Berita buruk bagi siapa pun yang pernah melamar bekerja untuk saya: Saya masih membaca surat pengantar. (Ugh, aku tahu benar, aku ini dinosaurus.)
Sebenarnya, ini adalah bagian pertama dari aplikasi yang saya lihat karena ini adalah cara tercepat untuk melihat apakah Anda berupaya melamar posisi spesifik ini. Ada beberapa hal yang dapat saya pikirkan dalam beberapa detik yang akan menentukan apakah Anda akan diwawancarai - atau jika Anda ditendang ke dalam tumpukan.
Namun, bahkan ketika orang berusaha untuk memakukan bagian dari proses ini, itu masih bisa menjadi bumerang. Dan itu bau karena menulis surat lamaran yang disesuaikan membutuhkan banyak energi, dan jika Anda meluangkan waktu untuk melakukan itu, Anda berhak untuk mendapatkan wawancara.
Jadi, hal-hal apa yang hampir Anda lakukan dengan benar - tetapi tidak berhasil? Biarkan aku memberitahu Anda!
1. Anda Mengalamatkannya kepada Saya, Tetapi Dieja Nama Saya Salah
Tidak ada yang membuat saya lebih bersemangat untuk menggali daripada melihat Anda memanggil saya dengan nama saya dan bukan oleh "Manajer Perekrutan" atau "Kepada Siapa Peduli." Namun, tidak ada yang membuat saya berhenti lebih cepat daripada melihat nama saya dieja dengan salah. Percayalah, saya tahu, ini sulit. Ini bukan cara Jenni dieja. Saya juga tahu Maier memiliki satu terlalu banyak vokal berturut-turut. Namun demikian, nama saya ada di internet (dan maksud saya adalah halaman tim perusahaan kami dan LinkedIn), jadi cukup mudah untuk mencari.
Saya tidak mengatakan ini karena saya seorang egomaniak, tetapi karena detail-detail kecil dan kecil itu membuat kesan besar yang mengejutkan. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan tugas dasar ini dengan benar, bagaimana saya bisa mempercayai Anda untuk menangani masalah yang lebih rumit? Dan ya, saya akan mengasumsikan bahwa setiap pekerjaan yang Anda lamar akan lebih terlibat daripada nama ejaan dengan benar.
Serius, ada baiknya memeriksa ejaan nama sebelum Anda menekan kirim. Dan saat Anda melakukannya, lakukan hal yang sama untuk setiap kata yang Anda ketikkan. Terutama nama perusahaan. (Ya, sungguh, Anda akan kagum.)
2. Anda Memulai Dengan Saluran Pembukaan Menarik, Tapi Ini Sama sekali Tidak Terkait dengan Apa Pun
Sebagian besar surat pengantar dimulai dengan menyatakan yang jelas: "Nama saya dan saya melamar di." Yang biasanya saya jawab, "Duh." Jadi selalu menyenangkan ketika seorang kandidat memulai dengan fakta yang menyenangkan, yang mengesankan anekdot, atau garis pintar. Dengan melakukan ini, Anda langsung mendapat perhatian saya.
Dengan itu, fakta yang menyenangkan, anekdot yang mudah diingat, atau garis cerdas lebih baik terhubung dengan kualifikasi Anda yang relevan, posisi yang Anda lamar, atau paling tidak, industri secara umum. Menulis "Hal pertama yang harus Anda ketahui tentang saya adalah bahwa saya memiliki tato penghormatan Full House " akan membuat saya terus membaca, tetapi pada akhirnya pertanyaan saya tidak akan, "Seberapa cepat saya bisa membuat orang ini diwawancarai?", "Di mana tato ini?" "Apakah kedua Olsens membuat potongan?" Dan "Mengapa saya dipaksa untuk berpikir tentang Bob Saget sekarang?"
Jika datang dengan transisi yang licik bukanlah hal Anda - dan tidak apa-apa! - Potong diri Anda dari semua brainstorming dan alih-alih gunakan salah satu dari bukaan surat pengantar yang mengagumkan ini. (Atau, pergi ke atas dan ke luar dan berkonsultasi dengan ahli surat pengantar untuk membantu Anda menyempurnakan milik Anda.)
3. Anda Banyak Berbicara Tentang Perusahaan, Tetapi Anda Lupa Berbicara Tentang Diri Anda
Jadi, Anda menyukai perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan dan Anda ingin memastikan manajer perekrutan memahami hal itu. Besar! Orang-orang benar-benar menghargai ketika Anda meluangkan waktu untuk menyesuaikan surat pengantar Anda ketika orang lain meneleponnya.
Tetapi, sebelum Anda menulis puisi untuk 10.000 kata tentang seberapa besar Anda menghargai inisiatif hijau baru organisasi ini, pastikan Anda ingat untuk berbicara tentang diri Anda dan mengapa Anda cocok dengan kelompok yang ramah lingkungan ini. Mungkin Anda meluncurkan program daur ulang di pekerjaan Anda saat ini, atau mungkin Anda secara sukarela membersihkan taman pada akhir pekan, atau mungkin pekerjaan Anda sekarang melibatkan energi alternatif. Apa pun itu, pastikan Anda menghubungkan titik-titik untuk orang yang membacanya. Mempekerjakan manajer tidak hanya mencari penggemar, mereka mencari orang-orang yang akan terus menjadikan perusahaan ini hebat.
Percayalah: Walaupun orang-orang senang diingatkan mengapa perusahaan mereka luar biasa, itu tidak membuat Anda berkesan sama sekali.
4. Anda secara proaktif membawa resume bendera merah, tetapi tidak ada yang lain
Meskipun Anda mungkin bisa menyelinap berlebihan tentang kualifikasi Anda ke dalam materi Anda, pada akhirnya Anda akan ketahuan. (Baik selama proses wawancara, atau lebih buruk, pada hari pertama pekerjaan baru Anda ketika Anda diminta untuk menerjemahkan untuk klien berbahasa Spanyol karena Anda mendaftarkan "percakapan bahasa Spanyol" sebagai suatu keterampilan.) Jadi, ada baiknya menjadi sejujur mungkin sejak awal tentang apa yang Anda bisa - dan tidak bisa - lakukan.
Namun, itu tidak berarti Anda harus menyia-nyiakan ruang berharga ini untuk menjelaskan semua lubang dalam aplikasi Anda. Begini masalahnya: Jika Anda benar-benar tidak memenuhi syarat, Anda tidak akan dipanggil untuk wawancara. Itu berarti tidak perlu menghabiskan waktu dengan pernyataan seperti, "Anda mungkin akan melihat saya belum pernah mengelola siapa pun sebelumnya …" atau "Meskipun saya mungkin tidak tahu cara menggunakan Photoshop …" (Dan ya, ini masih berlaku bahkan jika Anda melempar, "… tapi saya pembelajar yang cepat." Tidak pernah dalam sejarah deskripsi pekerjaan ada orang yang menulis, "pelajar lambat disukai." Mari kita selalu berasumsi Anda belajar dengan kecepatan cahaya.)
Jika Anda hanya kehilangan satu atau dua keterampilan yang diinginkan, maka fokuslah pada bagian deskripsi pekerjaan yang Anda kuasai. Meskipun Anda tidak seharusnya menyalurkan Kanye batin Anda dalam surat pengantar Anda, atau benar-benar, Anda harus menggunakan ruang ini untuk memastikan Anda terdengar terbaik. Seperti yang dikatakan oleh penulis Muse, Lily Zhang dalam sebuah artikel tentang merasa tidak memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan, “alih-alih menarik perhatian pada kelemahan Anda, cara yang lebih baik untuk beralih ke kualifikasi Anda adalah dengan menyatakan keterampilan dan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara langsung. Tetap positif, fokus pada kekuatan Anda, dan segera mulai dengan keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan antusiasme menular untuk posisi itu. "(Oh, dan jika Anda kehilangan banyak lebih dari satu atau dua persyaratan yang tercantum, maka ini mungkin bukan t posisi yang tepat untuk Anda.)
Jika Anda melakukan kesalahan di atas, jangan khawatir. Fakta bahwa Anda bahkan menyesuaikan materi Anda sama sekali secara instan membuat Anda maju dan mundur di depan kandidat lainnya. Sekarang Anda hanya perlu melakukan yang terakhir, sedikit dorongan yang tidak hanya akan menempatkan Anda di depan kompetisi - tetapi menempatkan Anda di bagian paling depan dari paket.
Apakah Anda bersalah atas semua ini? Adakah yang salah mengeja nama Anda? Ceritakan di Twitter!
