Jumlah jam (dan sebotol anggur) yang saya dan teman saya konsumsi mengeluh tentang bos yang buruk sangat beragam.
Tapi tema utama dari percakapan kami selalu kembali ke: Bagaimana Anda bisa berada di sisi baik mereka ketika Anda hampir tidak tahan dengan mereka sendiri?
Saya telah belajar dari waktu ke waktu bahwa semuanya berujung pada kebenaran sederhana:
Selamat datang di alam manusia. Kami adalah individu yang cacat yang tidak selalu bisa melakukannya dengan benar.
"Bagaimana cara membuat bos saya menyukai saya, bahkan jika saya tidak menyukai mereka?" Mungkin pertanyaan yang umum. Tapi saya khawatir itu bukan pertanyaan yang tepat . Untuk satu, itu secara inheren cacat logika. Anda diizinkan untuk tidak menyukai mereka, tetapi mereka tidak diizinkan untuk tidak menyukai Anda? Itu sepertinya tidak benar.
Mari kita ambil pertanyaan ini dan balikkan untuk melihatnya dari sudut pandang percaya diri. Pertanyaan sebenarnya adalah, "Apa yang harus saya lakukan ketika bos saya tidak menyukai saya?"
Pastikan Anda Menghapus Diri Dari Persamaan
Akan selalu ada seseorang di tempat kerja yang menantang Anda, yang menekan tombol terakhir Anda. Dan itu mungkin akan menjadi bos pada titik tertentu. Dan coba tebak? Anda akan menjadi orang itu bagi orang lain di sepanjang jalan.
Orang biasanya tahu kapan mereka tidak disukai. Jika Anda berpikir bos Anda tidak menyukai Anda - dan Anda tidak menyukai bos Anda - sangat mungkin mereka tahu bagaimana perasaan Anda dan merespons energi dan sikap negatif Anda.
Haruskah begitu? Tidak. Tetapi jika saya bisa menyampaikan satu hal kepada Anda, bos Anda adalah manusia dan mereka tidak selalu mengendalikan perilaku dan emosi mereka sebagaimana seharusnya. (Siapa yang tidak membentak seseorang atau memutar mata mereka dan menyesalinya beberapa saat kemudian?)
Jadi, lain kali manajer Anda melakukan sesuatu yang menurut Anda menunjukkan dia tidak menyukai Anda, berikan cermin pada diri Anda (tentu saja, secara metaforis) dan perhatikan respons Anda. Bagaimana bahasa tubuh Anda berubah? Bagaimana tanggapan Anda? Ada kemungkinan Anda saling memberi makan.
Meskipun menyadari hal itu mungkin tidak mengubah cara bos Anda berinteraksi dengan Anda, setidaknya Anda akan tahu bahwa Anda bukan bagian dari masalahnya.
Tetapkan Kembali Harapan Anda terhadap Hubungan di Tempat Kerja
Cinta yang lebih kuat untuk Anda: Bekerja adalah lingkungan transaksional. Anda dibayar untuk memberikan layanan atau keterampilan. Bos Anda tidak diharuskan menyukai Anda.
Ya, Anda layak bekerja di sebuah perusahaan di mana Anda tidak merasa seperti hanya masuk dan keluar. Teman kerja itu penting. Bos yang baik penting. Namun sayangnya, tidak semua perusahaan dan tidak semua manajer melihatnya seperti itu, dan Anda mungkin menemukan diri Anda bekerja di tempat di mana itu terjadi.
Ini tidak berarti Anda harus bekerja dalam kekejaman hina, tetapi itu akan membantu Anda menetapkan harapan yang tepat untuk waktu Anda di kantor ini. Mendapatkan persahabatan yang baik dengan atasan Anda adalah bonus. Suatu prestasi. Itu bukan jaminan.
Alih-alih mencoba mengubah bos menjadi teman, buatlah tujuan untuk membuat teman kerja yang dapat memenuhi peran itu (dan artikel ini akan membantu Anda melakukan hal itu).
Mulailah bergerak dari keinginan untuk disukai menjadi keinginan untuk dihormati - sesuatu yang jauh lebih penting daripada apakah mereka menyukai Anda atau tidak.
Sekarang, bagaimana Anda mendapatkan rasa hormat itu? Itu membawa saya ke poin ketiga saya …
Lakukan Pekerjaan Anda Dengan Baik
Cara terbaik mutlak untuk memenangkan bos Anda - bahkan jika mereka tampaknya tidak menyukai Anda - adalah dengan mengadopsi etika kerja yang mematikan dan menghasilkan produk kerja yang melebihi harapan mereka. Setiap kali Anda mendapat kritik (atau bahkan umpan balik yang tidak bersemangat), buatlah sebuah poin untuk ditindaklanjuti dan tanyakan apa yang dapat Anda lakukan di masa depan untuk meningkat. Artikel ini akan membuatnya lebih mudah.
Dan ketika Anda memulai proyek baru, pastikan Anda mendapatkan tujuan, harapan, metrik, dan apa pun yang Anda mungkin dinilai sebelum Anda mulai. Lebih sulit bersikap kasar kepada seseorang saat mereka memeriksa semua yang Anda harapkan.
Kecuali jika Anda adalah orang yang benar-benar mengerikan, fakta bahwa atasan Anda tidak menyukai Anda sangat jarang ada hubungannya dengan Anda. Mereka mungkin sedih tentang sesuatu yang terjadi di rumah atau di tempat lain di kantor dan membawanya keluar pada Anda. Atau, mungkin sesuatu tentang Anda adalah pemicu bagi mereka berdasarkan pengalaman masa lalu. Mungkin itu hanya omong kosong.
Untuk menyatukan semua ini, Anda harus memahami perbedaan antara harga diri dan kepercayaan diri. Harga diri (atau ketiadaan) mengatakan, "Mereka akan / harus / tidak suka saya." Keyakinan mengatakan, "Saya akan baik-baik saja jika mereka tidak."
Tantang diri Anda untuk terus tampil, melakukan pekerjaan yang hebat, dan berperilaku dengan cara yang membuat Anda merasa bangga dengan diri sendiri.
Ingat ini: Anda tidak akan bekerja dengan orang ini selamanya. Salah satu dari Anda akan pergi, pindah ke departemen yang berbeda, atau mengambil peran baru sama sekali.
Dan mudah-mudahan Anda akan dapat melihat kembali waktu Anda bersama dengan banyak pelajaran tentang manajer seperti apa yang Anda inginkan di masa depan - dan mungkin bahkan seperti apa manajer yang Anda inginkan.
