Lihat dirimu! Anda memiliki resume yang dipoles sempurna, surat lamaran untuk setiap pekerjaan yang ingin Anda lamar, dan situs web pribadi yang menguraikan kegiatan kreatif Anda. Profil LinkedIn Anda lengkap dan Anda telah membersihkan akun media sosial Anda. Anda telah membaca tentang wawancara dan memiliki daftar pertanyaan untuk ditanyakan di akhir.
Yang tidak Anda miliki adalah daftar referensi yang solid, bukan karena ada yang salah dengan Anda, jelas tidak. Anda menyenangkan: pintar, berbakat, percaya diri.
Masalahnya adalah Anda tidak memiliki banyak pengalaman. Anda benar-benar memiliki satu pekerjaan nyata yang datang dengan gaji, dan Anda tidak akan tahu bagaimana melacak mantan manajer Anda bahkan jika Anda berpikir dia ingin berbicara tentang bagaimana keterampilan pembuatan sundae Anda telah mempersiapkan Anda untuk dunia nyata. Anda merasa kacau. Ibumu tentu saja akan suka menyanyikan pujian Anda, tetapi Anda ragu itu akan cocok dengan calon majikan.
Lalu apa yang harus dilakukan?
Pertama, pahamilah bahwa Anda tidak sendirian. Banyak orang menghadapi dilema yang sama: Mereka memiliki satu pekerjaan musim panas tetapi fokus pada studi mereka sepanjang tahun dan tidak, menelan, memiliki magang. Tidak ada mantan kolega untuk dimasukkan dalam daftar, apalagi mantan bos.
Tidak apa-apa. Setiap majikan potensial akan menyadari bahwa Anda baru saja lulus dan tidak dalam posisi untuk mendaftar sekumpulan nama yang mengesankan.
Inilah yang harus dimasukkan:
1. Profesor Favorit Anda
Bergantung pada seberapa besar kelas kelulusan Anda, Anda mungkin memiliki beberapa profesor yang dapat Anda tanyakan, atau Anda mungkin hanya memiliki satu.
Kabar baik, teman-teman: Satu-satunya yang Anda butuhkan dalam kategori ini.
Adakah seseorang yang sangat dekat dengan Anda? Apakah Anda menulis tesis senior atau menyelesaikan proyek batu penjuru? Apakah Anda memiliki pertemuan rutin dengan penasihat yang menasihati Anda dalam arah karier? Apakah hanya ada seorang profesor yang jam kerjanya dihadiri secara teratur? Bagaimana dengan seseorang yang Anda ikuti lebih dari satu kelas? Atau kursus yang Anda ikuti tanpa gagal masing-masing dan setiap minggu?
Dari semua referensi untuk seseorang yang tidak memiliki banyak pengalaman, ini adalah yang paling jelas, jadi jangan mengabaikannya. Profesor biasa menjadi referensi. Ini serupa tetapi lebih mudah dan tidak terlalu memakan waktu daripada menulis surat rekomendasi yang dipersonalisasi.
2. Anggota Keluarga atau Teman yang Telah Anda Kerjakan
Ini juga merupakan referensi yang mudah dan masuk akal - dengan asumsi Anda tidak berpikir Anda dapat menempatkan ayah Anda di sini.
Kakak saya biasa membantu paman saya dengan pekerjaan halaman setiap musim panas. Dia bisa melakukannya sendiri atau mampu menyewa bantuan profesional, tetapi dia tahu saudara lelaki saya bisa menggunakan uang tunai - dan untuk menghindari masalah - jadi dia meminta bantuannya setiap tahun.
Bayarannya tidak dijamin sampai pekerjaan selesai. Adikku harus datang tepat waktu dan tidak main-main. Dia pandai mengambil instruksi, mempraktikkan reliabilitas, dan terlibat dalam tugas yang terkadang membosankan. Semua hal ini dapat berbicara bagaimana dia berada dalam lingkungan kerja profesional.
Apakah Anda memiliki seseorang dalam hidup Anda yang cocok dengan deskripsi ini? Jelas, Anda tidak ingin berbohong atau merentangkan kebenaran, tetapi jika Anda bisa berpikir sedikit lebih besar, Anda mungkin akan menemukan seseorang untuk ditambahkan ke daftar Anda.
TIDAK MEMBUAT KEMAJUAN APAPUN DALAM PENCARIAN ANDA?
Pelatih karier kami dapat membantu!
MEMENUHI PELATIHAN PENCARIAN KERJA KAMI
3. Siswa yang Lebih Tua, Anda Berbagi Kelas
Ketika saya adalah mahasiswa tingkat dua di perguruan tinggi, saya memiliki beberapa senior di kelas saya. Karena saya biasanya kagum pada mereka kapan saja mereka berbicara, saya membuat titik untuk memulai percakapan dengan mereka setelah kelas, memuji mereka pada kutipan makalah yang mereka bagikan di kelas.
Pikirkan tentang pengalaman Anda sendiri. Apakah ada orang yang lebih tua yang terhubung dengan Anda? Bekerja dengan proyek kelompok? Bahkan, tidak perlu bahwa individu lebih tua dari Anda. Selama orang tersebut dapat berbicara dengan kecerdasan dan kemampuan Anda dan Anda yakin bahwa dia akan membuat referensi yang baik, hitung dia.
Sebelum Anda bertanya referensi apakah dia baik-baik saja, pertimbangkan mengiriminya sampel pekerjaan Anda. Dia mungkin mengingat Anda dari Filsafat 101 dan Logika dengan Profesor Hayes, tetapi Anda ingin memberinya sesuatu untuk dikerjakan. Jelaskan tujuan karier Anda dan jenis pekerjaan yang Anda lamar, dan, jika itu masuk akal, kirimkan kepadanya salinan tugas yang paling Anda banggakan. Beri dia sesuatu untuk dikerjakan jika dia tidak terbiasa melayani sebagai referensi untuk rekan kerja, yang mungkin dia lakukan.
4. Seorang Pemimpin Dari Masa Lalu Anda
Apakah Anda termasuk dalam kelompok pemuda? Bagian dari paduan suara gereja? Bocah pramuka? Presiden Klub Lingkungan di sekolah menengah? Jika, pada satu titik, Anda dekat dengan pemimpin atau pengurus kelompok semacam ini, orang ini bisa menjadi tambahan yang bagus untuk daftar referensi Anda.
Tentu saja, orang ini mungkin sudah lama hidup dengan Anda, tetapi jika Anda masih terhubung - Facebook, LinkedIn, Instagram - pertimbangkan untuk membangun kembali hubungan. Yang diperlukan hanyalah beberapa kata tentang waktu Anda bersama dan apa yang Anda inginkan sekarang. Jika koneksi empat atau 10 tahun yang lalu adalah asli, itu tidak akan mengejutkan Anda menjangkau sekarang.
Tetapi perlu diingat bahwa jika Anda benar-benar menyentuh basis dan dia bersedia memberi Anda referensi, Anda akan ingin mengaitkannya dengan apa yang telah Anda lakukan sejak waktu Anda sebagai sekretaris kelas. Tawarkan wawasan tentang bagaimana pengalaman muda itu telah membentuk visi Anda untuk masa depan Anda. Jika Anda dapat melakukannya dengan tulus, dan jika Anda membuat tanda, tidak masalah bahwa beberapa waktu telah berlalu.
Salah satu komponen kunci untuk menyusun daftar referensi pekerjaan adalah memastikan bahwa orang yang Anda tanyai tidak hanya mengatakan hal-hal baik tentang Anda, tetapi juga hal-hal yang cukup. Itu mungkin berarti memberikan latar belakang atau menawarkan pengingat lembut tentang apa yang telah Anda lakukan dan bagaimana dan mengapa Anda datang untuk bertanya kepada orang tersebut (kami memiliki templat email yang sempurna di sini).
Atur panggung dengan baik, dan tidak mungkin daftar Anda kurang.
