Ketika Anda merencanakan strategi mencari pekerjaan, Anda bertanya-tanya, "Apakah surat pengantar benar-benar mati?" Tetapi pertanyaan yang harus Anda tanyakan adalah: "Apakah surat pengantar saya sudah mati?"
Melihat yang buruk sebenarnya cukup sederhana. Apakah Anda melihat bahasa yang kering dan datar di beberapa baris pertama? Tidak peduli seberapa menarik konten yang akan diikuti, Anda belum menarik perhatian pembaca Anda - jadi dia bahkan mungkin tidak terus membaca untuk mengetahui mengapa Anda sempurna untuk posisi terbuka.
Jangan khawatir, ada kabar baik juga: Setiap pembuka surat pengantar formulaum yang mengerikan dapat diciptakan kembali untuk mengesankan manajer perekrutan (dan wawancara darat). Lihat empat pelaku umum ini, dan cara menjadikannya lebih baik dalam waktu singkat:
1. "Saya Senang Mendaftar."
"Saya senang, " "Saya senang, " "Saya membaca dengan penuh minat" -kita mendapatkannya, kami mendapatkannya. Anda terpana dengan kesempatan ini. Masalahnya, kupu-kupu yang menyertai pencarian Anda adalah pengetahuan umum, dan membicarakannya adalah pemborosan surat berharga real estat.
Cara Mengatasinya
Biarkan antusiasme Anda bersinar melalui informasi yang Anda masukkan. Bayangkan pembuka ini sebagai gantinya:
Pembuka baru ini menyampaikan kegembiraan dengan menunjukkan, tidak memberi tahu - dan sebagai hasilnya, itu jauh lebih menarik.
Untuk poin bonus, tekan ke bawah bahasa formal apa pun. Pikirkan tentang hal ini: Kapan terakhir kali Anda mengatakan "Saya senang makan sandwich ini?" Tulis cara Anda akan berbicara jika Anda diwawancarai untuk pekerjaan itu. Sebagai seseorang yang telah membaca ratusan aplikasi, saya dapat berjanji kepada Anda bahwa orang yang melihat ini akan disegarkan oleh suara Anda yang gagah namun profesional.
2. "John Smith Memberitahu Saya Tentang Pembukaan di Tim Anda, dan Saya Ingin Mendaftar …"
Jadi, Anda mengenal seseorang di perusahaan dan Anda ingin manajer perekrutan segera mengetahuinya ketika membaca surat Anda. Perasaan urgensi Anda bijaksana, tetapi masalahnya adalah, saya yakin John Smith juga menyebutkan pekerjaan itu kepada beberapa orang lain, dan mereka semua juga memulai surat pengantar mereka dengan cara ini.
Cara Mengatasinya
Gunakan pembuka Anda untuk menyelam lebih dalam ke dalam apa yang Anda ketahui tentang perusahaan.
Tentunya, John memberitahumu sesuatu tentang apa yang terjadi di balik tirai, kan? Gunakan informasi itu untuk membuat pembuka unik untuk pesan Anda. Mungkin terlihat seperti ini:
Apa pun yang Anda bicarakan, tunjukkan motivasi yang berasal dari lebih dari sekadar mengenal seseorang di tim. Sangat mudah untuk menonjol dari kandidat lain ketika Anda langsung menekan poin rasa sakit perusahaan di pembuka Anda. Dari sana, lanjutkan untuk menjelaskan bagaimana Anda dapat membantu dengan titik-titik nyeri di tubuh pesan Anda.
3. "Sebagai Profesional Dengan Pengalaman 5 Tahun di …"
Meskipun 100% benar bahwa Anda harus memberikan perincian tentang kualifikasi inti Anda dalam beberapa kalimat pertama surat pengantar Anda, Anda tidak boleh menyia-nyiakan kesempatan untuk menunjukkan kepribadian.
Cara Mengatasinya
Pasangkan kuningan paku payung detail dengan sekilas ke dalam bagaimana pikiran Anda bekerja.
Pikirkan pembuka ini sebagai kesempatan untuk melampaui rincian resume Anda. Anekdot yang kaya akan kepribadian lain mungkin mencakup pendekatan Anda terhadap jenis proyek tertentu, atau umpan balik yang sering Anda dapatkan tentang pekerjaan Anda. Idenya adalah untuk memberikan konteks unik di sekitar informasi standar sehingga siapa pun yang membaca pesan Anda mengatakan, “Ah! Orang sungguhan! ”Dan segera mengirim email kepada Anda.
4. "Iklan Pekerjaan Anda di Prompted Me …"
Pembuka ini memberikan beberapa latar belakang, tetapi sebenarnya mengatakan zip-zap-nada kepada pembaca.
Departemen SDM sangat mengetahui situs tempat mereka memasang iklan (percayalah). Dan pada kenyataannya, apa yang mendorong Anda? Dugaan saya adalah bahwa itu bukan hanya iklan. Anda mungkin melakukan pekerjaan rumah Anda di perusahaan sebelum menarik pelatuk pada aplikasi Anda.
Cara Mengatasinya
Gambarkan penelitian dan garis besar faktor-faktor yang menarik bagi Anda.
Mungkin Anda menyukai jenis-jenis klien yang akan bekerja dengan Anda atau keseluruhan misi perusahaan, reputasi, dan sejarah kesuksesan dalam industri tertentu. Pilih faktor yang benar-benar menarik bagi Anda dan kemudian bicarakan:
Ledakan! Anda telah mengonversi pembuka Anda dari total menjadi yang menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memiliki pemahaman yang mendalam tentang apa yang dilakukan perusahaan.
Jika surat pengantar Anda adalah makanan, pembuka Anda akan menjadi sepiring makanan pembuka. Ingin mempekerjakan manajer untuk meminta lebih banyak (yaitu, pertemuan dengan Anda)? Maka jangan tampilkan apa yang dilayani orang lain. Mulailah menulis dengan rasa dalam bentuk pembuka yang unik bagi Anda!
