekan kerja tingkat junior yang menjadwalkan pertemuan 15 menit dengan semua 10 manajer senior di tim penjualan perusahaan. Dia keluar dari pengalaman dengan hubungan yang lebih baik dengan kepemimpinan daripada sebagian besar rekan-rekannya, dan dia muncul dengan semangat baru untuk apa yang dia lakukan setiap hari. Meluangkan waktu untuk terhubung dapat memaparkan Anda pada peluang baru, informasi yang membuka mata, dan hubungan yang lebih baik.
4. Di mana Anda dapat dengan mudah melakukan perubahan?
Perubahan jarang mudah, jadi pertimbangkan mulai dengan estetika tingkat permukaan. Ubah dekorasi meja Anda. Beli tanaman kecil. Sematkan karya seni inspirasional dan gantung foto. Setelah Anda melakukan lompatan itu, melangkah lebih dalam ke perubahan dan mengevaluasi kembali beberapa proses Anda untuk mencoba dan menggoyang rutinitas Anda. Apakah Anda selalu memulai hari itu dengan cara? Mengapa tidak mencoba melakukan sesuatu yang berbeda?
Setelah Anda membuat beberapa langkah kecil, lihat apakah Anda bisa menyelam sepenuhnya dan menjadi lebih besar dan lebih berani. Identifikasi satu area yang mungkin diabaikan oleh rekan kerja Anda atau tidak punya waktu untuk diatasi dan pelajari secara mendalam. Menjadi seorang ahli, memamerkan keterampilan Anda, dan melihat apakah Anda belum bergerak setidaknya beberapa langkah melewati mengerjakan pekerjaan sehari-hari yang telah membuat Anda kecewa.
Saya tidak mengatakan bahwa Anda harus terus melakukan apa yang Anda lakukan. Jika Anda telah melakukan upaya untuk meningkatkan situasi Anda dan mengoptimalkan peran Anda dan yakin tidak ada yang layak untuk dijalani, mungkin inilah saatnya untuk perubahan besar, yang akan membawa Anda lebih dekat dengan yang Anda inginkan - bahkan jika Anda tidak pernah melakukannya. menjadi bintang acara TV Anda sendiri.
