Ketika saya masih muda, kata "bos" membuat saya bergoyang. Saya membayangkan bahwa hubungan bos-karyawan terlihat seperti ini di setiap pekerjaan: Karyawan itu muncul tepat waktu, melakukan semua yang diminta darinya secepat mungkin, dan tutup mulut kecuali diminta bicara.
Namun, saya belajar hal yang lucu ketika saya maju dalam karier saya: Hubungan antara manajer dan karyawannya (setidaknya hubungan yang sehat) memungkinkan adanya transparansi di kedua ujungnya. Meskipun itu tidak berarti Anda harus bertanya kepada penyelia Anda tentang rasa tidak amannya yang paling dalam, ada beberapa pertanyaan umum yang kebanyakan orang takut untuk tanyakan, meskipun jawabannya benar-benar penting untuk diketahui.
Sebagai contoh, ini:
1. Bagaimana kabar Anda hari ini?
Ya, Anda mungkin sudah bertanya yang ini. Tapi saya tidak berbicara tentang menggumamkannya keras ketika Anda berjalan di awal hari, dengan headphone Anda masuk, nyaris tidak memperhatikan jawabannya. Namun sebaliknya, benar-benar bertanya.
Konsep ini tampak konyol bagi saya di awal karier saya. Saya hanya berasumsi bahwa karena manajer saya adalah manajer saya, segalanya cukup baik baginya. Dia menghasilkan lebih banyak uang daripada saya, jadi itu awal. Dan maksud saya, dia bos , kan? Keadaan tidak bisa seburuk ini.
Tetapi ketika saya mulai bertanya kepadanya bagaimana keadaannya dan menjelaskan bahwa saya benar-benar bertanya, saya menyadari bahwa sama seperti saya menghargai saat-saat ketika dia memeriksa keadaan pikiran saya secara keseluruhan, itu adalah sesuatu yang dia hargai bahkan lebih dihargai ketika saya membalasnya . Jadi jangan malu untuk memeriksa kesehatan atasan Anda. Mungkin dia akan mengatakan "baik-baik saja, " atau mungkin dia akan mengatakan dia benar-benar stres tentang tenggat waktu yang akan datang (membuat Anda tahu mengapa dia mungkin sedikit kekurangan dengan Anda nanti di minggu ini). Either way, tidak ada downside untuk bertanya.
2. Apakah saya melakukan pekerjaan dengan baik?
Ada beberapa perasaan yang lebih buruk daripada ketidakpastian seberapa baik (atau tidak) Anda melakukan pekerjaan Anda, jadi jika Anda ragu, jangan takut untuk meminta pendapat atasan Anda.
Beberapa perusahaan lebih baik daripada yang lain tentang memberikan umpan balik konstan, bahkan setelah periode peninjauan tahunan. Saya beruntung bekerja di bawah seseorang yang akan memberi tahu saya ketika saya melakukan pekerjaan yang sangat baik atau jika sesuatu perlu ditingkatkan. Tetapi jika itu tidak terjadi pada Anda, tidak ada salahnya meminta umpan balik tentang kinerja Anda secara keseluruhan.
Tentu saja, hubungan Anda menentukan apakah ini percakapan biasa, atau diskusi yang lebih formal - tetapi apa pun itu yang akan menguntungkan Anda berdua. Dan kecuali manajer Anda memiliki dendam total terhadap Anda dan ingin menyabot karier Anda (serta membuat hidupnya lebih sulit dalam proses tersebut), kemungkinan besar ia akan bersedia memberi tahu Anda bagaimana keadaan Anda dan bidang apa yang Anda bisa lakukan. tingkatkan.
3. Apa yang Anda sukai ketika datang ke komunikasi?
Ketika email kantor saya menjadi mudah diakses di ponsel saya beberapa tahun yang lalu, dunia saya berubah. "Aku bisa bekerja sepanjang waktu sekarang, " pikirku, "aku tidak pernah bertanya-tanya apakah aku telah meninggalkan sesuatu yang tidak beres!" melakukan. Ternyata itu bukan masalahnya sama sekali dan bahwa dia tidak mengharapkan (atau ingin!) Menerima pertanyaan "tugas selesai" dan "tidak mendesak" pada hari Sabtu sore. Dari tanggapannya, saya secara bersamaan belajar bagaimana kebiasaan kerja saya dapat memengaruhi orang secara negatif, serta bagaimana berkomunikasi lebih baik dengan manajer saya.
Sejalan dengan itu, mengajukan pertanyaan ini juga merupakan cara yang baik untuk mengetahui apakah atasan Anda bahkan mengharapkan Anda untuk check-in setelah jam kerja. Saya baru-baru menanggapi sesuatu pada hari Minggu dan mendapat email kembali dari bos saya yang mengatakan, "Ini bisa menunggu sampai Senin! Tidurlah! ”
Meskipun Anda harus siap untuk mendengar jawaban yang tidak Anda sukai, Anda dapat menanyakan apa harapannya ketika datang ke protokol email bolak-balik (apakah dia ingin Anda menanggapi setiap pesan atau hanya mereka yang memiliki sebuah pertanyaan?), mengirimkan pembaruan proyek jangka panjang (seberapa sering ia menginginkan laporan kemajuan?), dan memenuhi pedoman persiapan (haruskah Anda berbicara lebih banyak, lebih sedikit?). Respons hanya akan meningkatkan hubungan Anda.
4. Bagaimana Anda Sampai Ke Tempat Anda Sekarang?
Oke, jadi ini mungkin jenis pertanyaan yang Anda tanyakan saat Anda wawancarai untuk pekerjaan Anda saat ini. Jika demikian, itu hebat. Tetapi bahkan jika Anda telah menggaruk permukaan, ada banyak yang bisa Anda pelajari dari kisah karir bos Anda, terutama jika Anda ingin berada di posisi yang sama di ujung jalan.
Dan apa yang akan Anda pelajari mungkin akan mengejutkan Anda. Dulu saya berpikir bahwa siapa pun yang mengelola orang mendapatkan status itu karena mereka tidak pernah membuat kesalahan karier. Pernah. Tetapi semakin saya bertanya kepada orang-orang tentang jalan mereka, semakin saya menyadari bahwa mereka semua mengatasi sejumlah hambatan sebelum masuk dalam peran mereka saat ini.
Bagi sebagian orang, itu berarti berurusan dengan periode pengangguran yang lebih lama dari yang diperkirakan. Bagi yang lain, itu berarti merasa kewalahan dengan pekerjaan mereka. Bagaimanapun, itu adalah cara yang baik untuk melihat bagaimana Anda dapat memajukan karir Anda, sambil juga menghibur diri dengan kenyataan bahwa orang-orang di atas Anda juga tidak sempurna. Dan untuk alasan itulah, Anda dapat mengajukan pertanyaan ini lebih dari sekali, dalam berbagai cara. Semakin banyak Anda dapat belajar dari kisah manajer Anda, semakin baik Anda dapat melangkah maju di jalur Anda sendiri.
Saya tahu mungkin sulit untuk berbicara tentang sesuatu yang membuat Anda penasaran, terutama ketika menyangkut bos Anda. Dan terkadang, Anda akan mendapatkan jawaban yang tidak Anda sukai. Tetapi apakah itu kinerja keseluruhan Anda yang Anda tanyakan atau harapan proyek saat ini yang tidak jelas, jangan takut untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan ini. Maksudku, selamanya. Jika Anda duduk diam dan hanya menunggu jawaban datang kepada Anda, Anda tidak hanya membuat diri Anda dalam kegelapan tentang hari-hari Anda, Anda juga mencegah diri Anda tumbuh menjadi seorang profesional yang bahkan lebih mengesankan.
