Jika Anda seperti beberapa profesional yang tidak bahagia yang saya tahu, Minggu malam dapat dengan cepat berubah menjadi malam yang menakutkan - akhir pekan telah berakhir, minggu kerja semakin dekat. Anda memiliki Sunday Scaries.
Faktanya, satu-satunya hal yang mencegah Anda mencapai titik puncak adalah kenyataan bahwa Anda melamar pekerjaan dan mengantre untuk wawancara. Namun, jika Anda cemas sampai-sampai Anda sedang mengeksplorasi peran yang tidak masuk akal bagi Anda, maka inilah saatnya untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi di sini.
Tidak masalah jika Anda telah berperan selama enam bulan atau dua tahun - masih ada yang namanya berhenti terlalu cepat jika langkah Anda melibatkan mengambil tawaran pekerjaan pertama yang Anda dapatkan.
Saya mengerti: Dorongan untuk melompat kapal mungkin tampak seperti cara mudah untuk menghilangkan kekacauan batin yang Anda hadapi. Pekerjaan apa pun selain yang ini harus lebih baik, bukan? Dorongan untuk keluar dari situasi yang buruk itu hebat, mungkin primitif. Lagipula, kita terhubung dengan naluri pertarungan atau pelarian, dan sebagai seseorang yang mengelola fungsi sumber daya manusia selama beberapa tahun, saya telah melihat ini dalam tindakan.
Tetapi berhenti terlalu cepat bisa menjadi langkah karier yang buruk - inilah empat alasan utama mengapa:
1. Anda Salah tentang Rumput Menjadi Lebih Hijau
Penampilan baru mungkin lebih buruk daripada pekerjaan yang baru saja Anda tinggalkan. Sangat mudah untuk membenarkan alasan Anda pergi ketika situasi Anda sulit untuk bertahan. Dan yang diperlukan saat Anda merasa putus asa adalah manajer perekrutan yang meyakinkan.
Tetapi apakah Anda benar-benar berpikir tentang apa yang Anda lakukan? Jika Anda hanya menerima sesuatu dengan alasan bahwa itu membuat Anda keluar dari keadaan Anda sekarang, kemungkinan besar, Anda pasti akan mengalami penyesalan dan mungkin bahkan merindukan situasi Anda sebelumnya.
Untuk itu, sudahkah Anda membuat daftar pro dan kontra dalam pekerjaan Anda saat ini? Anda mungkin akan mengejutkan diri sendiri dengan pro. (Dan Anda mungkin banyak kontra yang bisa diperbaiki.)
2. Anda Mungkin Kehilangan Peluang Pertumbuhan
Perselisihan Anda saat ini sebenarnya bisa baik untuk Anda dalam jangka panjang, tetapi jika Anda pergi terlalu cepat, Anda tidak akan pernah tahu. Dikatakan bahwa pertumbuhan terjadi ketika kita berada di luar zona nyaman kita. Mungkinkah Anda mengabaikan tantangan yang mungkin bersifat perkembangan? Jika bos Anda mendukung, maka cobalah menggali lebih dalam dan memahami penyebab kesengsaraan Anda.
Biasanya komunikasi yang baik dan jujur dapat membantu mengungkap sumbernya. Mungkin Anda perlu pelatihan atau paparan tambahan untuk mempercepat keterampilan yang diperlukan. Atau Anda hanya perlu tahu bahwa Anda memiliki persetujuan atasan Anda untuk meregangkan diri dan memberi Anda waktu untuk tumbuh dengan cara yang mereka minta.
3. Anda belum siap
OK, jadi secara teknis Anda mungkin siap untuk meninggalkan pekerjaan Anda, tetapi apakah Anda benar-benar siap untuk yang berikutnya? Apakah Anda ingin pergi karena Anda yakin pantas mendapatkan lebih banyak (uang, pengakuan, dan tanggung jawab)?
Mengejar gelar atau status tanpa, berani saya katakan menghasilkannya, hanya akan membawa Anda serangkaian kegelisahan yang tidak nyaman. Ini bisa memulai kepanikan atau keraguan diri, yang tidak akan membawa Anda ke tempat yang cepat dan hanya akan membawa Anda pada perasaan bahwa Anda harus keluar lagi - cepat.
Dan jika Anda belum memperkuat keterampilan Anda atau mempertahankan tingkat kepercayaan diri yang tinggi untuk sementara waktu, Anda akan berjuang ketika Anda memulai lagi mencari pekerjaan.
Alih-alih menganggap masalahnya adalah bos Anda, perusahaan Anda, tim Anda, lihatlah dalam diri Anda. Katakanlah Anda frustrasi dengan kurangnya promosi - adakah yang bisa Anda lakukan untuk mendapatkan itu?
4. Anda mempertaruhkan Reputasi Anda
Jika Anda menyerah tanpa bekerja melalui tantangan atau karena alasan Anda tidak memproses dan Anda melompat ke situasi yang memberikan tantangan serupa, Anda akan segera menghadapi rasa takut yang sama. Sebuah organisasi baru dapat memunculkan isu-isu lain dan Anda mungkin menemukan bahwa kesulitan Anda memproses kritik yang membangun, misalnya, membawa Anda ke mana pun Anda mendarat.
Waktu untuk berganti pekerjaan harus menjadi keputusan yang dipikirkan dengan matang, bukan keputusan yang Anda buat karena semuanya mulai terasa putus asa. Ada baiknya mengatasi situasi yang menantang selama beberapa minggu atau bulan sehingga Anda dapat lebih memahami apa yang berkontribusi terhadap ketidakpuasan Anda.
Saya akan mengatakan ini terutama benar jika organisasi Anda melakukan pekerjaan yang berkembang dengan baik. Jika Anda mengalami kecemasan di tempat kerja, dapatkah Anda berbicara dengan seseorang di HR atau berkomunikasi dengan atasan Anda apa yang terjadi?
Tidak apa-apa untuk mewawancarai pekerjaan lain untuk mengetahui apa yang ada di luar sana dan apa yang bisa Anda lakukan, tetapi itu tidak masalah jika itu metode pelarian Anda.
Sebelum Anda melakukan langkah cepat, habiskan waktu untuk memilah-milah apa yang Anda sukai tentang pekerjaan Anda dan perhatikan faktor-faktor yang membuat Anda takut, seperti umpan balik negatif atau proyek pajak.
Jika Anda memiliki hari libur yang tidak digunakan, mungkin sekarang saatnya untuk mengambil hari kesehatan mental dan berlatih perawatan diri. Mungkin benar bahwa setelah periode refleksi Anda benar-benar perlu berhenti. Pastikan Anda tahu apa yang Anda lakukan dan mengapa.
