Di Johnson & Johnson, tim kami meninjau 1.000.000 resume per tahun dan pada titik ini, saya telah kehilangan hitungan berapa kali seorang perekrut mampir ke kantor saya untuk memberi tahu saya tentang "kandidat yang sempurna." Ini sering terjadi hanya setelah panggilan telepon : Ada percikan, energi positif, dan mereka pergi dengan perasaan terinspirasi. Lebih penting lagi, mereka tidak sabar untuk memberi tahu manajer perekrutan mereka (dalam hal ini, saya) tentang orang tersebut.
Kedengarannya seperti posisi yang bagus, bukan? Memiliki seseorang di dalam yang akan bertarung untukmu?
Sekarang, beberapa pelamar salah dengan berpikir ini berarti bahwa seorang perekrut akan mengambil alih pencarian pekerjaan mereka dan melakukan semua pekerjaan berat untuk mereka. Bukan itu masalahnya!
Yang saya katakan adalah bahwa proses perekrutan bersifat kompetitif, intensif waktu, dan emosional untuk semua orang yang terlibat - termasuk perekrut. Mereka dapat dengan mudah bekerja dengan 100 kandidat yang berbeda di berbagai posisi, sambil secara bersamaan mengelola para pemimpin yang menuntut yang menginginkan pekerjaan diisi - dengan cepat. Jadi, ketika mereka bertemu dengan seorang pelamar yang mengesankan mereka, dan yang membuat pekerjaan mereka lebih mudah, mereka akan mengadvokasi orang itu.
Saya bertanya kepada para perekrut kami di sini di Johnson & Johnson untuk mendapatkan saran tentang bagaimana membangun hubungan yang sangat penting itu. Inilah empat tips utama mereka:
1. Bersiaplah
Anda dan perekrut harus berada di halaman yang sama dalam hal keterampilan dan pengalaman masa lalu Anda (relevan dan kurang relevan), setiap celah dalam riwayat pekerjaan Anda, dan ambisi karier jangka pendek dan jangka panjang Anda. Mereka membutuhkan gambaran yang jelas tentang Anda sebagai kandidat untuk merujuk Anda untuk peran yang tepat.
Jadi, secara proaktif kirimi mereka resume yang diperbarui jika ada perubahan sejak terakhir kali Anda berbicara (inilah cara menyatukannya hanya dalam 30 menit). Kemudian, siapkan portofolio kerja dan referensi Anda serta siap berangkat segera setelah mereka memintanya. Menghargai waktu mereka - dan kekurangan waktu mereka - akan membantu Anda menonjol.
2. Jujur
Salah mengartikan diri Anda dengan cara apa pun adalah hal yang tidak boleh. Kejujuran membangun kepercayaan, sedangkan ketidakjujuran - bahkan melebih-lebihkan atau gagal menyebutkan sesuatu - dapat membuat mereka takut untuk merujuk Anda.
Bayangkan betapa buruknya hal itu akan merefleksikan Anda (dan perekrut!) Jika Anda menahan sesuatu atau mengatakan 'kebohongan putih' yang terlambat terungkap. Dan jangan berada di bawah ilusi, hal-hal ini selalu terjadi.
Jadi, jika Anda merasa sedikit kurang memenuhi syarat, buat mereka terkesan dengan keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan cara jujur Anda menyajikannya.
3. Bersemangatlah
Perekrut sedang mencari kandidat yang memenuhi syarat yang serius untuk beralih ke perusahaan yang mereka wakili. Baru-baru ini saya membagikan pemikiran saya tentang betapa pentingnya memiliki tujuan profesional (jika Anda melewatkannya, inilah alasan mengapa hal ini sangat penting), tetapi untuk menjelaskannya secara singkat: Ini adalah alasan yang lebih besar mengapa peran tertentu akan bermakna bagi Anda.
Jika Anda mendiskusikan peluang dengan perusahaan yang nilainya selaras dengan nilai Anda, inilah saatnya untuk menyoroti seberapa besar kepedulian Anda.
Sekalipun Anda belum menemukan tujuan profesional Anda, seharusnya (mudah-mudahan!) Ada alasan Anda mengarahkan perhatian Anda pada perusahaan atau peran ini. Mungkin Anda selalu mengagumi pendekatan mereka terhadap keragaman di tempat kerja, dampaknya terhadap komunitas lokal (atau dunia), atau kesediaan mereka untuk merangkul teknologi baru. Apa pun alasan Anda, tunjukkan kedekatan itu, sehingga perekrut tahu mengapa Anda berkomitmen untuk mendapatkan peran di perusahaan mereka.
PERLU BANYAK BANTUAN DENGAN STRATEGI PENCARIAN KERJA ANDA?
Kabar baik! Kami bekerja dengan banyak ahli yang melakukan hal itu.
Bicaralah dengan Pelatih Karir Hari Ini
4. Bersikaplah Ramah
Saat proses berlangsung, mungkin perannya tidak tepat untuk Anda.
Jika Anda merasa lemah, jangan takut untuk bertanya tentang peluang lain. Perekrut akan menghormati Anda karena siap mengakui bahwa Anda bukan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Jika Anda bisa, rekomendasikan kontak Anda sendiri yang mungkin lebih cocok. Perekrut mengingat kandidat yang membantu.
Sekarang, bisa jadi itu tidak ada di pihak perusahaan. Jika Anda ditolak, ingat, "tidak" sekarang tidak berarti "tidak" untuk semua peluang di masa depan. Terlalu sering, saya melihat kandidat sangat kecewa dengan penolakan sehingga mereka membakar jembatan. Mengapa mensabotase peluang masa depan Anda? Bersikaplah ramah tentang penolakan jangka pendek dan mainkan permainan panjang.
Misalnya, saya mendengar tentang pekerjaan saya saat ini karena saya membangun hubungan dengan seorang perekrut eksekutif selama dua tahun. Kami bertemu untuk makan siang setiap triwulan dan saya sesekali mengirim email kepadanya untuk terus mengabari dia tentang karier saya. Ini bekerja dua arah juga. Terkadang dia menelepon saya dan meminta referensi untuk pencarian yang sedang dia kerjakan saat itu. Bahkan jika saya tidak mengenal siapa pun, saya selalu kembali kepadanya. Dan pada akhirnya, hasilnya (untuk kita berdua!).
Ketika datang untuk mengembangkan hubungan perekrut positif itu sama dengan hubungan lainnya, profesional atau pribadi. Bersikap baik, jujur, dan ramah ketika itu tidak berhasil. Anda mendapatkan apa yang Anda masukkan.
Beri tahu saya apa yang berhasil untuk Anda di Twitter.
