Anda mungkin sudah tahu bahwa bekerja untuk startup datang dengan banyak "tugas lain seperti yang ditugaskan." Dengan kata lain, Anda tidak akan hanya melakukan peran yang Anda pekerjakan - Anda mungkin mencari penjualan, pemasaran, copywriting, perekrutan, dan penebaran makanan ringan (hanya untuk beberapa nama).
Yang artinya: Adalah ide bagus untuk mengambil beberapa keterampilan yang berada di luar keahlian Anda saat ini - dan menunjukkan kepada manajer perekrutan pemula bahwa Anda adalah master lebih dari sekadar perdagangan Anda.
Saya duduk bersama para pendiri Startup Institute, sebuah program delapan minggu yang membantu orang-orang di setiap tahap karir mendapatkan keterampilan dan jaringan yang mereka butuhkan untuk pekerjaan startup, untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang Anda butuhkan dalam perangkat profesional Anda. Inilah rencana pembelajaran yang Anda rekomendasikan.
1. Keterampilan Teknis
Yang ini mungkin tidak mengejutkan Anda, tetapi jika Anda tidak nyaman menggali ke dalam Excel, HTML, atau CMS, sekarang saatnya untuk memulai. Sebagian besar startup dibangun dan berputar di sekitar teknologi, jadi apa pun yang Anda pekerjakan, Anda harus menyentuhnya di beberapa titik. Di perusahaan saya, misalnya, direktur pemasaran kami telah membuat templat email baru, dan editor kami membuat kode halaman ketika dia mencari cara baru untuk merekrut penulis. "Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman belajar perangkat lunak yang kompleks, " setuju Elise James-Decruise, direktur senior dan kepala pelatihan global di MediaMath.
Meskipun Anda tidak harus mendaftar di kamp pelatihan pemrograman lengkap (kecuali, Anda ingin dipekerjakan sebagai pengembang), Anda harus memoles beberapa konsep teknis yang menarik minat Anda. Kursus online adalah tempat yang bagus untuk memulai (inilah daftar komprehensifnya). (Oh, dan jika Anda memutuskan untuk mencintai apa yang Anda pelajari? Itu adalah kabar baik bagi prospek pekerjaan Anda: Insinyur adalah orang yang paling laris di startup saat ini.)
2. Analisis Data
Perangkat lunak lain yang membuat Anda nyaman: Google Analytics (atau alat analisis data perusahaan pilihan Anda). Startup tidak punya banyak waktu - atau uang - yang harus disia-siakan, jadi membuat keputusan terbaik mungkin penting apakah Anda berada dalam layanan pelanggan, penjualan, atau pemasaran. Rowan Gormley, CEO pabrik anggur yang didanai pelanggan, NakedWines, baru-baru ini mengatakan di Business News Daily bahwa pengusaha yang cerdas mencari orang-orang yang memahami data dan nilainya bagi sebuah bisnis. "Manajer … menginginkan orang-orang yang dapat melihat dinding data dan berkata, 'Ada satu angka di sini yang penting, '" katanya. “Dibutuhkan orang khusus untuk menganalisis, membangun rencana pengujian, mengukur hasil, dan mengimplementasikan ide-ide pemenang.”
Pasti ada kelas online yang dapat membantu Anda dalam departemen analisis data (lihat Coursera atau Lynda), tetapi pertama-tama, mulailah memikirkan keputusan apa yang Anda buat dalam kehidupan Anda saat ini yang dapat ditingkatkan dengan lebih banyak data tentang pelanggan, karyawan, penjualan, atau metrik bermanfaat lainnya. Lain kali Anda tergoda untuk membuat keputusan tentang firasat, buka data dan lihat apa yang dapat Anda pelajari.
3. Potongan Penjualan
Terutama di startup tahap awal, seluruh tim berjuang (kadang-kadang setiap hari) agar perusahaan dapat bertahan. Jadi, Anda sebaiknya percaya bahwa Anda akan menjual kepada siapa pun yang Anda hubungi!
Ini sebenarnya bukan tentang mengetahui seluk beluk Tenaga Penjualan atau bagaimana mengidentifikasi calon pelanggan dan lebih banyak tentang bagaimana cara mengomunikasikan perusahaan Anda dan produk-produknya dengan cara yang jelas dan menarik untuk berbagai audiens yang berbeda. Cara yang bagus untuk berlatih ini? Mulailah dengan menyaring elevator elevator dan mencari cara untuk "menjual" diri Anda dan perusahaan Anda saat ini dalam kehidupan sehari-hari. Apa bagian dari latar belakang, pekerjaan, atau perusahaan Anda yang membuat orang bersemangat, dan yang membuat mata mereka berkaca-kaca? Lanjutkan mengasah apa yang berhasil - dan apa yang tidak - sampai Anda yakin dengan nada Anda.
4. Kecerdasan Emosional
“Kecerdasan emosional adalah 'sesuatu' dalam diri kita masing-masing yang agak tidak berwujud, ” tulis Travis Bradberry, penulis bersama Emotional Intelligence 2.0 dan presiden di TalentSmart, baru-baru ini untuk Pengusaha . "Ini memengaruhi cara kita mengelola perilaku, menavigasi kompleksitas sosial, dan membuat keputusan pribadi yang mencapai hasil positif."
Meskipun yang satu ini mungkin bukan keahlian yang akan Anda masukkan ke dalam resume Anda, itu adalah sesuatu untuk mengembangkan cara Anda melakukan salah satu keterampilan lain dalam daftar ini. "Kami telah mendengar berkali-kali dari perusahaan mitra kami bahwa kecerdasan emosional, bagi banyak orang, bahkan lebih penting daripada keterampilan teknis dalam perekrutan baru, " kata pendiri Startup Institute dan direktur program NYC Shaun Johnson. "Selain itu, kecerdasan emosional ditunjukkan untuk menghubungkan ke kesuksesan karir jangka panjang dan peningkatan gaji kotor."
Bagaimana Anda meningkatkannya? Psychology Today menawarkan enam saran, termasuk mempelajari cara mengurangi emosi negatif Anda, mengelola stres, bersikap lebih asertif, tetap proaktif, bangkit kembali selama masa sulit, dan mengekspresikan emosi intim dalam hubungan pribadi yang akrab. Singkatnya, meningkatkan EI Anda adalah tentang memberi perhatian lebih dekat pada emosi diri sendiri dan orang lain, terutama selama masa-masa sulit atau sulit.
Ya, ketika Anda mewawancarai startup (atau untuk pekerjaan lain apa pun), Anda akan ingin fokus pada keterampilan utama yang Anda bawa ke meja - hal-hal yang telah Anda habiskan dalam penguasaan karir Anda. Tetapi, seperti yang telah kita dengar berulang kali, bukan itu yang paling penting bagi startup. Apa yang benar-benar menggairahkan mereka adalah memiliki kemauan untuk terjun dan melakukan apa pun yang perlu dilakukan dan gairah nyata bagi perusahaan.
Jadi, sambil mempelajari keterampilan ini pasti akan membantu Anda dalam pekerjaan startup, manfaat utama untuk meluangkan waktu dari jadwal Anda untuk mengerjakannya adalah dengan menunjukkan kepada pendiri dan mempekerjakan manajer bahwa Anda bersemangat, siap, dan cocok untuk startup. kehidupan.
Mengapa tidak mengambil langkah pertama hari ini?
