Sepanjang 16 tahun karir saya di bidang teknologi, saya telah membimbing dan dibimbing oleh banyak orang. Setiap hubungan telah membawa ide dan pengalaman baru ke dalam hidup saya, dan mengajari saya pelajaran yang telah saya ambil selama karier saya. Inilah yang saya pelajari tentang bagaimana menjadi mentee yang hebat, dan apa yang harus Anda ingat ketika Anda mencari mentor dan bimbingan dalam karier Anda.
1. Dapatkan Bantuan Menemukan Pasangan yang Tepat
Sementara banyak hubungan mentoring tumbuh secara organik, Anda dapat mempercepat proses dengan meminta seseorang yang Anda percayai untuk membantu Anda menemukan seorang mentor. Mereka dapat mencocokkan Anda dengan orang yang tepat berdasarkan apa yang Anda cari untuk keluar dari seorang mentor dan mengatur hubungan untuk sukses.
Ketika saya menemukan mentor untuk orang-orang di tim saya, misalnya, hal pertama yang saya lakukan adalah mempelajari apa yang mereka harapkan untuk keluar dari hubungan. Setelah saya mengerti itu, saya dapat menyarankan mentor yang sesuai dengan minat dan tujuan mereka. Sebagai contoh, seorang manajer produk (PM) yang bekerja dengan saya mencari seorang pemimpin wanita senior yang telah mengambil jalan yang sama, dan seorang desainer mencari seseorang untuk memperluas visibilitas mereka di luar grup kami. Dalam setiap kasus, saya bertanya kepada seorang pemimpin yang saya percayai jika mereka mempertimbangkan untuk menjadi seorang mentor dan membantu mereka memulai hubungan mereka.
Melalui "mak comblang" juga dapat membantu Anda mendapatkan akses ke mentor yang mungkin tidak dapat Anda jangkau. Dalam kasus saya sendiri, karena keterbatasan waktu dan berapa banyak saya berinvestasi dalam hubungan ini, saya hanya dapat membimbing tiga hingga lima orang dalam setahun. Saya dulu bagian dari program mentoring yang menugaskan saya seseorang secara acak ke mentor. Tetapi saya menemukan hubungan-hubungan itu agak tidak memuaskan bagi kami berdua karena apa yang saya tawarkan dan apa yang mereka butuhkan tidak selaras. Saya sekarang mengambil mentees hanya atas permintaan seseorang yang tahu kami berdua dan tahu bahwa saya bisa menjadi dukungan unik untuk mentee.
2. Memupuk Hubungan
Seringkali ketika kita dibimbing, kita salah mengartikannya sebagai layanan yang ditawarkan seseorang kepada kita. Kami meminta saran, dan mereka memberikannya kepada kami. Tetapi mentoring adalah hubungan, bukan transaksi. Jika Anda memperlakukan bimbingan sebagai sesuatu yang hanya Anda terima, hubungan akan dengan cepat gagal.
Mentor biasanya mendaftar untuk membantu Anda mengatasi masalah, atau jika mereka mengikuti program itu untuk jangka waktu yang ditentukan. Mereka menginvestasikan waktu dan upaya mereka sendiri untuk mendukung Anda. Tugas Anda adalah memastikan investasi mereka bermanfaat dan bahwa Anda berdua memberikan kembali kepada mereka dan membayarnya kepada orang lain (lebih lanjut tentang itu di bawah).
Sebagai seorang mentor, seringkali sulit untuk mengetahui apakah saya memiliki dampak positif, terutama jika saya tidak mendapatkan umpan balik. Memiliki pengikut yang ditindaklanjuti dan memberi tahu saya bahwa mereka menerima saran yang saya berikan kepada mereka - dan bagaimana hasilnya - benar-benar memuaskan dan membuat saya lebih banyak berinvestasi dalam kesuksesan dan hubungan mereka.
3. Ubah Mentor Menjadi Sponsor
Banyak orang yang telah membimbing saya, seperti manajer awal saya di Facebook, terus mengadvokasi saya lama setelah kami bertemu, bertindak sebagai sponsor untuk karier saya. Itulah sebabnya saya berada di tempat saya hari ini. Pada gilirannya, saya mensponsori banyak orang yang saya bimbing selama 10 tahun saya di Facebook - tetapi tidak semuanya. Saya mencari orang-orang dengan inisiatif yang layak diperjuangkan lama setelah hubungan awal kami selesai.
Setiap mentor memiliki kriteria yang berbeda - sadar atau tidak - untuk apa yang membuat mereka memutuskan untuk berinvestasi dalam mentee untuk jangka panjang. Tetapi secara umum, mereka mencari seseorang yang tidak hanya menunjukkan janji, tetapi secara aktif bekerja untuk memenuhi janji itu. Para peserta ini sangat ingin melakukan tugas yang berat dan sukarela untuk berkontribusi secara luas seperti menjalankan pelatihan bootcamp atau merekrut. Setiap kali Anda bertemu adalah kesempatan untuk menunjukkan sifat-sifat tersebut kepada mentor Anda, dan secara proaktif menunjukkan kepada mereka bahwa Anda layak menjadi sponsor.
4. Bayar Maju
Jangan lupa untuk menyampaikan apa yang telah Anda pelajari kepada orang lain - lagi pula, Anda tidak akan berada di tempat Anda jika mentor Anda tidak melakukan hal yang sama untuk Anda. Anda dapat memulai dari yang kecil: Di Facebook, misalnya, kami mendorong banyak PM baru untuk bergabung dengan lingkaran pendampingan untuk menavigasi proses orientasi. Ini adalah peluang besar bagi lebih banyak PM Facebook yang memiliki masa kerja untuk mendapatkan pengalaman kepemimpinan langsung yang membimbing karyawan baru melalui proses PM dan mengatur mereka untuk sukses di Facebook. Banyak PM dan karyawan Facebook lainnya juga menemukan mentor melalui komunitas yang disebut Facebook Resource Groups, yang merupakan jaringan orang-orang yang berbagi nilai yang sama dalam mendukung dan mendorong keragaman.
Mentorship adalah hubungan penting dari kedua belah pihak. Ya, mentor harus memasukkan banyak ke dalamnya - tetapi juga tergantung pada mentee untuk memikirkan apa yang mereka masukkan ke dalamnya dan apa yang ingin mereka dapatkan darinya. Dengan menjadi mentee yang hebat, Anda tidak hanya akan memajukan karir Anda, Anda akan belajar pelajaran yang Anda butuhkan untuk menjadi mentor yang hebat di masa depan juga.
Lihat bagaimana rasanya bekerja di Facebook:
Kantor kami
Di sini, di The Muse, kami bermitra dengan banyak perusahaan hebat untuk membawa Anda melihat orang dalam di kantor dan daftar pekerjaan yang mengagumkan. Ya, perusahaan ini membayar kami untuk ditampilkan di situs - tetapi kami membawakan Anda artikel ini dari salah satu mitra kami karena kami pikir ini benar-benar bermanfaat dan bermanfaat.
