Sekarang jam 8:55 pagi pada hari Senin pagi. Saya berjalan di dekat kantor rekan kerja yang sepertinya selalu “tahu” apa yang sedang terjadi di kantor. Dia terus memeriksa jamnya sebelum menyapa saya saat saya berjalan ke kantor saya. Aku meletakkan tasku, melempar jaket di kursi, dan menyalakan komputer. Saya kemudian mengambil napas dalam-dalam tanpa merasa lega atau tenang.
Ini adalah pagi saya berulang-ulang di pekerjaan saya sebelumnya sebagai direktur pendidikan hukum. Apakah saya stres karena sifat pekerjaan?
Iya nih.
Apakah saya merasa memiliki sistem pendukung yang hebat di tempat ini?
Mungkin.
Apakah saya satu-satunya orang di posisi direktur saya yang berkulit hitam di kantor?
Iya nih.
Ini sama sekali tidak menghibur.
Menurut Fortune , "perempuan Afrika-Amerika hanya membentuk 1, 5% eksekutif tingkat senior di sektor swasta pada 2014, " sementara Catalyst melaporkan bahwa perempuan Afrika-Amerika mewakili 6, 1% dari tenaga kerja. Tahukah Anda bahwa hanya ada 14 CEO pria kulit hitam dalam seluruh sejarah Fortune 500?
Sebagai seorang wanita Afrika-Amerika yang seorang pengacara, pengusaha, dan pendidik, saya ingin mengajukan pertanyaan: Apa yang perlu dilakukan pria dan wanita Afrika-Amerika untuk berkembang, tidak hanya bertahan di perusahaan Amerika?
Apa yang perlu dilakukan pria dan wanita Afrika-Amerika untuk berkembang, tidak hanya bertahan di perusahaan Amerika?
Saya tidak memiliki semua jawaban, tetapi dari pengalaman saya, saya memiliki empat strategi yang akan membuatnya lebih mudah:
1. Buat Sistem Dukungan Anda Sendiri
Sangat mudah untuk merasa seperti Anda "satu-satunya" yang berurusan dengan suatu situasi. Faktanya adalah, jika Anda satu-satunya pemimpin Afrika-Amerika di kantor Anda, Anda harus berusaha untuk terhubung dengan warga Amerika Afrika lainnya yang memiliki kesamaan untuk membangun komunitas untuk diri sendiri di luar tembok perusahaan Anda.
Organisasi seperti Kamar Dagang Hitam Nasional, Asosiasi Jurnalis Kulit Hitam Nasional, Asosiasi MBA Hitam Nasional, Inc., Perhimpunan Insinyur Kulit Hitam Nasional, 100 Black Men of America, Inc., Koalisi Nasional Perempuan Kulit Hitam, dan Dewan Kepemimpinan Eksekutif dapat berikan rasa kebersamaan dan dukungan yang Anda butuhkan untuk maju.
2. Temukan Tempat Kerja Yang Ingin Anda
Percaya atau tidak, keragaman dan inklusi lebih dari sekadar kata kunci perekrutan SDM yang cerdas di beberapa organisasi. Pasti ada perusahaan yang memiliki minat tulus untuk tidak hanya merekrut kandidat warna, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja di mana orang-orang dari latar belakang yang berbeda benar-benar merasa diinginkan dan termasuk di tempat kerja mereka.
Apakah Anda mengenal majikan ini di industri Anda? Jika tidak, maka penting untuk berkomunikasi dengan karyawan lama dan lama yang mungkin memiliki koneksi dengan Anda, meninjau situs web pemberi kerja potensial, mengumpulkan sebanyak mungkin informasi dari perusahaan rekrutmen dan pencarian, ajukan pertanyaan penting ketika Anda sedang mewawancarai, dan gunakan situs ulasan karyawan sebelum Anda menandatangani surat penawaran.
3. Rangkullah Persamaan, Bukan Perbedaan
Menjadi "satu-satunya" berarti Anda menonjol setiap saat. Ketika saya adalah satu-satunya direktur Afrika-Amerika di wilayah saya di mantan majikan saya, saya ingat merasa sendirian.
Alih-alih berfokus untuk menjadi "satu-satunya", temukan kesamaan yang ada dengan kolega Anda. Apakah Anda perlu menjadi BFF dengan rekan kerja Anda? Tidak, tetapi Anda harus menikmati tempat Anda bekerja.
4. Bicaralah
Pernahkah Anda merasa seperti dilewati untuk mendapat kesempatan? Atau merasa bahwa prestasi Anda tidak dihargai sama seperti prestasi rekan kerja Anda? Jika demikian, apakah Anda berbicara?
Terlalu sering, saya pernah mendengar teman dan rekan kerja mengeluh tentang masalah ini dan tidak mengambilnya dengan orang yang tepat.
Kenapa tidak?
Ketika berhadapan dengan masalah pekerjaan, Anda harus menjadi penasihat Anda sendiri. Anda tidak dapat melihat orang lain untuk membuat situasi Anda lebih baik. Akankah berbicara selalu memberi Anda apa yang Anda inginkan? Sayangnya, tidak, tidak mungkin.
Namun, penderitaan dalam kesunyian membuat Anda tidak berhasil. Setelah Anda menyuarakan pikiran Anda, Anda dapat membuat keputusan pribadi untuk tetap di tempat Anda sekarang atau mengambil langkah untuk pergi ke tempat lain jika itu yang Anda butuhkan untuk menjadi bahagia.
Sangat mudah terjebak dengan apa yang terjadi di sekitar kita sehingga kita melupakan siapa yang datang setelah kita. Bagaimana kita membuat langkah untuk memastikan orang Amerika Afrika lainnya dapat memiliki waktu yang lebih mudah untuk bergabung dengan jajaran? Apa yang kita lakukan untuk memastikan mereka tidak merasa sendirian? Ini adalah pertanyaan yang sering saya tanyakan pada diri sendiri ketika saya memecahkan berbagai hambatan dalam karir saya.
Secara pribadi, saya selalu percaya bahwa orang-orang lebih kuat bersama. Orang Afrika-Amerika yang mogok di perusahaan Amerika tidak hanya perlu bersatu (terlepas dari industri mereka), tetapi mereka juga perlu berbagi pengalaman mereka di platform publik untuk memberi informasi dan menginspirasi orang lain.
Tulis posting blog (atau posting LinkedIn) tentang pengalaman pribadi Anda. Atau jika Anda suka video, bagikan kisah Anda seperti itu. Atau sambutlah kesempatan untuk menjadi pembicara tamu atau panelis di acara sekolah atau konferensi. Lakukan apa yang terasa paling nyaman bagi Anda. Ketahuilah bahwa Anda tidak dapat membayangkan dampak cerita Anda terhadap orang lain.
