Ada masalah di industri teknologi, dan ini adalah masalah yang sudah lama kita ketahui. Sementara banyak perusahaan teknologi berusaha meningkatkan tenaga kerja wanita mereka, sebagian besar dari mereka masih memiliki jumlah wanita yang sangat rendah di antara mereka.
Bahkan, sebuah laporan baru-baru ini menunjukkan bahwa di antara perusahaan teknologi besar, hanya 26-43% dari tenaga kerja mereka adalah perempuan. Dan di Lembah Silikon, wanita memegang hanya 11% dari posisi eksekutif.
Kami berbicara dengan Kelly Sheng, Associate Director of Technology di AT&T, tentang bagaimana wanita dapat unggul dalam bidang yang didominasi pria dan apa yang harus mereka cari dalam pekerjaan di bidang teknologi.
Waktu adalah segalanya, tetapi begitu juga kerja keras
Sukses tergantung pada bakat dan kerja keras, tetapi seperti yang dikatakan Malcolm Gladwell di Outliers, pengaturan waktu pasti membantu. Dan itu benar bagi Kelly - tumbuh di Shanghai sepanjang tahun 1980-an dan 90-an, ia memiliki akses ke komputer. Hari ini, ini mungkin tidak terdengar seperti masalah besar, tetapi 25 tahun yang lalu, itu terdengar.
“Saya cukup beruntung mendapatkan akses ke program afterschool yang mengajarkan anak-anak muda dalam pemrograman komputer sekolah dasar, ” kata Kelly. Ini adalah kemewahan dan hak istimewa, karena tidak ada teman yang memiliki PC, juga keluarganya tidak memiliki komputer di rumah. “Pada waktu itu, itu jarang terjadi. Mungkin hanya ada satu atau dua program di beberapa kota di Cina. ”Itu adalah pengalaman yang membuka mata bagi Kelly, dan dia terus bekerja dengan komputer di seluruh sekolah dasar dan menengah.
Selain waktu yang beruntung, Kelly juga menyempatkan waktu, dan itu membawanya ke UCLA di mana ia mendapatkan gelar Magister Ilmu Komputer.
Hari ini, Kelly memimpin tim Perencanaan Kapasitas dan tim Manajemen Vendor Teknis di AT&T. Dia bertanggung jawab untuk menentukan kapasitas produksi perusahaan untuk platform streaming mereka, atau dalam istilah awam, dia memastikan bahwa DIRECTV Anda tidak macet saat Anda menonton sepak bola pada hari Minggu (atau Sarjana).
Keingintahuan dan Keyakinan Adalah Kunci
Kelly mulai sebagai pengembang dalam rekayasa perangkat lunak, tetapi dia telah berganti peran beberapa kali selama 5 tahun di AT&T.
Tapi ada alasan bagus mengapa dia tetap tinggal di bidang terkait STEM. Dia suka matematika, tetapi yang lebih penting, dia menyukai tantangan yang bagus. Kelly bisa tetap menjadi pengembang dan mengerjakan satu produk pada awal karirnya, tetapi dia ingin tahu bagaimana sistem lain bekerja. Dan untungnya, AT&T tidak hanya menawarkan peluang untuk mencapai potensi Anda, tetapi juga membantu Anda mengembangkan dan mengembangkan karier Anda.
Pelajarannya di sini? Rasa ingin tahu benar-benar membantu.
“Itulah keuntungan terpenting dari tantangan atau peran berbeda yang Anda kerjakan, ” kata Kelly. “Anda harus belajar dan memiliki kesempatan dan dukungan untuk melakukan itu di tempat mana pun Anda bekerja. Jadi, bahkan ketika Anda mengambil pekerjaan yang berbeda, jika itu tidak berhasil, itu baik-baik saja selama Anda belajar sesuatu yang baru. "
Dan ketika sampai pada tantangan, jangan diintimidasi. Bagi Kelly, ini bukan hanya tentang mencapai tingkat berikutnya, ini tentang belajar dan menemukan ruang yang tepat untuk tumbuh. "Percaya diri, " kata Kelly. "Dan kemudian lebih percaya diri."
Perusahaan Yang Tepat Berperan Panjang
Jadi apa yang harus Anda cari di perusahaan? Menurut Kelly, segera setelah Anda berjalan melewati pintu, sangat memperhatikan lingkungan Anda.
"Ketika Anda masuk untuk wawancara, " kata Kelly, "apakah Anda melihat insinyur wanita lain di perusahaan?" Apakah wanita-wanita itu berada di posisi kepemimpinan atau tingkat eksekutif? Dan, yang lebih penting, bagaimana sikap perusahaan dalam mempromosikan dan mendukung wanita di industri ini? Anda ingin menemukan perusahaan yang mempromosikan budaya inklusi dan mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit tentang bias yang tidak disadari dan stereotip gender.
Anda juga harus mencari tahu apa yang dilakukan perusahaan di luar kantor. Sebagai contoh, AT&T mendukung inisiatif yang mendorong perempuan untuk masuk ke STEM, dan mereka telah mensponsori banyak kamp pengkodean seperti Girls Who Code dan Women Who Code. Mereka juga secara teratur mengirim insinyur wanita ke kampus-kampus di seluruh negeri untuk berbicara tentang karier mereka dan membantu dalam merekrut.
Dan begitu Anda mendapatkan pekerjaan itu, penting bagi Anda untuk mencari teladan dan membangun jaringan mentor. “Saya tidak akan pernah berada di posisi saya saat ini tanpa dorongan mereka, ” kata Kelly. “Ada saat-saat ketika saya memberi tahu mereka, 'Saya tidak yakin apakah saya bisa mengambil peran baru ini.' Mereka berkata, "Ya, Anda bisa melakukannya." Bahkan jika Anda merasa tidak nyaman, cobalah. Jangan ragu. Mengambil kesempatan."
Penting juga untuk menemukan teman sebaya Anda. "Temukan lingkaran dukunganmu, " kata Kelly. "Bicaralah pada mereka. Dapatkan saran. "Bagi Kelly, akan lebih mudah untuk membagikan apa yang Anda pikirkan dengan sesama insinyur wanita, dan seringkali, Anda akan menemukan titik temu.
Ketekunan Adalah Penting
Sementara Kelly mengakui bahwa dia menghadapi tantangan profesionalnya yang adil, dia selalu maju.
"Seiring waktu saya berpikir, 'jika saya bisa melewati ini saya bisa melakukan apa saja, '" kata Kelly. “Aku terus berjalan. Pasti ada saat-saat ketika saya ragu, di masa kecil atau bahkan dalam pekerjaan saya hari ini. Ada saat-saat ketika Anda merasa seperti, 'Oh, apakah saya melakukan ini dengan benar? Apakah saya cocok? ' Tapi, saya pikir Anda terus berjalan selama Anda belajar banyak hal. Selama kamu bergerak maju, kamu jangan berhenti. ”
Dan yang paling penting, jangan biarkan apa yang dipikirkan orang lain memengaruhi jalan Anda.
"Tidak pernah terpikir olehku bahwa aku seorang gadis jadi aku tidak boleh mencoba sesuatu, " kata Kelly.
