Jika Anda pernah mewawancarai dalam hidup Anda, Anda mungkin belajar untuk mengharapkan pertanyaan wawancara umum ini - dan Anda mungkin takut.
Bagaimanapun, sulit untuk berbicara tentang kekurangan Anda dalam sebuah wawancara tanpa membuat diri Anda terdengar seperti kandidat yang mengerikan. Anda tidak ingin mengibarkan bendera merah utama dengan pewawancara Anda, tetapi Anda juga tidak ingin berbicara tentang bagaimana Anda "terlalu sempurna." (Percayai kami.)
Tetapi ada cara untuk mencapai keseimbangan, menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda menyadari kekurangan Anda dan - lebih baik lagi - bekerja untuk memperbaikinya.
Tonton video di bawah ini untuk mempelajari beberapa respons yang harus dihindari - dan bagaimana cara akhirnya menjawab pertanyaan wawancara yang rumit ini seperti seorang juara.
: Cara Terbaik untuk Berbicara Tentang Kekuatan dan Kelemahan Anda dalam Wawancara Kerja
Transkrip
Pewawancara: Terima kasih sudah datang pada Jimmy. Mengapa kamu tidak duduk? Ayo langsung masuk. Apa kelemahan terbesar Anda?
Jimmy: Bung, saya tidak bisa mencapai tenggat waktu untuk menyelamatkan hidup saya.
Jimmy: Berbicara tentang kelemahan saya hanya memberi saya getaran yang sangat negatif. Saya lebih suka untuk tidak membicarakannya. Bisakah kita melanjutkan ke pertanyaan berikutnya?
Jimmy: Mengapa saya harus mengatakan itu dalam sebuah wawancara?
Jimmy: Saya terlalu sempurna.
Pewawancara: Terlalu sempurna? Tidak ada yang membelinya, tetapi Anda harus menjawab pertanyaan itu. Lihat kita semua memiliki kelemahan, dan pengusaha mencari untuk mempekerjakan orang-orang yang tahu kekurangan mereka dan berupaya untuk memperbaikinya. Coba ini: Bicara tentang kelemahan nyata yang Anda miliki (bukan yang tidak menimbulkan bendera merah). Bicarakan tentang kelemahan ini dan apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya. Mari kita coba lagi.
Jimmy: Ya, ketika saya mulai mengelola orang, saya mengalami kesulitan mendelegasikan. Saya hanya berpikir bahwa terlalu banyak waktu untuk mengajar seseorang bagaimana melakukan sesuatu dan melakukannya sendiri. Saya sadar saya tidak bisa melakukan semuanya sendirian. Jadi, setiap kali saya mendapat tugas baru, saya memastikan untuk melihat apakah ada seseorang yang lebih cocok di tim saya daripada saya. Saya perhatikan itu membuat saya menjadi manajer yang jauh lebih baik.
Sulih Suara: Lihat lebih banyak video dan saran karier di themuse.com.
