Atasan Anda - Anda tahu orang yang cukup beruntung memiliki hubungan baik dengan Anda - meninggalkan posisinya, meninggalkan Anda di tangan bos baru. Dan sekarang Anda mulai mengerti mengapa semua teman Anda mengeluh tentang manajer mereka. Tidak peduli berapa lama Anda berada di pekerjaan Anda (atau seberapa banyak Anda memilikinya), rasanya seperti Anda mulai dari awal untuk membangun kredibilitas Anda dengan bos baru yang tangguh.
Ini membuat frustrasi ketika Anda merasa ingin melakukan pekerjaan terbaik Anda tidak cukup baik. Tetapi untuk mengembangkan hubungan yang kuat, akan ada tingkat "membuktikan diri" terlebih dahulu.
Untungnya, Anda sudah tahu cara melakukan ini. Caranya adalah dengan menerapkan strategi yang serupa dengan yang Anda lakukan dalam wawancara. (Lagi pula, itulah yang terjadi di sini.) Anda meluangkan waktu untuk menjadi diri Anda yang paling mengesankan sebelum Anda mulai bekerja dengan bos lama Anda - dan lihat seberapa baik hasilnya! Jadi, gunakan logika yang sama untuk membuat atasan baru Anda terkesan.
Strategi Wawancara 1: Ikuti Semua Aturan
Saya tahu: Ini sepertinya tempat yang hampir terlalu jelas untuk memulai. Tapi, Anda perlu "bertindak sebagai bagian" dari karyawan terkemuka. Dan itu mencakup lebih dari bekerja keras (yang sudah Anda lakukan, tampaknya tidak berhasil).
Mungkin bos terakhir Anda benar-benar tidak peduli apakah Anda terlambat 10 menit atau memperpanjang waktu istirahat makan siang, karena Anda selalu menyelesaikan pekerjaan. Atau, jika Anda bekerja di kantor formal, Anda mungkin sudah terbiasa membiarkan pakaian (atau bahasa) Anda sedikit diturunkan. Nah, bos baru Anda mungkin menghakimi Anda karena pelanggaran - yang tampaknya kecil - ini, dan itu merusak kesan keseluruhannya terhadap Anda.
Tidak, Anda tidak perlu menjadi satu-satunya orang di kantor yang mengenakan blazer setiap hari. Tetapi, mulailah memberi perhatian ekstra pada hal-hal seperti melakukan kontak mata selama rapat dan tidak meletakkan telepon Anda di atas meja saat bertemu dengan klien. Manajer Anda akan memperhatikan, dan siapa tahu, mungkin Anda akan mengoreksi satu hal yang benar-benar masuk di bawah kulitnya (seperti jika dia ngotot untuk ketepatan waktu). Di ujung jalan, Anda akan mendapatkan perasaan yang lebih baik tentang apa yang dia lakukan dan tidak pedulikan; tetapi untuk sekarang, keluarlah dari cara Anda untuk menjadi diri Anda yang paling mengesankan.
Strategi Wawancara 2: Berkomunikasi Secara Proaktif
Direktur Direktur Strategi dan Komunitas Merek Elliott Bell menyarankan agar cara mendapatkan perhatian orang yang sibuk adalah "tetap gigih." informasi lebih lanjut, Anda harus melakukan hal yang sama dengan manajer baru Anda.
Meskipun Anda merasa seperti dia mengabaikan email Anda, bisa jadi dia benar - benar sibuk menangani peran barunya, dan mereka telah kehilangan radar. Alih-alih membingkai situasi sebagai, "Ini tugas bos saya untuk memberi saya umpan balik, " bertindak seperti yang Anda lakukan pada perburuan pekerjaan. Tindak lanjuti dengan kontak baru ini - dengan baik, tetapi teratur - untuk memastikan dia tahu apa tujuan Anda.
Proaktif ini akan membantunya, dan membuat kesan yang baik. Plus, itu bisa membuat perbedaan besar dalam jenis dukungan yang Anda dapatkan.
Strategi Wawancara 3: Letakkan Jaringan Anda agar Berfungsi untuk Anda
Jadi bos baru Anda belum tahu betapa hebatnya Anda. Tetapi orang lain melakukannya! Mari kita mulai dengan bos lama Anda. Apakah dia dipromosikan di dalam perusahaan? Jika demikian, wajar baginya untuk menjangkau penggantinya untuk melihat bagaimana kelanjutannya, dan dia bisa menyampaikan kata yang baik untuk Anda.
Bahkan jika dia berada di tempat yang baru, Anda masih bisa meminta saran padanya. Isi informasi tentang apa yang terjadi dan mintalah umpan balik yang jujur tentang bagaimana Anda dapat terhubung dengan manajer baru Anda dengan lebih baik. Adakah sesuatu yang dia harap Anda lakukan secara berbeda ketika Anda bekerja bersama - bahkan sesuatu yang kecil? Meminta kritik yang membangun itu tidak pernah menyenangkan, tetapi dalam situasi ini bisa membuat semua perbedaan.
Jika Anda merasa apa yang Anda lakukan tidak berhasil, akan sangat membantu untuk mendapatkan bantuan orang luar - atau perspektif - sehingga Anda dapat menyesuaikan pendekatan Anda jika perlu.
Strategi Wawancara 4: Tetap Buka Mata
Meskipun ini bukan cara yang paling hangat dan paling fuzzy yang bekerja untuk manajer baru mencerminkan proses wawancara, itu bisa menjadi kenyataan. Ketika Anda sedang mewawancarai suatu pekerjaan, Anda mencermati bagaimana Anda bergaul dengan bos potensial Anda - dan jika itu tidak cocok untuk Anda, Anda terus mencari.
Membangun hubungan yang kuat dengan atasan baru Anda tidak akan terjadi dalam semalam. Jadi, jangan melompat dulu. Yang mengatakan, jika karyawan lain tampaknya maju, atau Anda merasa seperti Anda sudah mencoba segala yang mungkin dan masih takut datang untuk bekerja, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mencari sesuatu yang baru.
Bekerja untuk orang baru itu baru - baru. Dengan kata lain, akan membutuhkan waktu untuk mengenalnya, dan baginya untuk mengenal Anda. Sementara itu, cobalah strategi di atas untuk memastikan Anda mengedepankan yang terbaik.
