Ini merupakan proses pencarian pekerjaan yang melelahkan, tetapi garis akhirnya akhirnya terlihat. Anda hampir dapat merasakan surat penawaran di tangan Anda. Jadi, Anda duduk untuk memanggil beberapa referensi dan memastikan Anda membuat keputusan yang tepat.
Ya, Anda membacanya dengan benar. Anda memanggil referensi juga.
Sementara kebanyakan orang melewatkan langkah ini, "pemeriksaan referensi terbalik" memberi Anda keunggulan tambahan saat mewawancarai dan bernegosiasi dengan perusahaan. Anda juga bisa menyelamatkan diri dari sakit kepala karena menerima tawaran ke organisasi yang tidak cocok dengan Anda.
Satu-satunya hasil adalah bahwa, tidak seperti manajer perekrutan, Anda tidak memiliki daftar nama yang rapi untuk dipanggil. Sebagai gantinya, Anda harus melakukan sedikit penggalian. Saya berjanji, ini layak dilakukan!
Jadi, usil, dan ambil langkah-langkah berikut:
1. Periksa Ulasan Karyawan
Perhentian pertama Anda seharusnya adalah situs seperti Glassdoor.com, tempat karyawan secara anonim meninjau perusahaan, tim kepemimpinan mereka, dan proses wawancara. Anda bisa melihat dari dalam seperti apa rasanya bekerja di organisasi yang Anda wawancarai. (Saya bisa mengatakan sesuatu tentang mengambil ulasan dengan sebutir garam, tapi saya anggap Anda tahu cara kerja internet!)
Baca ulasan dan catat di sisi negatif yang Anda lihat. Catat pertanyaan tentang tanda bahaya apa pun, seperti proses orientasi yang lemah atau keluhan tentang keseimbangan kehidupan kerja yang buruk - Anda sebaiknya mempertimbangkannya terhadap bagian lain dari pemeriksaan referensi terbalik. Jika ulasan suatu perusahaan umumnya negatif, pikirkan tentang mengurangi kerugian Anda dan melanjutkan.
PayScale.com adalah sumber hebat lain dalam hal ini. Anda akan dapat langsung mengetahui apakah perusahaan murah-murah seperti bayi ayam berdasarkan pada bagaimana rata-rata gaji dibandingkan dengan yang lain di industri.
2. Lihatlah Ke Apa Kata Pelanggan
Saya akan jujur: Perusahaan yang memperlakukan pelanggan mereka seperti sampah biasanya juga memperlakukan karyawan mereka dengan buruk. Standar etika dan resolusi konflik menetes di setiap tingkat perusahaan.
Selama bagian dari pemeriksaan referensi Anda ini, periksa peringkat Better Business Bureau dan Yelp perusahaan. Dan ya, BBB jauh lebih andal daripada Yelp. Tentu saja, selalu ada beberapa pembenci, tetapi cobalah untuk mendapatkan pengertian umum:
- Apakah kelihatannya ada masalah berulang yang sifatnya memprihatinkan?
- Bagaimana perusahaan menangani keluhan?
- Apakah ada masalah yang tidak terselesaikan?
Profil sosial dapat menjadi sumber informasi hebat lainnya. Misalnya, jika pelanggan mengeluh di Facebook atau Twitter, apakah perusahaan membalas dengan tawaran untuk membantu, atau meledakkannya?
Merasa senang saat Anda memandang? Itu pertanda bagus.
3. Aktifkan Jaringan Anda
Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan rasa akurat tentang budaya perusahaan, potensi kebakaran, dan nilai jual terkuat adalah berbicara dengan seseorang yang pernah bekerja di sana (idealnya, baru-baru ini). Tetapi Anda mungkin merasa tidak nyaman untuk menghubungi orang asing secara tiba-tiba. Belum lagi, tidak ada cara untuk mengatakan hubungan apa yang mungkin masih dimiliki oleh seorang mantan karyawan di perusahaan, sehingga pertanyaan Anda dapat kembali ke manajer perekrutan.
Sebelum Anda menghubungi orang asing, temui LinkedIn untuk mengetahui apakah seseorang yang bekerja di sana ada di jaringan Anda - bahkan sebagai kontak tingkat kedua atau ketiga. Tanyakan koneksi Anda apakah dia bersedia membuat pengantar untuk Anda. Dengan cara ini, Anda akan terlihat kurang seperti toilet acak dan lebih seperti orang yang dapat dipercaya yang bertindak karena uji tuntas.
Berikut ini skrip untuk Anda mulai:
4. Dapatkan Langsung Dari Mulut Kuda
Baiklah, ini bukan kegiatan pemeriksaan referensi, tapi itu adalah sesuatu yang harus Anda lakukan selama proses wawancara. Dan itu adalah mengajukan pertanyaan tentang budaya perusahaan, point blank.
- Bagaimana Anda menggambarkan lingkungan di sini?
- Apa yang diperlukan seseorang untuk menjadi sukses di perusahaan ini?
- Apa satu hal yang akan Anda ubah tentang perusahaan jika Anda bisa?
- Mengapa kamu bangga bekerja di sini?
Pikiran terakhir: Pemeriksaan referensi terbalik dua kali lebih penting ketika Anda mempertimbangkan untuk bekerja dengan perusahaan virtual. Ada banyak peluang “bekerja dari rumah” setiap malam - bukan hanya spam yang Anda lihat di komentar Instagram - dan mereka tidak sepadan dengan waktu Anda. Anda ingin menjadi bagian dari tim virtual yang berinvestasi dalam budayanya, memperlakukan karyawan dan pelanggan dengan adil, dan merupakan jenis organisasi yang dapat Anda kembangkan.
Jadi, balikkan tabel dengan cek referensi terbalik. Anda akan senang melakukannya!
