Saya selalu menganggap diri saya seorang pewawancara yang kuat, tetapi saya akan mengakuinya: Saya diguncang oleh wawancara satu hari pertama saya (alias, lima setengah jam pertemuan back-to-back dengan banyak orang di perusahaan). Apakah terdengar tidak tulus untuk mengulangi jawaban saya berulang-ulang untuk setiap orang? Bisakah saya bertanya bagaimana dua anggota dari satu departemen bekerja dengan tiga yang baru saja saya wawancarai dari yang lain? Apakah benar-benar tidak ada kopi yang terlibat?
Hari itu jelas merupakan pengalaman belajar. (Terjemahan: Saya tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi saya memperoleh beberapa wawasan penting bagi orang lain melalui wawancara sepanjang hari.) Belajar dari uji coba saya dengan api, dan gunakan tips ini untuk berkuasa melalui wawancara Anda.
1. Minta Daftar Siapa yang Akan Anda Temui (dan Idealnya Jadwalkan)
Ketika Anda memiliki satu wawancara selama satu jam, itu praktik umum untuk mengetahui apakah Anda bertemu dengan manajer perekrutan atau Wakil Presiden divisi. Tetapi dengan beberapa wawancara, detailnya bisa sedikit kabur (misalnya, "Kami ingin Anda bertemu dengan tim, berbicara dengan beberapa departemen lain, dan melakukan tur sore hari").
Tetapi jangan takut untuk menindaklanjuti dan mencoba untuk mendapatkan rincian siapa yang akan Anda temui sebelumnya. Nama-nama itu jelas membantu (untuk beberapa pengintaian Google dan LinkedIn), tetapi jadwal lebih baik, karena Anda akan dapat memvisualisasikan hari sebelumnya dan tahu bagaimana mengatur kecepatan diri Anda.
Cobalah sesuatu seperti, “Saya benar-benar menantikan untuk bertemu tim pada hari Kamis. Mungkinkah mendapatkan jadwal hari itu dan daftar siapa yang akan saya temui sebelumnya? ”Kemudian, bekerjalah dengan apa yang Anda berikan - bahkan jika Anda tidak punya nama, mengetahui bahwa“ departemen PR ”adalah satu orang, bukan tujuh, atau melihat bahwa wawancara dengan tim Pemasaran adalah dua kali selama pertemuan dengan para pengembang dapat membantu mempersempit persiapan Anda.
Catatan: Adalah baik untuk menunggu sampai beberapa hari sebelum wawancara untuk menanyakan secara spesifik, karena mungkin diperlukan waktu yang lama bagi perusahaan untuk menjabarkan jadwal semua orang.
2. Bayar Perhatian Ekstra untuk Memulai dan Menyelesaikan Setiap Wawancara Mini
Meskipun hari itu mungkin terasa seperti satu wawancara panjang dan besar bagi Anda, ingatlah bahwa setiap sesi 30- atau 60 menit adalah kegiatan yang berdiri sendiri untuk pewawancara Anda. Artinya, Anda harus memperlakukannya seperti itu, memastikan setiap pertemuan memiliki awal dan akhir yang kuat. (Ini adalah sesuatu yang saya tahu harus saya ingatkan saat hari terus berjalan.)
Misalnya, Anda tidak bisa hanya mengambil wawancara baru di mana Anda pergi dengan orang terakhir - Anda perlu beberapa menit untuk pemanasan. Pastikan Anda berjabat tangan, menyapa pewawancara Anda, dan menawarkan salinan resume Anda.
Sejalan dengan hal yang sama, Anda tidak harus menyelesaikannya hanya dengan mengatakan "terima kasih, " lalu melirik jadwal Anda dan mulai memikirkan apa yang akan terjadi selanjutnya. Pastikan untuk mengakhiri setiap wawancara yang mengulangi minat Anda pada posisi itu, dan tutup dengan apa pun dari "Saya menanti kabar dari Anda, " hingga "Semoga sukses dengan acara itu akhir pekan depan, " yang sesuai. Anda ingin setiap pewawancara merasa seperti dia telah mendapatkan yang terbaik, dari awal hingga akhir.
3. Berikan Jawaban Konsisten (Dengan Penekanan Bervariasi)
Pewawancara Anda akan membandingkan catatan, yang dapat membuat wawancara sepanjang hari terasa seperti jebakan: Jika Anda menceritakan kisah yang sama persis dengan cara yang sama persis 10 kali, tim mungkin mempertanyakan luas dan dalamnya pengalaman Anda (“Dia memberi tahu kita semua cerita yang sama tentang tempat kerjanya yang pertama - apakah dia tidak belajar apa pun di tempat kedua? ”). Tetapi jika Anda memberi kompensasi yang berlebihan dan memberikan jawaban yang sama sekali berbeda untuk setiap orang, tidak ada yang akan merasa yakin dia berbicara kepada Anda yang "asli".
Jadi apa yang harus kamu lakukan? Strategi terbaik adalah memberikan jawaban yang konsisten sehingga tidak ada pertanyaan siapa Anda dan apa yang Anda bawa ke meja, tetapi untuk menambahkan rincian yang berbeda untuk menunjukkan ada lebih banyak kepada Anda daripada lima jawaban yang dituliskan sama.
Misalnya, Anda bisa menceritakan kisah yang sama tentang berurusan dengan tim yang tidak bergaul dua kali, tetapi dengan satu pewawancara fokus pada gaya manajemen Anda, dan dengan yang lain menggambarkan keterampilan pemecahan masalah Anda. Atau, gunakan cerita yang sama tentang pengalaman berbicara di depan umum - sekali sebagai contoh bagaimana Anda mengatasi rasa malu Anda dan waktu lain untuk membahas bagaimana Anda terhubung dengan ruangan yang penuh dengan orang. Anda akan mendapatkan semua poin yang tepat sambil memamerkan banyak sisi pengalaman Anda.
4. Tingkatkan Kit Darurat Anda
Kelemahan terbesar saya adalah kafein - biasanya, saya minum setidaknya dua cangkir kopi selama hari kerja. Tetapi pada hari wawancara, sementara mereka menawari saya salad yang indah, sebotol air, dan kedamaian dan ketenangan di ruang wawancara untuk makan siang, tidak ada kafein. Sama sekali. Wawancara terakhir saya hari itu adalah dengan pewawancara berperingkat tertinggi, orang yang benar-benar dapat mempengaruhi keputusan, dan yang paling saya ingat dengan jelas adalah seberapa banyak kepala saya berdebar kencang. Sulit untuk fokus.
Hari seperti ini akan menguji stamina Anda, jadi tambahkan senjata rahasia ke kit darurat Anda. Apakah gula darah Anda (dan fokus) lambat setelah makan siang? Bawalah sebungkus permen seukuran menyenangkan atau bar energi untuk turun di antara pertemuan. Apakah Anda terobsesi dengan kafein seperti saya? Kemas Starbucks VIA, karena bahkan jika tidak ada mesin kopi, kemungkinan ada pendingin air dengan tab panas, dan Anda dapat minum dengan makan siang. Penjemputan apa pun yang Anda andalkan hari keluar masuk bahkan lebih penting pada hari seperti ini, jadi pastikan Anda memiliki yang Anda butuhkan.
Wawancara sepanjang hari adalah kesempatan besar bagi perusahaan untuk mendapatkan gambaran tentang siapa Anda, tetapi juga bagi Anda untuk melihat banyak bagian yang bergerak dalam suatu organisasi. Jadi sementara hari-hari ini bisa melelahkan, cobalah untuk melihatnya secara positif. Bersiaplah, dan Anda akan melakukannya dengan baik.
