Ketika saya seorang perekrut, bagian yang paling tidak saya sukai dari proses ini adalah menolak kandidat. Tidak pernah menyenangkan untuk mengatakan, "Saya telah membuat keputusan tentang sisa hidup Anda, dan itu bukan apa yang Anda harapkan." Dan bahkan lebih buruk ketika Anda tahu bahwa jika sejumlah hal tidak terjadi secara internal, Anda mungkin akan menelepon dengan berita yang jauh lebih baik.
Meskipun sulit dipercaya, ada saat-saat ketika Anda mungkin ditolak untuk peran, bahkan setelah Anda menjatuhkannya dari taman selama proses wawancara. Berikut adalah beberapa contoh situasi di mana Anda benar-benar dapat mengesankan manajer perekrutan, hanya untuk mendapatkan panggilan telepon yang menakutkan itu.
1. Anggaran Tiba-Tiba Berubah
Sangat disayangkan kedengarannya, ada saat-saat ketika mempekerjakan manajer duduk untuk mengajukan penawaran, hanya untuk menyadari bahwa mereka sebenarnya tidak dapat membayar Anda apa yang awalnya mereka pikirkan. (Percayalah: Saya juga pernah menerima situasi ini sebagai kandidat.) Dalam beberapa kasus, itu karena perannya sebenarnya lebih junior daripada yang mereka sadari pada awal proses. Di negara lain, itu hanya karena situasi keuangan perusahaan telah berubah, dan uang tunai tidak ada di sana. Bagaimanapun, perubahan anggaran terjadi lebih sering daripada yang Anda pikirkan.
2. Lingkup Pekerjaan Tiba-Tiba Bergeser
Bahkan sebelum saya menjadi seorang perekrut, saya sudah melakukan percakapan yang berlangsung seperti ini:
Anggaran bukan satu-satunya hal yang dapat berubah tiba-tiba. Ada banyak contoh peran yang berubah sedikit, tetapi cukup bagi kandidat yang luar biasa untuk tidak cocok. Ada juga banyak kali ketika peran dihilangkan sebelum seseorang dipekerjakan. Manajer sering menyadari bahwa pekerjaan yang mereka pikir perlu mereka tambahkan ke tim tidak perlu. Jadi, meskipun disayangkan bahwa Anda telah melalui proses wawancara panjang untuk mewawancarai pekerjaan yang tidak ada lagi, lebih baik untuk mencari tahu pada titik ini, dan bukan setelah Anda sudah mulai.
3. Seseorang yang Dipromosikan Secara Internal
Mungkin tidak mengejutkan ketika mendengar bahwa perusahaan suka mempromosikan dari dalam. Namun, tidak selalu jelas pada awalnya bahwa seseorang secara internal sesuai dengan tagihan untuk pembukaan di tim lain. Dan saya tahu itu membuat Anda frustasi, terutama setelah mewawancarai sejumlah orang untuk peran yang Anda pikir sebenarnya Anda inginkan. Namun, dari pengalaman saya, tidak ada perusahaan yang konsisten dalam cara menangani promosi internal. Beberapa perusahaan menunggu untuk bertemu dengan pesaing eksternal sampai semua orang yang saat ini menjadi staf memiliki kesempatan untuk menyatakan minat mereka terhadap peran tersebut. Yang lain tidak. Tetapi bagaimanapun juga, adalah hal yang baik ketika sebuah perusahaan mempromosikan karyawannya sendiri. Kecuali, tentu saja, ketika itu biaya pertunjukan Anda benar-benar hebat.
4. Kami Takut Anda Bosan
Sebanyak mungkin Anda ingin memanggil manajer perekrutan dan berkata, "Saya baik-baik saja dengan bosan, " perusahaan benar-benar mempertimbangkan hal ini ketika membuat keputusan. Dan sering kali, perekrut akan meneruskan calon yang sangat berkualitas yang telah menjelaskan bahwa mereka akan menjadi aset bagi perusahaan karena perannya hanya di bawah kemampuan mereka. Meskipun ini jelas membuat frustrasi, itu sebenarnya harus dianggap sebagai pujian besar. Jika seseorang mau memikirkan karier Anda dengan cara ini, itu indikasi yang baik bahwa dia sangat mementingkan Anda.
Sulit ditolak karena pekerjaan dan berpikir, "Ya, itu memang masalah mereka, bukan milikku." Tetapi pengalaman saya dalam merekrut mengajarkan saya beberapa pelajaran tentang meneruskan pesaing hebat dengan alasan yang pada dasarnya di luar kendali saya. Ini pil yang sulit untuk ditelan, tetapi ingat bahwa semua harapan tidak hilang.
Jika Anda benar-benar menyukai perusahaan, dan sebaliknya, ada baiknya tetap berkomunikasi dengan perekrut dan manajer perekrutan. Ini mungkin terdengar menakutkan, tetapi jangan khawatir, mereka hampir membuat Anda menawarkan sekali dan akan senang mendengar dari Anda lagi. Mereka juga orang-orang hebat yang ada di jaringan Anda, apa pun yang mereka lakukan, mereka dapat dengan sangat merekomendasikan Anda ke organisasi lain, dan - yang terbaik dari semuanya - mereka mungkin memiliki peluang lain untuk membuka saluran.
