Salah satu pertanyaan wawancara yang paling umum - dan paling ditakuti - di luar sana adalah, "Apa kelemahan terbesar Anda?"
Dan Anda mungkin pernah mendengar bahwa jawaban yang bagus adalah sesuatu di sepanjang baris, "Yah, saya cenderung sedikit perfeksionis." Ini menjawab pertanyaan secara langsung, tetapi masih menghadirkan Anda dalam cahaya positif - siapa yang tidak akan ingin karyawan dengan komitmen luar biasa terhadap kualitas, terutama di bidang di mana detail membuat perbedaan?
Tetapi apakah ini benar-benar jawaban yang tepat? Apakah perekrut masih membelinya - bahkan jika itu benar?
Inilah masalahnya: Kemungkinannya, memberi tahu manajer perekrut bahwa perfeksionisme adalah kelemahan terbesar Anda tidak akan mengejutkannya - dan itu mungkin terdengar seperti klise yang terlalu sering dilatih. Ini juga tidak menawarkan banyak wawasan yang benar tentang gaya kerja atau kepribadian Anda (terutama jika setengah kandidat lainnya memberikan respons yang sama).
Jadi, inilah cara menjawabnya. Jika Anda tidak benar-benar tertahan oleh kecenderungan perfeksionis, cari hal lain untuk dibicarakan - fakta bahwa Anda berupaya berbicara lebih banyak dalam rapat, misalnya, atau bahwa mendelegasikan tidak datang secara alami kepada Anda.
Dan jika Anda? Ada beberapa cara untuk menjelaskan bahwa perfeksionisme adalah kelemahan terbesar Anda yang benar-benar menunjukkan keaslian. Anda dapat memberikan jawaban yang lebih efektif dan unik dengan menjelaskan bahwa Anda cenderung lebih kritis terhadap pekerjaan Anda sendiri, bahwa Anda memiliki kecenderungan untuk memikirkan proyek sebelum menyelam, atau bahwa Anda selalu ingin memberikan produk yang luar biasa, yang berarti Anda ' sering bekerja melawan tenggat waktu. (Dan kemudian menindaklanjuti dengan semua cara yang Anda cari secara aktif untuk meningkatkan sifat ini, tentu saja.)
Jawaban-jawaban ini jauh lebih individual, dan mereka menyediakan landasan untuk percakapan yang bermakna dengan pewawancara Anda - yang sebenarnya merupakan tujuan Anda. Ingat bahwa, ketika mengajukan pertanyaan ini, pewawancara tidak mencari kandidat manusia super yang satu-satunya kelemahannya adalah mereka "sedikit terlalu sempurna." Mereka mencari orang-orang yang mengenal diri mereka sendiri - baik pakaian dan poin kuat mereka. kelemahan - dan siapa yang bisa memperbaiki hal-hal itu. Dan lebih dari segalanya, mereka mencari orang yang nyata.
Singkatnya, jika Anda dapat menjawab secara otentik, terhubung dengan pewawancara Anda, dan memberikan wawasan pribadi - itu akan jauh, lebih jauh daripada beberapa tanggapan kalengan.
: Cara Terbaik untuk Berbicara Tentang Kekuatan dan Kelemahan Anda dalam Wawancara Kerja
