Perekrut yang terhormat,
Tertanda,
LEBIH BANYAK Dari Siap Bekerja
Hai LEBIH BANYAK Dari Siap Bekerja,
Mari saya mulai dengan mengatakan etos kerja Anda mengesankan dan dapat dilihat hanya melalui catatan ini.
Sekarang saya akan beralih ke hal-hal yang kurang menyenangkan: Saya minta maaf untuk mengatakan bahwa diskriminasi usia, meskipun ilegal, adalah fakta kehidupan. Tetapi, dengan memahami apa yang berkontribusi pada hal ini, Anda dapat secara proaktif mengatasi masalah tipikal yang mungkin dimiliki majikan.
Mari kita ulas:
1. Anda akan menginginkan gaji besar
Perekrut dan manajer perekrutan mungkin memiliki kekhawatiran bahwa kandidat yang berpengalaman (alias, lebih tua) akan didiskualifikasi dan membutuhkan gaji yang lebih tinggi daripada yang dapat mereka tawarkan. Untungnya bagi Anda, ketika ingin mengubah karier menjadi industri atau posisi baru, perekrut berharap Anda akan terbuka untuk menerima gaji yang lebih rendah.
2. Anda Tidak Akan Memahami Teknologi
Beberapa manajer perekrut mungkin khawatir bahwa pencari kerja yang lebih tua adalah technophobes. Jelas saat Anda membaca artikel di The Muse, ini bukan masalah bagi Anda!
(Tetapi Anda dapat mengatasi masalah ini dengan memasukkan profil LinkedIn Anda di resume Anda dan teknologi atau keterampilan perangkat lunak tertentu yang Anda miliki.)
3. Anda Tidak Akan Menjadi "Budaya yang Cocok"
Sayangnya, beberapa perusahaan memiliki bias terhadap mempekerjakan pekerja yang lebih tua. Para pencari kerja yang berpengalaman mungkin lebih beruntung melamar di perusahaan-perusahaan kecil dan organisasi nirlaba yang beroperasi dengan staf yang efisien, dan yang akan melihat pengalaman Anda sebagai aset yang tak ternilai.
Bagaimana Anda Dapat Menangkal Tiga Hal Ini?
Jaringan
Sebagai kandidat yang lebih tua, Anda mungkin telah mengembangkan jaringan yang luas. Anda mungkin tidak merasa memiliki koneksi dalam industri yang ingin Anda masuki, namun, kemungkinan besar seseorang yang Anda kenal memilikinya. Jadi ajak kaki Anda (dan di sekitar masalah di atas) dengan membuat beberapa koneksi langsung di bidang yang Anda minati.
Mengatasi Kesenjangan Keterampilan
Lihatlah industri atau peran yang ingin Anda masuki dan identifikasi keterampilan atau kualifikasi apa pun yang Anda lewatkan. Ingin melanjutkan pendidikan? Lihatlah ke sertifikat mengajar. Ingin terjun ke pemasaran? Ikuti kursus. Memiliki keterampilan atau kualifikasi terkini pada aplikasi Anda tidak hanya menunjukkan dengan jelas kecocokan Anda untuk peran yang Anda lamar, tetapi juga menunjukkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dan belajar - sesuatu yang mempekerjakan manajer terkadang mempertanyakan tentang pelamar yang lebih tua.
Think Out of the Box
Bergantung pada keahlian Anda dan kebutuhan penghasilan, Anda bisa berhenti mencari pekerjaan baru dan menjelajahi opsi lain, termasuk memulai bisnis Anda sendiri, berkonsultasi, atau mengambil pekerjaan lepas. Tampaknya ada sedikit bias ketika mempekerjakan untuk pekerjaan konsultasi atau freelance dan banyak kandidat yang lebih tua telah mampu menerjemahkan pengalaman mereka yang cukup besar ke dalam peluang yang kurang tradisional ini.
Ingat, pada intinya, usia dan pengalaman Anda adalah aset. Tempatkan diri Anda pada posisi manajer perekrutan dan pahami alasannya, sadar atau tidak sadar, mereka mungkin melewati kandidat yang lebih tua. Calon ini akan membantu Anda melamar dan mewawancarai seperti bintang rock sehingga Anda dapat menghabiskan "tahun-tahun emas" Anda mengerjakan proyek-proyek menarik, dan tidak menonton TV siang hari.
Artikel ini adalah bagian dari seri Tanya Pakar kami - kolom yang didedikasikan untuk membantu Anda mengatasi masalah karier terbesar Anda. Pakar kami senang menjawab semua pertanyaan Anda yang membara, dan Anda dapat mengirimkannya dengan mengirim email kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Credible Career Coach di baris subjek.
Surat Anda dapat dipublikasikan dalam sebuah artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc. dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan kebenaran tata bahasa.
