Wawancara kerja adalah tentang menghadirkan diri Anda yang terbaik - itulah sebabnya menjawab "Apa kelemahan terbesar Anda?" Cukup sulit. Tidak ada pertanyaan wawancara lain yang terasa lebih seperti jebakan.
Jika Anda terlalu jujur, Anda mungkin membuat takut manajer perekrutan dan menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan posisi tersebut. Tetapi jika Anda tidak cukup jujur, Anda akan kehilangan kredibilitas.
Nah, hal pertama yang perlu diingat adalah mengapa pertanyaan itu diajukan - dan itu tidak membuat Anda marah. Sebaliknya itu untuk melihat apakah Anda cukup sadar untuk mengenali cacat, dan kemudian cukup termotivasi untuk memperbaikinya. Umpan balik hari ini tentang kelemahan Anda adalah umpan balik besok pada proyek tim penting yang tidak datang bersamaan.
Menjawab pertanyaan ini bisa menjadi peluang besar untuk menyoroti bagaimana Anda telah mengatasi tantangan di masa lalu - atau secara aktif bekerja untuk melakukannya sekarang. Lagipula, setiap orang memiliki area yang bisa menggunakan peningkatan, tetapi jika Anda bisa menggambarkan bagaimana Anda meredakan masalah Anda, Anda akan tampak kuat, cakap, dan bertanggung jawab atas pengembangan profesional Anda.
OK, itu hebat, Anda berpikir, tetapi apa yang sebenarnya saya katakan ? Untuk membantu Anda, saya telah mengumpulkan "kelemahan terbesar" yang paling umum, klise, dan terdengar palsu, bersama dengan beberapa saran untuk apa yang harus dikatakan.
1. Alih-alih "Perfeksionisme, " Katakanlah …
"Saya cenderung terperangkap dalam detail kecil, yang dapat mengalihkan saya dari tujuan akhir."
Anda mungkin perfeksionis, tetapi pewawancara Anda telah mendengar jawaban ini satu miliar kali (dan dari banyak orang yang sebenarnya bukan perfeksionis, saya dapat menambahkan).
Namun, dengan menunjukkan gejala-gejalanya, alih-alih sekadar menyebutkan penderitaan, Anda akan terdengar jauh lebih tulus.
Ikuti jawaban ini dengan contoh, seperti:
Selanjutnya, jelaskan bagaimana Anda bekerja untuk menyelesaikan masalah. (Petunjuk: Jawaban ini akan bekerja untuk hampir semua perfeksionis.)
2. Alih-alih "Standar Terlalu Tinggi, " Katakanlah …
“Mungkin sulit bagi saya untuk mengukur ketika orang yang bekerja dengan saya kewalahan atau tidak puas dengan beban kerja mereka.”
Mengatakan bahwa Anda berharap terlalu banyak dari tim akan memberi Anda skor satu atau dua dari pewawancara Anda. Alih-alih, jelaskan bagaimana keterampilan delegasi Anda bisa lebih baik.
Setelah memberikan contoh, katakan sesuatu di sepanjang baris:
3. Alih-alih "Workaholism, " Katakan …
“Saya perlu menjadi jauh lebih baik dalam mengetahui perbedaan antara bekerja keras dan bekerja secara produktif. Mudah bagi saya untuk jatuh ke dalam jebakan berpikir bahwa berjam-jam di kantor berarti saya mendapatkan banyak hal. Tetapi tidak mengejutkan, saya benar-benar melakukan pekerjaan terbaik saya ketika saya tidak terlalu lelah atau stres. "
Mari kita hadapi itu: Di kantor hari ini, pecandu kerja mendapatkan tepukan di punggung, bukan peringatan untuk membuatnya lebih mudah. Mengaku sebagai salah satu (apakah itu benar atau tidak) terdengar seperti Anda menyombongkan diri.
Selanjutnya, beri tahu pewawancara Anda tentang saat ketika Anda mendorong diri terlalu keras dan hasilnya tidak bagus.
Kemudian, buktikan bahwa Anda mengelola masalah dengan mengatakan:
4. Alih-alih "Berbicara di Depan Umum, " Katakan …
“Saya pernah mendengar bahwa lebih banyak orang takut berbicara di depan umum daripada mati. Yah, saya tidak akan mengatakan ketakutan saya ekstrem, tetapi saya pasti merasa sulit untuk mempresentasikan ide-ide saya di depan orang banyak. Seperti yang bisa Anda bayangkan, ini terbukti menjadi hambatan karier. ”
Berbicara di depan umum bukanlah jawaban yang umum, tetapi pasti semakin populer. Anda masih bisa menggunakannya, tetapi pertajam jawaban Anda dengan contoh-contoh sehingga pewawancara tahu bahwa Anda jujur.
Kemudian jelaskan apa yang Anda lakukan untuk menjadi lebih baik, seperti:
Apa pun yang Anda pilih untuk dibicarakan, triknya adalah terdengar asli dan mengakhiri hal-hal dengan nada positif. Latih respons Anda sehingga Anda dapat memberikannya dengan mudah, dan yang lebih penting, secara ringkas - jika Anda terlalu banyak menghabiskan waktu berbicara tentang kekurangan Anda, mudah untuk menggali lubang. Lewati bagian "kelemahan" dari jawaban Anda secepat mungkin, sehingga Anda dapat memperoleh kembali apa yang paling penting: kekuatan Anda (banyak!).
: Cara Terbaik untuk Berbicara Tentang Kekuatan dan Kelemahan Anda dalam Wawancara Kerja
